Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 02 postes
Lieu du Travail : Flexible
Date de Soumission : 30/10/2022
Description de l'Emploi
Plan International est un réseau d’ONG qui œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité entre les filles et les garçons. Ce réseau, créé en 1937, est présent dans 78 pays et conduit près de 2 000 projets.
Poste 1: Spécialiste du suivi et de l’évaluation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
En tant que spécialiste du suivi et de l’évaluation (S & E), vous fournirez un leadership technique en matière de S & E pour le développement et la mise en œuvre ultérieurs des résultats et indicateurs mondiaux de Plan International pour chacun des six domaines de différenciation mondiale (AOGD), y compris l’examen et la révision des cadres existants, le développement et la mise à l’essai de méthodes / outils et l’intégration d’un accent sur le changement climatique.
Vous contribuerez à renforcer la sensibilisation et la capacité de S&E dans les bureaux de Plan International ainsi qu’à soutenir la mise en œuvre d’un nouveau système mondial de suivi et d’évaluation (PMERL) pour nous assurer que nous sommes en mesure, en tant qu’organisation, de capturer, stocker, analyser et rendre compte de nos progrès et résultats de manière cohérente et cohérente.
Dans ce rôle, vous serez également responsable de veiller à ce que les données et les informations dérivées de l’application des cadres et de l’approche de S&E dans notre travail de programme et d’influence soient analysées, diffusées et utilisées pour faire progresser la responsabilité envers toutes les parties prenantes; démontrer l’impact de notre travail; et assurer l’apprentissage pour améliorer la programmation et l’influence.
À propos de vous
Afin de réussir dans ce rôle stimulant et varié, vous aurez besoin de:
-
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec des connaissances spécialisées sur le suivi et l’évaluation des travaux de développement, dans un large éventail de domaines techniques. En plus d’une expérience démontrable de l’élaboration de lignes directrices de processus, d’approches, d’outils qui facilitent le suivi et l’apprentissage organisationnel, qui est à jour avec les meilleures pratiques du secteur.
-
Compréhension démontrable des réalités de la gestion des programmes des ONG et des limites qui influent sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage des programmes. Avec cela, vous devrez être en mesure de communiquer des concepts techniques COMPLEXES MERL et de la terminologie à des non-experts.
-
Compréhension des différentes approches d’évaluation et de communication des résultats des programmes des ONG, dans une grande variété de contextes. Ainsi qu’une capacité d’écoute, de consultation et d’apprentissage avec d’autres personnes au sein de notre organisation diversifiée.
-
Une compréhension théorique et pratique des attitudes de genre et des dynamiques de pouvoir, y compris pourquoi elles existent et comment elles changent, et comment ces attitudes et dynamiques façonnent les approches et les méthodologies merliennes.
-
Maîtrise de l’anglais. Capacité dans l’un des domaines suivants: Français, portugais, arabe et / ou espagnol sera un avantage.
-
Une expérience spécifique dans l’élaboration / la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation axés sur le changement climatique est hautement souhaitable.
Veuillez cliquer ici pour un profil de rôle détaillé.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Emplacement flexible, dans la plupart des endroits où Plan International a une entité juridique et où vous avez le droit préexistant de vivre et de travailler. Cependant, comme ce rôle travaillera principalement avec des collègues dans les fuseaux horaires centraux, il serait préférable que l’emplacement se trouve dans les fuseaux horaires suivants: BST / CET
Vous pouvez être basé au bureau, à domicile ou hybride.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée de 3 ans
Salary: We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here.
As an indication if this role was based in the UK the salary would be circa £45,000
Closing date: Sunday 30th October 2022
*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, Vietnam, Zambia, Zimbabwe
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Cliquez ici pour postuler
Poste 2: Conseiller Total Rewards
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Plan International a lancé un projet de 2 à 3 ans pour introduire le concept de récompense totale dans toutes les régions dans lesquelles il opère. Ce projet vise à s’assurer que Plan International est en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents grâce à un système mondial de rémunération et de récompense juste, équitable et compétitif qui assure leur bien-être. Le projet repose fortement sur l’utilisation de la méthode d’évaluation des emplois Hay.
Le projet est structuré en phases comme suit :
-
Phase 1 évaluant et abordant les grades d’emploi et les salaires
-
Phase 2 portant sur les avantages et le bien-être
-
Phase 3 portant sur les contrats et autres conditions d’emploi.
Ce poste jouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre du projet total reward dans les régions d’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), du Moyen-Orient, d’Afrique orientale et australe (MEESA) et d’Asie-Pacifique (APAC) et fournira un soutien technique en ce qui concerne l’évaluation des emplois, la construction d’échelles salariales et d’avantages sociaux, la mise en œuvre de la récompense totale et la communication avec le personnel.
Connaissances et compétences requises;
-
Expérience approfondie démontrable dans l’évaluation des emplois à l’aide de la méthodologie Hay
-
Vaste expérience dans l’analyse comparative des produits et services dans l’ensemble de Talent & Rewards
-
Connaissance et appréciation des pratiques de récompense idéalement à travers plusieurs géographies
-
Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la communication de structures salariales, d’avantages sociaux et de questions connexes
-
Excellentes compétences en négociation, en représentation et capacité à travailler confortablement avec un personnel diversifié dans des contextes difficiles
-
Maîtrise de l’anglais, de l’écrit et de l’oral
-
Expertise en Microsoft Excel
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet;
Profil du rôle de conseiller en récompense totale .docx
Lieu : Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 12 mois
Relève de : Responsable de la récompense
Date de fermeture: Dimanche 30 octobre
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Cliquez ici pour postuler
