À propos d’AVEVA
AVEVA
est un leader mondial des logiciels industriels, suscitant l’ingéniosité pour favoriser une utilisation responsable des ressources mondiales. La plate-forme et les applications cloud industrielles sécurisées de la société permettent aux entreprises d’exploiter la puissance de leurs informations et d’améliorer la collaboration avec les clients, les fournisseurs et les partenaires.
Plus de 20 000 entreprises dans plus de 100 pays font confiance à AVEVA pour les aider à fournir les éléments essentiels de la vie : énergie sûre et fiable, nourriture, médicaments, infrastructures et plus encore. En connectant les gens avec des informations fiables et des informations enrichies par l’IA, AVEVA permet aux équipes de concevoir efficacement et d’optimiser les opérations, stimulant ainsi la croissance et la durabilité.
Nommée l’une des entreprises les plus innovantes au monde, AVEVA accompagne ses clients avec des solutions ouvertes et l’expertise de plus de 6 400 employés, 5 000 partenaires et 5 700 développeurs certifiés. Avec des opérations dans le monde entier, nous avons notre siège social à Cambridge, au Royaume-Uni, et nous sommes cotés au FTSE 100 de la Bourse de Londres. Pour en savoir plus, consultez
www.aveva.com.
Ce rôle fait partie de l’équipe globale du HRBP de la fonction principalement pour fournir un soutien opérationnel et tactique aux HRBP de la fonction assignée. Ce rôle s’associe également à l’ensemble des équipes de RHBP (équipes RHBP fonctionnelles et régionales/locales) et des équipes de spécialistes RH (AT, récompenses, talents, services RH, PMO, etc.) pour aider à activer / mettre en œuvre des programmes, des solutions et des projets RH mondiaux et spécifiques à la fonction pour évoluer de manière cohérente entre les fonctions / régions.
Responsabilités
• Soutenir les FHRBP assignés dans le diagnostic des problèmes, l’identification et la prescription de solutions à des défis spécifiques dans une fonction opérationnelle, ainsi que des défis mondiaux / à l’échelle de l’entreprise pour accélérer la livraison de solutions RH aux fonctions opérationnelles.
• Appuyer les FHRBP dans diverses activités tactiques, opérationnelles et administratives: par exemple, générer des rapports, préparer des feuilles de calcul / modèles, recueillir et préparer les données requises, analyser les données mondiales spécifiques à chaque fonction, identifier et analyser les tendances et élaborer des solutions.
• Aider les FHRBP à analyser le paysage et la situation des affaires en collaboration avec les HRBP de la région / du pays et prendre des mesures pour combler les lacunes.
• Collaborer avec les équipes de spécialistes des ressources humaines pour fournir des contributions, et s’associer avec les équipes de spécialistes des ressources humaines pour soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes nouveaux et cycliques • Comprendre et anticiper le besoin de changement, diagnostiquer les problèmes sous-jacents et plaider en faveur du changement avec les parties prenantes.
• Aider le FHRBP assigné à élaborer des cadres pour planifier et gérer le processus continu de changement, y compris les dépendances, les risques, les scénarios potentiels et les options d’atténuation, etc.
• Influencer la prise de décisions liées aux programmes, processus et initiatives gérés.
• Partager ses connaissances des pratiques en matière de ressources humaines et des principales tendances. Identifie et dirige le partage des pratiques exemplaires entre le PFRH et les régions afin de faciliter l’amélioration continue.
• Évaluer et créer les modèles nécessaires pour aider les HRBP à adopter un processus / approche normalisé.
• Appuyer des projets spécifiques tels que déterminés dans le plan stratégique des ressources humaines.
• Soutenir l’équipe HRBP sur la main-d’œuvre Planification et gestion des ressources • Participer et soutenir la mise en œuvre du projet Global Workday et l’amélioration des processus Compétences et qualifications;
• Baccalauréat ou 2 à 5 ans d’expérience de travail pertinente avec des programmes / processus
RH ou commerciaux • Doit avoir de solides compétences en planification, en coordination et en organisation • Solides compétences analytiques avec la capacité d’identifier les forces et les faiblesses des systèmes, et de conduire à l’amélioration continue • Capacité démontrée à établir des partenariats avec les RH pour fournir des solutions d’affaires efficaces • Doit avoir d’excellentes
compétences en programme MS Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook). La capacité de travailler et d’effectuer des analyses de base sur de grandes quantités de données est requise, ainsi que la capacité de créer des présentations et des documents. Des compétences avancées en Excel sont souhaitables. La capacité de travailler avec/gérer des documents sur un Microsoft Teams est souhaitable.
• Bonnes compétences en communication – capable de communiquer entre les cultures à tous les niveaux.
• De solides compétences en planification et en gestion de projet sont essentielles; Bien gérer le temps, reconnaître les priorités et atteindre tous les objectifs.
• Flexibilité de travailler dans une équipe mondiale sur plusieurs fuseaux horaires.
AVEVA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à être un employeur exemplaire avec une culture inclusive, en développant un environnement de travail où tous nos employés sont traités avec dignité et respect. Nous valorisons la diversité et l’expertise que les personnes de différents horizons apportent à notre entreprise.
Venez rejoindre AVEVA pour créer la technologie transformatrice qui permet à nos clients de concevoir un monde meilleur.
Concernant les agences : AVEVA n’accepte pas les CV non sollicités et ne sera pas responsable des frais y afférents.
