Lieux: Burkina Faso
Date d’affichage: 10/05/2022, 07:49
Appliquer avant: 10/12/2022, 03:59
Horaire des tâches: Temps plein
Agence: PNUD
Grade: P3
Type de poste vacant: Durée déterminée
Domaine de pratique: Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives
Bureau: Bureau régional pour l’Afrique
Durée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation
Études et expérience de travail: Maîtrise
Langues requises: Maîtrise de l’Français orale et écrite
Langues souhaitées
La connaissance pratique de l’anglais sera un atout
Description d’emploi
Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.
ARRIÈRE-PLAN
La situation sécuritaire au Sahel, et en particulier dans la région du Liptako-Gourma, continue de représenter un défi de taille. Malgré d’importants investissements dans la sécurité, la consolidation de la paix, le relèvement et le développement au cours des 7 dernières années, le conflit continue de s’étendre à de nouveaux domaines. Il est de plus en plus reconnu que la crise sécuritaire en cours est essentiellement causée par des systèmes de gouvernance faibles ou absents, des perceptions d’exclusion et de marginalisation, et un contrat social rompu qui en résulte entre les communautés et l’État. Malgré ces multiples facteurs d’instabilité, la sous-région du Liptako-Gourma (LGA) dispose d’un fort potentiel et d’actifs pour faire face aux risques et vulnérabilités existants. La région est dotée d’une richesse en ressources naturelles et de l’existence de dynamiques socioculturelles communes, ainsi que de cadres de coopération institutionnelle au-delà des frontières entre les trois pays. En outre, les mécanismes communautaires de règlement des conflits ont traditionnellement été utilisés et pourraient être davantage encouragés pour servir de base à la consolidation de la paix et à la gestion équitable des ressources naturelles.
En réponse à cette situation, les chefs d’Etat et de gouvernement du G5 et les partenaires internationaux de la Coalition Sahel ont appelé à une « poussée civile » lors de leur récente réunion du 16 février à N’djamena. Pour appuyer l’appel à l’augmentation du nombre de civils, en discussion avec des partenaires internationaux, le PNUD a mis en place un mécanisme d’appui à la stabilisation dans la région de la LGA. Le projet est un programme intégré d’activités limitées dans le temps dans les zones défrichées et maintenues par une action militaire visant à instaurer la confiance et à fournir un appui à un processus de paix en cours internationalement reconnu par un mandat du Conseil de sécurité, tout en posant les bases de la consolidation et du relèvement de la paix à long terme en apportant un dividende de la paix aux communautés locales et en cherchant à étendre l’autorité politique légitime.
Le présent projet mettra à l’échelle le mécanisme de stabilisation existant mis en place pour soutenir les interventions dans la région du Liptako-Gourma. Il s’appuie sur le travail initial réalisé dans le cadre du projet d’initiation à la stabilisation actuellement en cours financé par le gouvernement allemand. L’objectif général de la facilité est de réduire le risque de violence dans les zones ciblées, permettant ainsi la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix, de relèvement et de développement à plus long terme. Il vise à contribuer à mettre fin à la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits, et à contribuer au renforcement de la cohésion sociale. Dans la mesure du possible, les populations vulnérables telles que les personnes déplacées, les réfugiés et les groupes socioethniques marginalisés seront intégrées dans la fourniture d’un soutien par la facilité.
Le rôle de coordination de l’Autorité du Liptako-Gourma (LGA) renforcée et le rôle de leadership des gouvernements nationaux dans le redéploiement de leurs fonctionnaires et la garantie de la sécurité dans les zones cibles sont essentiels au succès de l’installation proposée. Le présent projet a donc fait l’objet d’un examen technique approfondi et de l’approbation ultérieure des trois gouvernements du Burkina Faso, du Mali et du Niger, facilités par la LGA.
L’approche de la Facilité de stabilisation du Liptako Gourma s’aligne sur la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS), avec le P3S/Pilier 3 de la Coalition pour le Sahel et les cadres d’urgence stratégiques nationaux existants. Il complète les interventions de développement dans les zones fragiles mises en œuvre dans le cadre de l’Alliance Sahel.
