Il est porté à la connaissance du publique burkinabè, l'organisation d'un concours pour le recrutement d'un (01) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) au Secrétariat Général de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CIMA) à Libreville (République Gabonaise).
La Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CIMA) est une organisation intégrée de l'industrie des assurances dont le Traité de création a été signé le 10 juillet 1992. Elle est en charge de la régulation et de la supervision du marché des assurances dans les Etats membres ci-après: le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la Centrafrique, les Comores, le Congo, la Côte d'Ivoire, le Gabon, la Guinée Equatoriale, le Mall, le Niger, le Sénégal, le Tchad, et le Togo.
PRESENTATION I>UPOSTE
a) Secteur d'activité
Administration publique internationale (Organisation internationale) ;
b) Lieu d'affectation: Libreville (Gabon) ;
c) Poste à pourvoir: Gestionnaire des Ressources Humaines ;
d) Catégorie: A 1 ou A2 ;
e) Supérieur hiérarchique: Chef de Service des Ressources Humaines;
f) Missions:
Sous la coordination du Secrétaire Général Adjoint chargé de l'Administration et des Finances et du Chef de Service des Ressources Humaines, le Gestionnaire des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
A ce titre, il est chargé de concourir aux activités suivantes:
• élaborer la stratégie RH;
• définir les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'Institution en matière de personnel.
• élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement et d'intégration du personnel.
• mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité;
• développer les outils et les méthodes de gestion RH dont les tableaux de bord.
• prendre en charge les processus de gestion et suivis individuels ou collectifs: recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d'activité, mise à jour des dossiers ...
• suivre, analyser et mettre en œuvre les textes législatifs relatifs au RH.
• contrôler et actualiser les bulletins de paie;
• informer et conseiller le personnel sur les procédures et la mise en œuvre de la réglementation;
• conduire des entretiens d'appréciations et d'embauche;
• évaluer, gérer des compétences et détecter des potentiels;
• mettre en place des dispositifs de formation;
• prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles;
• alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques;
• conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les procédures à effectuer au regard de leurs réclamations éventuelles;
• exécuter toute autre tâche -confiée par la hiérarchie.
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
a) Profil du candidat
Les candidats aux postes à pourvoir doivent:
• être ressortissants d'un Etat membre de la CIMA.
• être âgés de 21 ans au moins et de 40 ans au plus.
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité;
• avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée nationale, si cela est obligatoire ;
• remplir les conditions d'aptitude pour le poste.
b) Qualifications requises
• être titulaire au moins d'une Licence (BAC +3) ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit et disciplines assimilées ;
• avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans la pratique de la gestion des ressources humaines;
• connaitre de manière approfondie les concepts, méthodes et outils de la gestion des ressources humaines;
• savoir détecter les risques psycho-sociaux;
• savoir conduire un entretien;
• avoir une connaissance approfondie des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
• savoir rédiger une note de synthèse et des courriers administratifs;
• maîtriser les logiciels de bureautique courants.
a) Qualités
• capacités relationnelles et de communication.
• sens de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité);
• capacité d'écoute et de pédagogie;
• capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral;
• capacité à travailler en équipe;
• capacité à gérer les différences interculturelles ;
• capacité à gérer les situations d'urgence;
• probité sans faille.
• capacité d'anticipation;
• esprit de synthèse et capacité élevée de reporting;
• rigueur, sens de l'organisation et de la diplomatie;
• esprit d'initiatives;
• sens de créativité et d'ouverture,
d) Composition du dossier
Tout candidat doit produire un dossier comprenant:
• une demande manuscrite timbrée à 200 F.
• une lettre de motivation.
• un curriculum vitae détaillé;
• les copies certifiées des diplômes, titres, attestations et qualification.
• les attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle;
• un casier judicaire datant de moins de 3 mois,
e) Nomination
Le Gestionnaire des ressources humaines, nouvellement recruté sera soumis à une période d'essai de 3 mois, Si l'essai s'avère concluant, un contrat à durée déterminée d'une année lui sera proposé, puis un contrat à durée indéterminée en cas de confirmation sur la période annuelle,
f) Rémunération
La Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances offre au personnel un système de rémunération et d'avantages compétitifs sur le plan international (exonération fiscale, assurance maladie, gratuité de transport pour la famille lors des congés.}
g) Délai de recevabilité des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être transmis par les soins des Ministres en charge des assurances dans les Etats membres, au siège du Secrétariat Général de la CIMA sis à Libreville (République gabonaise) au plus tard le 31 octobre 2022,
h) Renseignements complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, contacter la Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique/Direction des Assurances sise à Ouaga 2000 au 71-22-48-41/78-63-67-40 et au Secrétariat Général de la CIMA, BP,2750 Libreville (Gabon), tel (241) 011724318/19, email:
cima@cima-afrigue.org
