À propos de GiveDirectly
GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux – et des millions de vies – en fournissant des subventions en espèces directement aux personnes les plus pauvres du monde. La Brookings Institution estime que 100 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour éliminer l’écart de pauvreté; le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars chaque année, dont une grande partie pour des interventions sans preuves. GiveDirectly veut changer cela, en établissant les transferts monétaires comme référence pour l’aide étrangère – comme le fonds indiciel est une référence pour le secteur financier – et en accélérant ainsi la fin de l’extrême pauvreté.
GD a levé plus de 800 millions de dollarsdepuis son lancement en 2011, a fourni de l’argent à plus d’un million de personnes et a ouvert des bureaux dans 11pays. Nous avons également soutenu 19 projets de recherche expérimentale à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires, y compris la plus grande expérience de revenu de base universel de l’histoire. Nous utilisons des preuves concrètes pour éclairer la conception de nos programmes: des résultats de recherche publiés dans des revues de premier plan aux travaux qualitatifs approfondis. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par
Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD en son sein) a été présenté dans le
New York Times Magazine,
This American Life,
Foreign Affairs et
The Economist.
Nous recherchons des talents exceptionnels pour développer notre équipe collaborative et diversifiée. Rejoindre GiveDirectly offre la possibilité de travailler aux côtés de personnes venant de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à créer un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l’équipe et recherchons des candidats qui apporteront des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Nous recrutons dans des organisations de tous les secteurs : notre équipe provient de secteurs tels que les start-ups, le gouvernement, les cabinets de conseil, les banques d’investissement et les organisations à but non lucratif.
Dans l’ensemble de nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons la capacité, l’adaptabilité et la volonté d’apprendre. Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, ainsi que des primes basées sur le rendement.
Emplacement : ce rôle est distant. Les candidats doivent être basés ou disposés à déménager dans l’un de nos pays africains d’opération.
À propos de ce rôle
Le directeur exécutif relèvera du président et supervisera toutes les opérations quotidiennes de l’organisation, y compris la gestion de nos 900+ membres de l’équipe, un budget annuel de 200 millions de dollars + et les fonctions de stratégie, d’exploitation, de développement de programmes et de génération de revenus. En tant que passionné par le changement du statu quo dans l’espace de l’aide, vous définirez la feuille de route et la vision pour maximiser l’argent que nous recueillons pour livrer aux bénéficiaires. Nous croyons qu’il est essentiel d’améliorer le choix des bénéficiaires, tout comme l’engagement manifeste en faveur de la transparence en matière de mesures et de preuves. Nous recherchons des candidats qui sont profondément alignés sur ces objectifs et stimulés par la perspective de diriger notre organisation à travers une croissance et une amélioration continues.
Relève de :Président
Niveau : Exécutif
Ce que vous ferez :
- Gérer et agir en tant que partenaire stratégique d’une équipe de cadres supérieurs hautement performants, supervisant toutes les fonctions de base de l’organisation, y compris les finances, les personnes, les opérations de programme, les revenus et la recherche, et dirigeant la stratégie organisationnelle conformément à la mission et à la vision de GiveDirectly
- Superviser les activités quotidiennes et les opérations de l’organisation, traduire la stratégie en plans opérationnels annuels et établir des systèmes pour suivre les progrès et assurer la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation
- Cultiver une culture organisationnelle alignée sur les valeurs de GiveDirectly et qui attire, retient et motive une équipe hautement performante et diversifiée
- Représenter GiveDirectly à l’externe auprès des bailleurs de fonds, des représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes
Ce que vous apporterez:
- Alignement avecles valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et / ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Capacité de leadership éprouvée et expérience dans la gestion de grandes équipes (900+ personnes), à croissance rapide, diversifiées et réparties à l’échelle mondiale au niveau de la direction
- Résolveur de problèmes analytique: Examine les problèmes avec un état d’esprit analytique et itératif, avec un cadre solide pour la priorisation
- Capacité à bâtir des équipes de confiance, inclusives et performantes
- Gestion exceptionnelle des relations : vous êtes enthousiaste à l’idée de créer un mouvement pour réaliser notre mission, à la fois en établissant de nouvelles relations pour GD et en renforçant celles qui existent déjà.
- Communications solides et succinctes : Habileté à parler, écrire, présenter et négocier avec de multiples parties prenantes
- La conviction que les personnes vivant dans la pauvreté méritent la dignité de choisir elles-mêmes la meilleure façon d’améliorer leur vie
- Expérience significative dans les pays à faible revenu à l’échelle mondiale. Préféré : Expérience en Afrique
Pour en savoir plus sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, cliquez ici
et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales à distance,
cliquezici.
À propos du processus d’embauche
Format:Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes ouverts:
Premier entretien (30 minutes)Devoir de compétences à domicile (~2 heures)Deuxième entretien (1 heure)*Troisième entretien (1 heure)*
Entretien final (1 heure)Vérification
des références (30 minutes chacun)
*Pour certains rôles, les deuxième et troisième entrevues sont combinées en une entrevue avec un jury. S’il y a des ajustements ou des variations à ce processus, ces changements seront communiqués lors de la première entrevue.
Lieu : Nous menons des interviews sur Google Meet avec la caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs publieront également des questions d’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une ou l’autre de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre intervieweur au début de votre entrevue!
Nous nous engageons à mettre en place un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes vacants. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de l’accessibilité de notre processus d’embauche, nous vous invitons chaleureusement à
communiquer avec careers@givedirectly.org.
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à respecter une politique de « tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels » et s’attend à ce que toute personne travaillant pour GD fasse de la protection et de la sauvegarde de ses bénéficiaires une priorité.**