L’objectif général de la Facilité est de réduire le risque de violence dans les zones ciblées, permettant ainsi la mise en œuvre de programmes à plus long terme de consolidation de la paix, de relèvement et de développement. Il vise à contribuer à mettre fin à la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits, et à contribuer au renforcement de la cohésion sociale. Dans la mesure du possible, les populations vulnérables telles que les personnes déplacées, les réfugiés et les groupes socioethniques marginalisés seront intégrées dans la fourniture d’un soutien par la facilité.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, reliant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et objectifs de développement convenus au niveau international, élaborant et partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix et de la résilience climatique et aux catastrophes. Le PNUD soutient le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les 17 nouveaux objectifs de développement durable (ODD), car ils contribuent à façonner le développement durable mondial pour la prochaine décennie. Le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) est son plus grand bureau régional, couvrant 46 pays, allant des économies à revenu intermédiaire élevé aux pays les moins avancés, en passant par les pays en situation de crise et d’après-crise. Le PNUD travaille avec ses homologues nationaux de la région Afrique pour les aider à mettre en œuvre les priorités nationales de développement et à atteindre leurs objectifs nationaux de développement. Ses travaux sont guidés par le développement mondial et régional et les cadres normatifs dont les pays africains sont signataires, notamment le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et l’Agenda 2063 de l’Union africaine.
OBJECTIF DU POSTE
Pour ce faire, le Bureau régional du PNUD pour l’Afrique dispose d’une capacité de base de professionnels hautement qualifiés.
Sous la direction générale du Représentant résident (Burkina Faso), sous la supervision directe du Responsable de la stabilisation, les deux Chefs de projet sur le terrain seront chargés de gérer la mise en œuvre effective de la Facilité de stabilisation sur le terrain et d’assurer l’expansion progressive de la Facilité et du portefeuille.
Ce poste est pour 2 lieux d’affectation (Fada N 'Gourma et Ouahigouya) Les candidats pourraient être placés dans l’un des deux lieux d’affectation.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Assurer la gestion et la mise en œuvre en temps opportun des projets de stabilisation dans le cadre du FSLG en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
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Soutient le CN en fournissant des conseils à tous les partenaires sur l’élaboration et la révision des stratégies FSLG et des projets spécifiques dans le cadre de la mise en œuvre FSLG dans la région du Sahel.
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Fournit des conseils et un soutien aux partenaires nationaux et internationaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion de projets de stabilisation spécifiques sous sa responsabilité.
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Identifie et résout les problèmes de mise en œuvre des projets au fur et à mesure qu’ils surviennent, y compris les problèmes liés aux capacités programmatiques et opérationnelles des parties responsables ou des partenaires de mise en œuvre, et les aide à réviser les projets au besoin.
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Aider à coordonner l’élaboration des propositions de projet à soumettre au FSLG, en veillant à ce que les projets soient conformes à l’approche du FSLG et aux critères de soumission des propositions.
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Diriger une équipe de projet et travailler en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires pour s’assurer que les projets en cours de stabilisation répondent directement à l’approche de stabilisation du PNUD et à la stratégie du programme de pays;
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Superviser le personnel du projet, fournir un mentorat au personnel et un leadership efficace;
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Élaborer, superviser et surveiller les plans de travail et les budgets pour toutes les activités du portefeuille de projets de stabilisation sous sa responsabilité;
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Assurer des rapports opportuns et obligatoires, bien structurés et adaptés aux plans, y compris des rapports d’étape opportuns et articulés;
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Recense les risques et les défis liés aux opérations en cours du projet et fournit des conseils au Coordonnateur du FSLG et à la direction du bureau de pays du PNUD sur les stratégies d’atténuation;
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Assurer des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public aux résultats et aux activités en cours;
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Assure l’application stricte et cohérente des règles et règlements du PNUD et veille à la mise en œuvre de mécanismes clairs de responsabilisation;
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Participer aux mécanismes de contrôle interne pour le respect des règles et règlements du PNUD dans les contrats, les actifs, les achats, le recrutement, etc., selon les besoins
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Gère les questions administratives quotidiennes pour les projets FSLG avec le soutien du personnel administratif et la contribution de consultants ou d’autres personnes-ressources assignées.
