Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 04 postes
Lieu du Travail : Burkina-Faso/Mali
Description de l'Emploi
POSTE 1/ Agent des finances sur le terrain
Objet du Rôle :
Assurer l’intégrité des comptes et la haute qualité du rapportage et de la budgétisation dans le respect des procédures de Save the Children International et des bailleurs de fonds.
Qualifications et Expériences :
- Etre détenteur d’un diplôme BAC+3 en Economie et Sciences de Gestion ou en comptabilité, finance ou équivalent
- Etre titulaire d’un baccalauréat G2
- Une expérience avérée en ONG anglaise ou américaine serait un atout.
- Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD; la connaissance de logiciels de comptabilité est un atout.
- La connaissance des règles et procédures des bailleurs tels que USAID serait un atout
- La connaissance de l’Anglais est un atout majeur.
- Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
- Aimer le professionnalisme
- Etre respectueux
- Etre flexible et capable d’établir des priorités de travail.
- Savoir organiser son travail et son équipe
- Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitun t je sur
Durée du Contrat : 1 an
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Alors
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 20 octobre 2022
Cliquez ici pour postuler POSTE 2/ Coordonnateur des finances sur le terrain
Objet du Rôle :
Assurer l’intégrité des comptes et la haute qualité de la comptabilité, de la budgétisation et du rapportage dans le respect des procédures de Save the Children International et des bailleurs de fonds. Pour toutes les tâches qui lui sont attribuées, le Finance Coordinator doit s’appuyer sur son équipe et doit les former et les coacher afin qu’ils puissent remplir leurs rôles avec efficacité.
Diplômes et Expériences :
- Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +4 en Economie et Sciences de Gestion ou en comptabilité, finance, Audit ou contrôle de Gestion
- Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité, finance, et ou Audit
- Une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout
- Une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout
- Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance des logiciels de comptabilité est un atout.
- La connaissance des règles et procédures des bailleurs tels que USAID, Europaid, MasterCard, EU, serait un atout
- La bonne connaissance de l’anglais est un atout majeur.
- Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
- Aimer le professionnalisme
- Soyez respectueux
- Etre flexible et capable d’établir des priorités de travail.
- Savoir organisateur son travail et son équipe
- Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation
Durée du Contrat : 1 an
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Kaya
Cliquez ici pour postuler POSTE 3/ Chef de projet PLCTE
Objet du Rôle :
Le Manager du projet sera responsable de la gestion technique et opérationnelle du Projet intégré de protection de l’enfant et de renforcement de l’environnement familial et communautaire au Burkina Faso et de l’expansion du portefeuille des programmes de protection de l’enfant en partenariat avec le donateur et autres membres.
- Assurer une excellente mise en œuvre du projet intégré en matière de protection de l’enfant
- assurer la représentation de SC et rehausser l’image de SC dans les cadres de concertation de la protection de l’enfant y compris dans les rencontres stratégiques avec les partenaires ;
- Développeur des relations solides avec le membre el le Donateur, à travers ses conseillers techniques, le gestionnaire des Subventions et le SMT pour une mise en œuvre efficace et efficiente du projet ;
- Documenter les meilleures pratiques techniques, les outils utilisés, les enseignements tirés et les partager avec les partenaires et l’équipe de coordination du programme mondial afin d’orienter la planification et la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfant dans le monde entière.
Diplômes et Expériences :
- Un diplôme universitaire, bac+4 de préférence dans une discipline appropriée (sciences sociales, économie sociale, etc.).
- Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programme de développement, de préférence en Afrique de l’Ouest
- Maitrise du projet de cycle et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation
- Capacité prouvée en gestion budgétaire
- Expérience de travail avec les services étatiques dans le renforcement des systèmes nationaux
- Expérience de travail avec les organisations de la société civile (gestion du partenariat
- Une bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfant et de pauvreté de l’enfant
- Expérience de travail en réseau et en plaidoyer
- Excellente compétence orale et écrite en français et en anglais
- Capacité à réviser, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Capacité à travailler sous pression, à gérer et prioriser de nombreuses demandes dans un court délai
- Capacité à se rendre régulièrement sur le terrain, dans des villages reculés
- Une expérience antérieure avec une ONG comme SAVE THE CHILDREN serait un atout ;
Souhaitable
- Aptitudes à représenter techniquement le projet dans les cadres de concertation
- Connaissances du système de protection de l’enfant au Burkina Faso
- Expérience en gestion de programme de protection sociale
- Compréhension de la thématique du genre
- Compréhension de l’approche participation de l’enfant
- Expérience de travail au Burkina Faso et connaissances de la régions des Hants Bassins, apparentes de la province du Kénédougou
Durée du Contrat : 12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Bobo Dioulasso
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 20 octobre 2022
Cliquez ici pour postulerPOSTE 4/ Coordinateur contrôle et audit interne
POSTE : Coordinateur contrôle et audit interne
(Les candidatures internes sont vivement encouragées) |
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Direction |
LOCALISATION : Bamako |
| CLASSE : à confirmer |
DUREE CONTRAT : CDI |
SAUVEGARDE DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou la nuit), parce qu’il travaille dans des programmes nationaux, ou qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/de contrôle légal et de moralité du personnel. |
OBJECTIF DU POSTE :
Relevant directement du Chef de Secteur Conformité et Contrôle, le coordinateur assiste l’élaboration du plan d’audit et de contrôle interne annuel, définit son contenu et calendrier trimestriel et ses particularités par bureau, et suit l’exécution du plan par les auditeurs juniors sous sa responsabilité et/ou le met en œuvre directement. Il participe au suivi et à l’atténuation des risques internes et externes dans l’ensemble du programme pays, et au questionnaire régulier de la qualité du contrôle de gestion des fonctions clés du programme pays.
En appliquant des approches et des systèmes de qualité avérée, le coordinateur travaille en collaboration étroite avec les domaines managers, chefs de bureaux, managers de projets et équipes supports dans les bureaux régionaux et centraux, pour identifier les risques par zone et par projet, et assurer un suivi et une réponse efficace aux risques internes. Il fait également remonter à sa hiérarchie les risques externes dès qu’il en a connaissance.
Il collabore avec les équipes du bureau pays, le bureau régional, les systèmes d’audit internes et externes et le siège pour les domaines pertinents.
Le coordinateur participe également à garantir que des systèmes efficaces et de haute qualité sont en place auprès des partenaires avec lesquels SCI est associé dans des opérations, du plaidoyer ou de toute mission conjointe.
Il contribue à ce que les équipes de SCI intègrent le contrôle interne comme une pratique transversale protectrice pour eux en premier lieu, et s’assure du respect des procédures, politiques et règlementations, de la transparence et de la prise en compte de la fraude, la collusion et le conflit d’intérêt à la hauteur des risques.
A ce titre, il contribue à élaborer et exécuter le plan de contrôle interne avec ses équipes, et peut être amené à prendre part à des enquêtes de base.
Il a également un rôle déterminant dans la préparation des pré-audits et dans la mise en œuvre et le suivi des recommandations des audits externes passés. |
LIENS DE LA FONCTION :
Il (elle) rapporte au : Chef de secteur Conformité et Contrôle
Il (elle) supervise : les auditeurs juniors (2). |
|
SECTEURS CLEFS DE REDEVABILITE :
Gestion du risque :
- Contribuer au processus de gestion des risques et participer en tant que besoin au comité national de gestion des risques.
- Participer à l’élaboration d’outils et de techniques de prévention, et veiller à leur mise en œuvre.
- Participer à l’identification et à l’atténuation des risques au niveau du bureau pays.
- Contribuer indirectement au plan de gestion des risques (RMP) du bureau pays.
- S’assurer que les actions définies pour atténuer les risques sont traduites dans les plans d’actions du contrôle interne.
- Soutenir le développement de mesures d’atténuation, y compris la formation à la protection des enfants, contre la fraude et la corruption, et soutenir l’examen interne des procédures financières et l’examen des rapports financiers (y compris des partenaires).
- Participer à identifier les risques externes.
Test et contrôle interne :
- Jouer un rôle déterminant dans la mise en œuvre du plan de contrôle interne,
- S’assurer que les équipes projets et supports dans les bureaux régionaux connaissent les politiques internes essentielles et les aident à élaborer des plans et des mesures pour atténuer les risques.
