L’équipe People and Strategy veille à ce que Mercy Corps dispose des personnes, des stratégies et de l’apprentissage qui lui permettront d’être une organisation humanitaire de classe mondiale, à la pointe de la technologie, créant un changement transformationnel dans le monde. Pour ce faire, nous recrutons et développons les meilleurs talents mondiaux. Notre objectif est de stimuler la réflexion stratégique et la planification à tous les niveaux de l’organisation; Créer un solide corpus de recherche pour nous guider à l’interne et à l’externe et gérer la culture organisationnelle. Pour y parvenir, nous alignons les conversations sur l’apprentissage; garder l’organisation concentrée sur ce qui a le plus grand impact; tirer parti de nos avantages comparatifs dans le paysage surpeuplé et concurrentiel de l’aide internationale et du développement; et nous assurer que nous apprenons constamment de notre travail et de l’environnement extérieur.
Le conseiller en acquisition de talents mondiaux est une personne très énergique qui est un bâtisseur de relations exceptionnel, un planificateur stratégique et qui utilise des approches créatives pour trouver des talents. En tant que membre de l’équipe Talent, le conseiller en acquisition de talents est chargé d’identifier les talents exceptionnels pour faire avancer la mission de Mercy Corps en travaillant avec les principales parties prenantes pour anticiper et planifier les besoins futurs en personnel. Le conseiller en acquisition de talents gérera le cycle complet de recrutement, y compris la conception et la mise en œuvre de stratégies efficaces, l’établissement de relations internes collaboratives et de réseaux externes efficaces. Il / elle travaillera également avec les équipes nationales des ressources humaines pour renforcer leur capacité à trouver, attirer et sélectionner des talents dans le pays. Il / elle augmentera le bassin de talents de Mercy Corps pour s’assurer que les talents mondiaux de l’agence sont représentatifs des communautés que nous servons et sont en mesure de répondre aux besoins changeants de l’organisation.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE
● Établir des partenariats avec les responsables sur le terrain et d’autres équipes du siège social pour anticiper les besoins futurs en talents et prendre des mesures proactives en prévision des besoins.
● Faire progresser l’objectif de l’agence d’avoir une équipe mondiale représentative des lieux où nous travaillons. ● Se tenir au courant des tendances en matière d’acquisition de talents internationaux, en particulier dans le secteur de l’aide humanitaire internationale.
● Identifier les domaines d’opportunité pour renforcer les talents et la fonction plus large des personnes et offrir des recommandations de manière proactive.
● Suivre et identifier les tendances innovantes et les meilleures pratiques dans les pratiques de recrutement mondiales.
ACQUISITION DE TALENTS
● Prendre en charge l’établissement et le maintien de partenariats productifs avec la direction sur le terrain et l’équipe du siège sur les besoins futurs et actuels en matière de talents.
● Approfondir et élargir les viviers de talents que Mercy Corps travaille en étroite coordination avec les efforts visant à développer des viviers de talents internes et externes.
● Fournir un service réactif et de haute qualité aux candidats avec des soins supplémentaires pour les membres internes ou anciens de l’équipe.
● Accroître la capacité des équipes de recrutement à identifier les talents grâce à l’amélioration des compétences d’entrevue et à la capacité de spécifier les besoins critiques.
● Exécuter des activités d’acquisition de talents tout au long du cycle de vie pour des rôles en tant que régions assignées, plusieurs disciplines et niveaux dans le domaine du secours et du développement.
● Pivoter au besoin pour soutenir une croissance rapide ou le recrutement de propositions de candidatures, y compris dans les pays à court terme.
● Soutenir le recrutement pour des postes nationaux de haut niveau, le cas échéant, avec l’élaboration de stratégies ou le recrutement réel.
● Soutenir les outils de développement qui soutiennent les processus de recrutement nationaux alignés sur les pratiques mondiales de MC et cohérents avec le contexte de travail local.
COLLABORATION ET RÉSEAUTAGE
● Développer et maintenir des relations de collaboration avec les sources de talents dans la ou les régions assignées, y compris les réseaux techniques, les leaders d’opinion, les établissements universitaires.
● Aider à promouvoir Mercy Corps en tant qu’employeur de choix en assistant à des événements, en faisant la promotion par le biais des médias sociaux, des sites d’emploi et en développant des communautés de talents.
● Établir des partenariats efficaces avec les intervenants internes pour répondre aux besoins actuels et élaborer des plans pour les besoins futurs.
● Collaborer avec tous les membres de l’équipe People pour développer les meilleures pratiques, promouvoir l’amélioration continue et favoriser le partage d’informations / idées.
Responsabilité de la supervision
Aucun
Responsabilité
Relève directement de : Global Talent Acquisition Manager
Travaille directement avec: l’équipe d’acquisition de talents, l’équipe des personnes et de la stratégie, les directeurs de programme régionaux, les directeurs de pays et les équipes de recrutement dans le pays, l’équipe de programme régionale, l’équipe de direction, les finances, les équipes nationales des ressources humaines
Responsabilité envers les participants et les intervenants
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Qualification minimale et compétences transférables
● Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine pertinent.
● Années considérables d’expérience dans le recrutement / acquisition de talents soutenant plusieurs pays d’Afrique
● Expérience avancée avec des stratégies de sourcing réussies pour des candidats représentatifs et diversifiés à l’échelle mondiale.
● Expérience et capacité démontrées à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte à volume élevé.
● Maîtrise de MS Office, de la recherche sur Internet et des systèmes de suivi des candidats et utilisation des médias sociaux pour la recherche de talents.
● Compréhension démontrée de la dotation en personnel et de la planification des talents dans les environnements internationaux de secours et de développement.
● Capacité de communiquer, d’influencer et de résoudre efficacement des problèmes à travers diverses cultures et distances géographiques avec sensibilité
● Français maîtrise de la langue requise
Success Factors
The successful individual will develop and maintain productive professional relationships with a broad spectrum of stakeholders within the organization and throughout the international relief and development community. S/he will possess the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously, while remaining focused on the quality of internal and external relationships and will be able to work effectively as a member of a highly visible team whose performance is key to the enduring success of Mercy Corps. S/he will be flexible, resilient, possess sound judgment and have a good sense of humor.
Living Conditions / Environmental Conditions
This position is based at any of the Mercy Corps Offices in Africa. Travel up to 20% is required to support recruitment needs or attend regional conferences in areas where Mercy Corp operates
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de modes de pensée différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Égalité des chances en matière d’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où les chances d’emploi égales sont accessibles à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Protection et éthique
Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations. Nous ne tolérerons pas les mauvais traitements, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement des enfants par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs
du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires sur le code de conduite en ligne dès leur embauche et sur une base annuelle.
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