Promeut le mandat et la politique d’entreprise du PNUD et fournit des conseils stratégiques de haut niveau au gouvernement régional et à d’autres partenaires sur la stabilisation dans la région du Sahel :
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Contribuer à l’établissement de liens inter-projets avec d’autres projets et programmes pertinents pour renforcer mutuellement la contribution et l’impact
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Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources pour le programme
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Soutenir les efforts de collecte de fonds pour le programme AfYWL et travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion et de soutien du programme (PMSU) sur la gestion des ressources AfYWL
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Assurer la liaison entre les RH du PNUD au siège, hr copenhagen et les boursiers, et suivre les actions et processus pertinents
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Fournir un soutien pour les activités liées à l’intégration pour les cohortes suivantes du programme afYWL Fellowship
Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources :
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Participer à divers espaces de coordination (humanitaires et autres, le cas échéant) et à d’autres réunions connexes pour faciliter la programmation des interventions liées au lien et au relèvement dans les zones prioritaires de stabilisation.
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Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), le gouvernement et d’autres acteurs opérationnels au niveau régional pour veiller à ce que les questions de stabilisation et de relèvement rapide soient traitées aux niveaux stratégique et de mise en œuvre au sein du FSLG.
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Appuie l’élaboration de stratégies et de programmes conjoints et veille à ce que les efforts pertinents du FSLG soient bien coordonnés et bien alignés à cet égard.
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Assurer la durabilité des efforts de stabilisation et de relèvement mis en œuvre par l’entremise du FSLG grâce à leur intégration dans les cadres et plans provinciaux et régionaux de stabilisation, de relèvement précoce et de développement.
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Élaborer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources au niveau régional, en collaboration avec le Bureau de pays du PNUD.
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Contribue à la formulation de documents pertinents pour les donateurs et aux possibilités de mobilisation des ressources.
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Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes d’information sur les domaines de coopération possibles, identifier les possibilités de partage des coûts ou de cofinancement, etc.
Fournit une gestion des connaissances axée sur l’atteinte des résultats suivants :
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Promouvoir l’identification et la synthèse des pratiques exemplaires et des leçons tirées du domaine d’intervention du FSLG pour le partage organisationnel et l’apprentissage ainsi que l’information externe;
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Participer activement aux réseaux de connaissances du PNUD et tirer parti des meilleures pratiques et des enseignements tirés disponibles dans la région et dans le monde, et encourage le personnel du projet à le faire en créant une culture de partage des connaissances et d’apprentissage;
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Établir des liens de coopération avec d’autres partenaires afin de promouvoir la participation du PNUD aux programmes et activités régionaux liés à la zone FSLG (et à l’avenir), selon qu’il conviendra;
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Soutient le renforcement des capacités et des connaissances des homologues nationaux.
Responsabilités de supervision et de gestion :
Le chef de projet sur le terrain supervisera un analyste/expert en sécurité et des CTG
COMPÉTENCES
Compétences de base
Atteindre les résultats: NIVEAU 3: Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu: NIVEAU 3: Créer et agir sur les opportunités d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches ou des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques :
Gestion d’entreprise - Gestion de projet: Capacité de planifier, d’organiser, de hiérarchiser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise - Gestion axée sur les résultats: Capacité à gérer des programmes et des projets axés sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion des entreprises - Gestion des partenariats : Capacité d’établir et de maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres personnes, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des partenariats - Mobilisation des ressources : Capacité d’identifier les sources de financement, financement de contrepartie
les besoins (programmes/projets/initiatives) avec des possibilités de financement, et établir un plan pour répondre au financement
Exigences.
Gestion des partenariats - Gestion des relations : Capacité de s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
QUALIFICATIONS DE RECRUTEMENT
Éducation
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Maîtrise ou équivalent en relations internationales, administration publique, économie, sciences politiques, études du développement, gestion ou autres domaines connexes
Expérience
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Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet dans un environnement difficile;
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Expérience dans la gestion de programmes/projets post-conflit et/ou contexte d’urgence (sur le terrain), idéalement une expérience dans la gestion de projets de stabilisation sera un atout;
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Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets visant à réaliser l’égalité des sexes et à renforcer l’autonomisation des jeunes et des femmes sera un atout;
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Une expérience de travail dans un environnement multiculturel avec une bonne compréhension et la capacité d’autonomiser et de développer les capacités des homologues nationaux sera un atout.
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L’expérience de la gestion de l’infrastructure des programmes/projets est un atout.
Exigences linguistiques
REMARQUE IMPORTANTE:
Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.
Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux FTA/TA
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.
Informations sur les candidats sur les listes du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucune taxe de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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