Description de l'Emploi
L’UA est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Chef de la Division du système d’information et des statistiques sur l’énergie
Date : 11 octobre 2022
Localisation : Alger – AFREC (Algérie)
Organisation : Union africaine
Valeurs UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances
Informations sur l’organisation
Relève du : Directeur exécutif Direction /Département : Commission africaine de
l’énergie (AFREC) Division
: Système d’information et statistiques sur
l’ énergie , Algérie
Objectif du travail
Responsable de la supervision et de la gestion globales de la Division ainsi que de la conception de stratégies et de politiques pertinentes pour la Division et de l’engagement des parties prenantes concernées.
Fonctions principales
• Superviser et gérer les employés de la division en ce qui a trait à l’organisation et à l’évaluation du rendement;
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif de la Commission afin de traiter les problèmes pertinents dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de continuité des activités de la Commission et assurer sa mise en œuvre au niveau de la division ;
• Concevoir et planifier des programmes politiques pour réaliser les stratégies ;
• Développer de nouvelles activités et étendre les activités existantes en tant que composantes des stratégies et politiques de la Commission ;
• Résoudre les problèmes liés aux approches actuelles de la zone concernée et assurer un plan de gestion et d’atténuation des risques constant et l’appliquer chaque fois que nécessaire ;
• Engager les parties prenantes au sein des États membres et des CER dans la conception et la mise en œuvre des politiques et stratégies énergétiques ;
• Représenter la Commission lors de réunions, d’ateliers et de conférences, et promouvoir les positions de l’AFREC sur le secteur énergétique africain et son développement ;
• Collaborer avec les parties prenantes concernées, les partenaires au développement et les donateurs pour mobiliser un soutien technique et financier pour exécuter les politiques, stratégies et activités planifiées ;
• Contribuer à la préparation des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et surveiller l’exécution budgétaire au niveau de la division.
Responsabilités spécifiques
• Prendre l’initiative d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes de l’AFREC pour les statistiques énergétiques, y compris l’analyse statistique et le travail méthodologique en assurant à la fois la supervision technique et managériale de toutes les activités et du personnel ;
• Initier et superviser les améliorations continues des programmes de l’AFREC sur les statistiques énergétiques et sur le système d’information sur l’énergie en étroite coordination avec les États membres africains, les CER et les institutions panafricaines ;
• Coordonner les activités de collecte, de validation, de gestion et de diffusion des données énergétiques en coordination avec les États membres africains, les CER et les institutions panafricaines ;
• Coordonner le travail technique et fournir des conseils sur les concepts, les méthodes, les classifications, les meilleures pratiques dans des domaines statistiques tels que, mais sans s’y limiter : le bilan énergétique, les indicateurs d’efficacité énergétique pour les utilisations finales (résidentiel, industriel, transport, services, etc.), les prix de l’énergie et les taxes, les émissions de CO2, les objectifs de développement durable (ODD) et les contributions déterminées au niveau national (CDN).
• Concevoir des stratégies pour développer et améliorer les statistiques de l’énergie dans les États membres, y compris leur système d’information sur l’énergie, qui soient conformes à la mission, aux buts et aux objectifs généraux de la Commission ;
• Fournir un soutien technique et des services consultatifs professionnels aux statisticiens nommés par les ministres africains de l’énergie au niveau national dans le but qu’ils dirigent leur système national d’information sur l’énergie respectif et la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités et de promouvoir une disponibilité accrue des statistiques officielles de l’énergie tout en assurant la mise à jour en temps opportun. identification des lacunes et aide à combler les lacunes.
• Chercher efficacement à résoudre les problèmes posés par les approches actuelles des systèmes d’information énergétique et des pratiques de formulation des statistiques énergétiques sur le continent.
• Planifier et mettre en œuvre des activités complètes et continues de renforcement des capacités des experts africains en statistiques énergétiques par le biais d’ateliers, de séminaires, de coaching et de mentorat, et mettre en œuvre des améliorations continues ;
• Promouvoir la mise en œuvre de la stratégie d’harmonisation des statistiques en Afrique (SHASA), la Charte africaine de la statistique et d’autres stratégies et principes régionaux, ainsi que les normes d’assurance qualité convenues pour les statistiques énergétiques en Afrique ;
• Initier, construire et maintenir un partenariat avec les institutions régionales et internationales qui comprend la mobilisation de fonds, le développement et la mise en œuvre de programmes et d’activités régionaux conjoints pour l’amélioration des statistiques énergétiques africaines. Cela comprend des discussions et des travaux conjoints sur l’harmonisation mondiale des définitions et des méthodologies des statistiques de l’énergie ainsi que l’échange de données et d’informations si cela semble nécessaire ;
• Préparer des publications statistiques à diffuser pour les États membres, les institutions panafricaines, les investisseurs, les universités et la scène internationale, et examiner les données énergétiques pour la cohérence, l’exactitude et la fiabilité dans les rapports et publications de l’AFREC ;
• Mettre à jour et développer davantage les statistiques du site Web de l’AFREC afin d’accroître la visibilité de l’AFREC en termes de statistiques énergétiques africaines et de faire de l’AFREC la référence pour les données et indicateurs énergétiques pour les utilisateurs africains et mondiaux ;
• Représenter l’AFREC lors d’ateliers, de conférences, de réunions et de séminaires relatifs aux statistiques énergétiques et fournir des conseils sur les questions de statistiques énergétiques liées aux travaux de l’AFREC sur le système d’information énergétique africain ;
• Conseiller le directeur exécutif sur les tendances et les développements dans le secteur de l’énergie en Afrique et recommander des plans d’action appropriés.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Un Master universitaire en statistique, économie, énergie avec une solide connaissance du domaine des statistiques de l’énergie et de l’informatique avec douze (12) années d’expérience professionnelle progressive pertinente dont sept (7) années au niveau de la direction et quatre (4 ) ans au niveau de la supervision.
OU
• Un baccalauréat universitaire en statistique, économie, énergie avec une solide connaissance du domaine des statistiques énergétiques et de l’informatique avec un minimum de quatorze (14) années d’expérience professionnelle progressive pertinente dont sept (7) années au niveau de la direction et quatre (4) ans au niveau de supervision.
Compétences requises
• Une capacité démontrée à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
• Capacité d’établir et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant à l’interne qu’à l’externe;
• Capacité à développer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire
Compétences en leadership
Perspective stratégique
Développer les autres
Gestion du changement
Gestion des risques
Les compétences de base
Construire des relations
.Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
Conduisez pour des résultats
Axé sur l’amélioration continue..
Pensée analytique et résolution de problèmes..
Partage des connaissances professionnelles ;
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, swahill et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 50 746,00 USD (P5 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’allocation de logement de 23 544,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’études). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 10 novembre 2022.
Seuls les candidats ayant satisfait à toutes les exigences du poste et ayant été sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures enregistrées en ligne accompagnées d’un curriculum vitae (CV) complet seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
ID de demande : 1464
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