CORIS BANK recrute pour (02) postes basés en Guinée

Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 02 postes
Lieu du Travail : Guinée
Date de Soumission : 28/09/2022

Description de l'Emploi
CORIS BANK a été créée pour s’adapter à vos besoins. Depuis sa création en janvier 2008, CBI en plus du financement des particuliers s’est donnée pour mission le développement des PME /PMI et l’accompagnement des porteurs de projets. Dans un objectif de positionnement et de rentabilité, CBI offre à sa clientèle des solutions adaptées à leurs besoins.
CORIS BANK INTERNATIONAL GUINEE recrute

Mission principale:
– Contrôle du risque opérationnel
– Animation de l’équipe du Contrôle Permanent
– Correspondant métier de Coris Holding
Activités
– Participer, en rapport avec le Service de formation, à la sensibilisation du personnel sur les risques liés aux risques opérationnels.
– Assurer le suivi des plans d’actions correctives ainsi que la préparation des reportings.
– Evaluer le respect de la sécurité au quotidien qui concerne tous les agents (respect des règles et procédures en vigueur pour toutes les opérations)
– Assurer des contrôles quotidiens, hebdomadaires, trimestriels des services et des agences.
– Mettre à jour les documents de formalisation associés aux contrôles portant sur les comptes et procédures sensibles.
– Mener ponctuellement des missions d’assistance au niveau des agences et des services.
– Réaliser des contrôles sur la fiabilité, la cohérence et l’intégrité des données comptables ;
– Prendre en compte dans la notation des services, agences les actions mises en œuvre pour résorber les anomalies constatées dans les meilleurs délais.
– Effectuer des missions de formation et de sensibilisation des agents sur la surveillance permanente.
– Elaborer le programme de contrôle annuel du Contrôle Permanent et veiller à sa mise en œuvre ;
– Réaliser des missions de Contrôles Permanents afin de vérifier la conformité des opérations des agences aux procédures ;
– Veiller au suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des campagnes de Contrôles Permanents
– Participer à l’élaboration du rapport sur le contrôle interne de la banque
– Rédiger les rapports des Contrôles Permanents réalisés
– S’assurer de la promotion de l’orientation client à tous les niveaux du département.
Minimum requis et Compétences:
– Niveau BAC+3/4 en Gestion, Commerce, Audit, Economie Finance ou équivalent ;
– Huit (08) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.
Pour postuler:
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant : recrutementcbiguinée@coris-bank.com
Date limite:28 septembre 2022

Mission principale:
-Concevoir, déployer et suivre la stratégie digitale et multicanale de la banque et superviser le programme de transformation digitale ;
-Analyser le marché et le comportement client et concevoir les nouveaux produits et services digitaux en adéquation avec la stratégie de la banque ;
-Effectuer la gestion, le suivi et le reporting relatifs au périmètre digital (Produits, Projets, Relation Client) ;
-Effectuer la coordination et le suivi de l’animation Marketing et Communication des produits et services digitaux.
 Activités
Etudier et Analyser le marché  et ses évolutions:
-Analyser le positionnement des produits et services sur les canaux et sur les marchés digitaux ;
-Comprendre et évaluer les tendances actuelles et les dynamiques, les nouveaux besoins des utilisateurs, et notamment les liens avec les canaux digitaux (internet, mobile) réseaux sociaux, de manière à développer l’innovation 
-Analyser la cohérence de la stratégie digitale de la Banque et préconiser des ajustements le cas échéant ;
-Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement.
Concevoir une stratégie de marketing digital:
-Définir des axes de différentiation et de création de valeur ajoutée ;
-Concevoir des concepts liés aux offres digitales ou aux services et produits multicanal ;
Concevoir des offres récurrentes ou périodique selon des approches segmentées ou saisonnières ;
-Décliner les concepts en produits et services innovants en prenant également en compte les différentes contraintes (techniques, financières, réglementaires, etc.).
-Définir le positionnement et la stratégie de marque de la banque ;
-Définir les priorités en matière de développement de l’activité digitale et valider les campagnes de communication liées à cette activité.
Concevoir et lancer de nouveaux services:
-Concevoir les gammes de services et les offres à destination des clients des différents segments clients de la banque 
-Préparer et suivre les partenariats et les relations contractuelles avec les différents partenaires et fournisseurs impliqués ;
-Gérer et superviser l’ensemble des projets liés à la transformation digitale et/ou à de nouveaux produits et services digitaux ;
-Définir et gérer le budget Marketing et Commercial de chaque produit et service ;
Piloter l'activité digitale:
-Produire et analyser les reporting quantitatif et qualitatif des activités sur les services digitaux ;
-Analyser les indicateurs financiers et piloter le P&L de l’activité digital et du Département Banque Digitale ;
-Assurer le reporting auprès des directions concernées.
Management et animation d'équipes:
-Présenter et expliquer les projets en interne ;
-Encadrer les équipes en charge de la conduite des projets ;
-Coordonner et superviser les évolutions organisationnelles et opérationnelles liées à la transformation digitale ;
-Assurer la conduite du changement en interne liée à la transformation digitale
-Planifier et coordonner les différents projets digitaux ;
-Sensibiliser les équipes à l’écoute et à la détection des besoins clients, et aux évolutions organisationnelles liées au digital.
 Minimum requis et compétences:
-Niveau académique : BAC + 4/5 en Banque – Finance – Gestion ou équivalent
-3 années d’expériences dans le domaine bancaire avec une bonne connaissance des produits digitaux et de l’innovation
-Bonne connaissance dans le domaine du marketing digital et des produits bancaires ;
-Avoir de bonnes aptitudes commerciales ;
-Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
-Maitriser les outils de gestion classique (Word, Excel, Powerpoint) et le logiciel bancaire Amplitude ;
-Avoir le sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir travailler sous pression, discrétion, intégrité, capacité à entrer en relation avec des nouveaux clients et à les fidéliser.
Pour postuler:
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant : recrutementcbiguinée@coris-bank.com
Date limite: 28 septembre 2022