Oxfam International recherche
Le directeur des programmes et de l’influence qui assurera une approche de programme UNIQUE pour les pays et se regroupera au sein de la plate-forme africaine pour renforcer la cohérence du travail humanitaire, de développement et d’influence à travers l’Afrique. Diriger le soutien à la prestation et à l’apprentissage sur les priorités thématiques fondamentales, partagées et émergentes dans le cadre des objectifs thématiques stratégiques du Cadre stratégique mondial et de la Stratégie pour l’Afrique et des plans horizons. L’équipe des programmes et de l’influence travaillant sous la direction de ce directeur supervisera les synergies de programmation du lien développement-humanitaire-résilience et garantira que le soutien de la réponse humanitaire aux pays et au cluster est fourni et répond aux normes d’Oxfam. Ils mèneront à des partenariats transformateurs, ainsi qu’à la qualité, à l’apprentissage et à la responsabilisation des programmes.
Les responsables thématiques des programmes et l’équipe d’influence dirigeront de nombreux domaines tels que le changement climatique, le genre, la justice économique et le monde numérique émergent, entre autres, et auront des compétences dans ces domaines thématiques spécifiques liés aux objectifs et à l’horizon stratégiques mondiaux. thèmes. De plus, certains rôles répondront aux besoins programmatiques en fonction des revenus restreints entrant dans la plateforme. La qualité du programme sera également un domaine clé du soutien. Enfin, le directeur et son équipe favoriseront des partenariats et des alliances stratégiques pour réaliser un programme mutuel afin d’avoir une influence et un impact à grande échelle.
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description du poste pour plus de détails.
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Compréhension approfondie des causes et de la dynamique économiques, politiques et sociales de la pauvreté, de la vulnérabilité et des inégalités et familiarité avec les questions politiques liées à la création ou à la réduction de la pauvreté, de la vulnérabilité et des inégalités.
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Compréhension claire de ce qui représente une action de développement durable et efficace.
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Expérience avérée en management d’équipes diversifiées, au moins 7 ans dans un contexte international.
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Capacité à penser et à agir de manière stratégique et à comprendre la relation entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs mondiaux d’Oxfam.
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Engagement avéré et connaissance pratique de l’approche One Program d’Oxfam.
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Expérience avérée dans la direction et / ou le soutien d’autres personnes pour concevoir et mener des activités de plaidoyer et des campagnes, des programmes, des recherches et des politiques dans un ou plusieurs pays du Sud.
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Expérience approfondie dans la direction ou le travail avec l’équipe (s) dans les pays du Sud pour améliorer la capacité d’influence et l’impact.
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Expérience de travail de plusieurs années dans plus d’un pays de la région.
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Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration, en particulier dans des contextes interculturels.
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Expérience avérée dans le renforcement des capacités et le travail de conseil.
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Capacité à aborder les questions de genre et les droits des femmes dans la conception/livraison du travail d’influence
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Très fortes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ; capable de comprendre des problèmes très complexes et de les traduire en actions et plans simples et réalisables.
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Excellent jugement qui garantit la mise en œuvre d’une stratégie et d’une politique cohérentes et renforce la réputation d’Oxfam dans la région
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Excellentes compétences en communication et en influence, avec une expérience dans les stratégies de représentation externe, le lobbying, le plaidoyer et les campagnes
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Des méthodes de travail collaboratives au sein d’une équipe de direction.
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Un niveau élevé d’énergie, d’endurance et de flexibilité. Capacité à s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la livraison et le suivi, travaillant souvent sous pression et dans des délais serrés
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Capacité à voyager fréquemment et à court terme, y compris dans des endroits éloignés et difficiles
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Individu stratégique avec la capacité de s’engager avec les principales parties prenantes pour développer une vision convaincante, tout en étant un pionnier dans la mise en place des opérations.
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Capacité à renforcer et à exécuter la vision avec sa propre équipe de professionnels des RH et de responsables des RH dans les filiales, en coordonnant et en surmontant les obstacles lorsque les choses se bloquent.
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Agile et engagé, avec un leadership solide et coordonné démontré.
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Capacité à gérer la complexité, à la déballer et à approfondir avec des compétences d’enquête positives pour explorer les blocages.
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Capacité à s’engager de la manière la plus appropriée, en faisant preuve d’une écoute approfondie pour faciliter la compréhension des messages.
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Solides compétences d’influence – s’engage et collabore, avec une sensibilité culturelle et interpersonnelle.
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Excellente communication écrite et verbale auprès de divers publics ; la maîtrise de l’anglais et d’autres langues, en particulier le français, est hautement souhaitable.
Chez Oxfam, nous pensons que chaque aspect de notre travail peut aboutir à un résultat positif. Si vous partagez la même opinion, ainsi que la capacité à relever les défis impliqués, ce rôle offre un potentiel d’épanouissement personnel immense – ainsi que des opportunités exceptionnelles pour développer votre carrière.
Oxfam s’engage à fournir une rémunération équitable et à offrir un environnement de travail flexible et favorable
comment s’inscrire
Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre
aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste
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