- Contribuer à mettre en oeuvre le plan de travail annuel d’examens, en fonction des risques, afin de fournir une assurance sur les principaux domaines d’opérations et les risques spécifiques aux bureaux pays (c’est-à-dire des vérifications ponctuelles, des audits de bureaux de terrain, des revues sectorielles, etc.)
- Participer à tester l’efficacité des contrôles et procédures internes, faire des recommandations pour identifier des solutions permettant de renforcer l’atténuation des risques.
- Fournir des rapports de haute qualité, axés sur les solutions et à valeur ajoutée.
- Sensibiliser le personnel aux principales mesures de contrôle et de prévention des risques de conformité.
Gestion de la fraude :
- Contribuer par un contrôle efficace, la remontée des informations pertinentes, et par des alertes appropriées, à la prévention et à la lutte contre la fraude.
- Contribuer à la demande du chef de secteur, à la conduite d’enquêtes de base.
- Participer, en tant que nécessaire, à la constitution d’équipes d’enquête.
Vérification qualitative et suivi des actions :
- Travailler en étroite collaboration avec les financiers terrain et les équipes du bureau central pour garantir l’efficacité des processus d’audit externe et interne.
- Faciliter les audits/examens et contribuer à assurer le suivi de la mise en œuvre des actions décidées par le contrôle interne, des audits externes, des audits des donateurs et d’autres processus de contrôle menés par la direction.
- Partager les connaissances, innover et participer au renforcement des capacités du personnel.
- Participer au processus d’évaluation des partenaires, assurer le suivi des partenariats avec les organisations locales, faire remonter toute préoccupation ou tout problème à son supérieur hiérarchique.
|
|
TALENTS ET SAVOIR-ÊTRES :
Responsabilité
- Est redevable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’application des valeurs de Save the Children.
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités :
– en leur donnant la liberté d’agir de la façon qu’ils jugent appropriée,
– en leur offrant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances,
– et en appliquant les conséquences conséquentes lorsque les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition
- Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même,
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres,
- Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration
- Accessible, à l’écoute, facile à aborder ; fourni et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres, les partenaires et soutiens externes,
- Valoriser la diversité et les perspectives de personnes différentes, capables de travailler dans un contexte interculturel.
Créativité
- Développer et encourager les solutions nouvelles et innovantes,
- Lutte contre l’excès de bureaucratie et encourage une approche entrepreneuriale.
Intégrité
- Honnête, encourager l’ouverture et la transparence crée, la confiance,
- Fait preuve d’un excellent jugement de manière constante.
|
|
QUALIFICATION ET EXPERIENCE :
- Qualifications professionnelles applicables (Master/CPA/CMA/CET/ACCA). ACCA privilégié.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente, en contrôle de gestion ou audit interne, dont au moins 2 ans dans une ONG, de préférence internationale.
- Expérience en matière de sensibilisation à la fraude et de participation à des enquêtes sur les cas suspects / avérés, considérés comme une valeur ajoutée.
- Niveau d’intégrité et d’éthique infaillible.
- Très grand sens de l’écoute et discrétion absolue.
- Maîtrise de l’outil informatique ; grande compétence dans l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et expérience de travail avec des systèmes financiers complexes.
- Compréhension des questions financières, de la comptabilité par projet, des structures de coûts partagés.
- Expérience du travail efficace, grande indépendance et capacité à prendre des initiatives avec un minimum de supervision.
- Forte capacité à établir des relations, avec une expérience avérée dans la formation de bons partenariats et l’utilisation d’approches collaboratives.
- Capacité à encadrer et à renforcer les capacités d’une équipe, y compris à distance.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Capacité à respecter des délais serrés et à travailler de manière proactive essentielle.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Disponible pour voyager aussi souvent que nécessaire dans le pays et à l’extérieur en tant que besoin.
- Maîtrise du français et capacité rédactionnelle indispensable.
- Maitrise du Bambara et d’autres langues locales requises.
- Connaissance de l’anglais écrit et parlé appréciée. Un minimum de capacité à lire.
|
