DESCRIPTION D’EMPLOI
Arrière-plan
La région Afrique centrale et de l’Ouest du COR comprend des opérations au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits. Les travailleurs humanitaires continuent d’être touchés par des incidents de sécurité dans toute la région. La réduction de l’espace humanitaire expose également les travailleurs humanitaires à un risque accru. L’expansion des zones contrôlées par le GANE et l’application contestée du droit international humanitaire par les forces de sécurité de l’État contribuent aux risques encourus par les communautés ainsi que par le personnel du NRC.
Situé à Dakar, au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest supervise les programmes de pays dans la région et fournit des orientations stratégiques et supervise les principales fonctions de programme, de plaidoyer et d’appui.
Rôle et responsabilités
Le chef régional de HSS est la principale ressource technique sur les risques en matière de santé, de sûreté et de sécurité et la gestion de crise dans la région CWA. Cette fonction est gérée par le directeur régional (DR) et supervisée dans une ligne technique par le directeur mondial du SSS. Ce rôle agit en tant que superviseur technique pour les responsables de RSS de pays ou équivalent dans la région, et sert de membre principal du groupe de gestion régionale et de l’équipe de gestion de crise. La RHoHSS joue un rôle fondamental dans le renforcement des capacités et le devoir de diligence.
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Promouvoir et stimuler la culture de gestion des risques en RSS
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Servir de ressource technique pour les DR et les gestionnaires de RSS de pays dans la région
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Mettre en œuvre le Système mondial de gestion des SSS du CNRC au niveau régional, y compris les initiatives mondiales de RSS
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Assurer l’orientation, le soutien et le renforcement des capacités du personnel de RSS et de la direction des bureaux de pays dans la région
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Élaborer et mettre en œuvre des procédures, des SOP, des lignes directrices et des outils spécifiques en matière de RSS dans la région
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Assurer une vue d’ensemble générale du contexte de sécurité dans la région et informer le Groupe de gestion régional (GMR) des principaux développements en matière de sécurité et des menaces émergentes
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Servir en tant que membre de l’équipe régionale de gestion des crises, déployer pour soutenir les équipes de crise nationales dans la région sur demande, et contribuer au développement de la capacité de gestion de crise dans la région- Jouer un rôle de premier plan dans la gestion des incidents critiques
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Effectuer des évaluations des risques pour la sécurité dans le cadre d’enquêtes internes
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Comité régional du devoir de diligence
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Assurer des mécanismes de contrôle des SSS dans les opérations du CNRC dans la région
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S’acquitter d’autres tâches à caractère temporaire nommées par le Directeur régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest
Ce que nous recherchons
Exigences:
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Minimum de 7 ans d’expérience en tant que cadre supérieur dans un contexte humanitaire / de rétablissement, y compris une expérience en tant que gestionnaire de SSS, en particulier dans le domaine de la sécurité
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Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
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Expérience substantielle et démontrée en tant que formateur
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Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière d’évaluation et de gestion des risques et des normes internationales
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Connaissance avancée des meilleures pratiques de gestion de la sécurité humanitaire
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Expérience démontrée en gestion de crise
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Flexible, orienté service et avec Team spiriit
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Maîtrise de l’anglais et de l’Français, tant à l’écrit qu’à l’oral
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Permis de conduire valide
Additionnel:
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Connaissance du conflit et du contexte humanitaire en Afrique centrale et de l’Ouest
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Expérience avec des processus de démarrage, de sortie ou de changement similaires
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Expérience de la gestion des risques avec des partenaires de mise en œuvre
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Qualifications professionnelles ou études en gestion générale, RSS et/ou gestion des risques
Compétences:
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Gestion des environnements non sécurisés
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Planification et obtention de résultats
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Travailler avec les gens
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Analyse
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Communiquer avec impact et respect
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Faire face au changement
Plus, d’infos sur le rôle
ici.
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
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Contrat de 24 mois
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10e année sur l’échelle salariale du CNRC
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Lieu : Dakar, Sénégal
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Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
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Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
Date limite pour postuler: 9/11/2022
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
QUI SOMMES-NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des situations de déplacement interne à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de plaidoyer en faveur des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des secteurs ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
NRC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier le personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
