PARTENAIRE D’ACQUISITION DE TALENTS
Les gens font l’expérience | EMEA - À distance
Solsten inaugure une nouvelle ère de gestion de l’expérience en permettant une personnalisation optimisée pour le potentiel humain et la santé. Nous permettons aux leaders mondiaux et aux entreprises de toutes tailles dans les secteurs du jeu et de la santé de créer et de gérer des expériences personnalisées tout en obtenant un niveau de compréhension du public plus profond que jamais grâce à notre IA psychologique.
Solsten est le moteur d’empathie des expériences numériques. Nous fournissons à nos clients les bonnes informations et les bons outils qui leur permettent - pour la première fois à l’ère numérique - de vraiment résonner avec leurs clients et utilisateurs finaux.
En tant que premier gestionnaire de l’acquisition de talents et de l’expérience humaine, vous serez responsable de la partie la plus importante de notre entreprise - notre équipe - et jetterez les bases de notre phase initiale de développement de l’entreprise. Vous dirigerez notre processus de recrutement, suivrez la gestion du rendement, établirez des initiatives de formation et de développement et serez responsable de notre gestion des talents. En travaillant en étroite collaboration avec l’équipe fondatrice de Solsten, vous serez celui qui veillera à ce que nous ayons un lieu de travail productif assurant le bien-être de tous, où nous nous réunissons pour travailler sur la mission de Solsten.
Si vous voulez rejoindre une entreprise axée sur les objectifs, prospérer en résolvant des problèmes difficiles, être intellectuellement curieux et vouloir constamment apprendre et grandir, profiter d’environnements de haute performance, être très productif par rapport à vos pairs et un vrai joueur d’équipe, alors lisez et postulez - nous recherchons quelqu’un comme vous.
CE QUE VOUS FEREZ
-
Exécutez et gérez le processus de recrutement pour tous les postes chez Solsten : Identifier les besoins d’embauche, rédiger des descriptions de poste et gérer de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement pour développer notre équipe.
-
Construire des programmes de croissance et de formation: Faciliter la croissance de tout le monde chez Solsten en concevant des plans de croissance de carrière au sein de l’entreprise et en établissant des initiatives de formation et de développement.
-
Gérer le système d’évaluation des performances qui stimule la performance de l’équipe: Collaborer avec les fondateurs et les chefs d’équipe pour établir un système d’évaluation des performances optimisé pour soutenir notre croissance continue et récompenser le travail incroyable de toutes les personnes de notre équipe.
-
Soutenir l’internationalisation continue de l’entreprise : mettre en place des opérations et des politiques RH internationales et assurer la conformité légale avec les réglementations locales et établir les structures de gouvernance requises.
-
Maîtriser tous les processus des employés, de l’intégration à la sortie : Concevez et déployez tous les processus de ressources humaines pertinents à chaque phase de notre croissance et optimisez continuellement tous les processus, y compris les processus d’intégration des personnes et de sortie structurés.
-
Fournir un excellent soutien à l’équipe opérationnelle: Gérer l’administration des personnes, y compris la création et la gestion des documents (contrats, lettres de recommandation, etc.), la gestion des données, les processus de réinstallation et de visa ainsi que la préparation de la paie et les contrôles des processus.
-
Last but not least - Assurer le bien-être de l’équipe!
VOTRE PARCOURS
-
Vous avez une Licence (maîtrise de préférence) en psychologie ou dans un domaine similaire.
-
Vous apportez 3+ ans d’expérience en RH dans des startups SaaS ou des environnements similaires.
-
Très efficace pour identifier les parties prenantes internes et les communiquer de manière opportune, claire et concise, y compris le PDG et le chef de l’exploitation.
-
Vous êtes un joueur d’équipe motivé et capable de travailler dans des environnements au rythme rapide avec un minimum de surveillance.
-
Vous possédez une connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH (Allemagne et États-Unis indispensables).
-
Vous donnez toujours la priorité aux personnes et vous construisez et gérez efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
-
Vous êtes rapide à établir des relations de confiance et de collaboration avec votre intelligence émotionnelle et votre amour pour aider les autres et pour créer des services exceptionnels
-
Vous traitez tous les membres de l’équipe comme des adultes au lieu de les surcharger de politiques et vous avez toujours une idée de ce qui est approprié en termes de commentaires et de lignes directrices.
-
Vous écoutez bien. Vous créez un alignement par défaut et pouvez prendre des décisions difficiles en cas de besoin. Vous poussez le rythme. Les gens adorent travailler avec vous.
CE QUE NOUS OFFRONS
Vous rejoindrez une équipe internationale et dévouée dans une entreprise en pleine croissance, avec de nombreuses opportunités d’impact et de croissance personnelle. Nous travaillons depuis Berlin en Allemagne, Los Angeles et Minneapolis aux États-Unis, et même Taipei à Taïwan ! Nous aimons travailler ensemble et valorisons le respect, l’honnêteté et l’ouverture. Certains des avantages immédiats de travailler chez Solsten sont:
-
Rémunération supérieure du marché
-
Horaire de travail flexible
-
Équipement et poste de travail à la pointe de la technologie
-
Budget d’apprentissage et accès à des moyens organisés de développement personnel
-
Assistance avec la relocalisation et la demande de visa
-
Politique flexible de travail à domicile
PROCESSUS D’EMBAUCHE
Nous embauchons activement malgré la pandémie et nous avons adapté nos processus en conséquence. Notre équipe travaille d’abord à distance, et toutes les entrevues seront menées à distance par défaut.
Solsten s’engage à créer un environnement diversifié et est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, la génétique, le handicap ou l’âge.
