Recrutement d'un(e) Conseiller principal temporaire, Développement de la jeunesse, Royaume-Uni, Burkina Faso, Pays-Bas, Mali, RDC ou Niger

Indéterminée
09/09/2022 - 18:03

Annonceur

Mercy Corps
Professionnel
Description
Lieu: Édimbourg, Londres, Royaume-Uni, ou La Haye, NL ou Mali, Niger, RDC ou Burkina Faso
Statut du poste: Temporaire, mandat
ouvert Durée: 5 mois
Salaire: être basé sur la référence locale et l’expérience professionnelle
Postuler avec CV et lettre de motivation
La personne doit avoir le droit indépendant de vivre et de travailler sur le lieu de la mission (c’est-à-dire, ne pas exiger de parrainage de visa)

À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses.
— aider les gens à triompher de l’adversitéet à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
 
Résumé du programme ou du ministère
Mercy Corps atténue la pauvreté, la souffrance et l’oppression et travaille à construire des communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. L’Unité de soutien technique (UAC) de Mercy Corps est un élément clé du Département des programmes. Les experts en la matière de TSUaident à définir la stratégie de l’agence et fournissent des conseils – de l’évaluation et de la conception à la mise en œuvre du projet et à la mesure des résultats – aux bureaux extérieurs du monde entier, dans certains des endroits les plus difficiles du monde. Les membres de l’équipe TSU dirigent la recherche, favorisentl’apprentissage organisationnel, représentent Mercy Corps auprès de publics externes et développent des partenariats. Le TSU fait également partie intégrante du développement commercial mondial et des revenus.
 
Résumé général de la position
Le poste de conseiller principal se concentre sur la fourniture d’un leadership technique et d’un soutien aux équipes mondiales de Mercy Corps en ce qui concerne notre travail avec les jeunes et, en particulier, les adolescentes. Le soutien comprend la conception et le développement de programmes, la promotion d’une collaboration accrueentre les équipes de Mercy Corps, l’aide au suivi et à l’amélioration de la qualité et de l’impact des programmes, l’examen technique et / ou la rédaction de propositions, et la représentation dans des groupes de travail, des conférences et d’autres événements. Ce rôle exige également la participationd’équipes matricielles, le renforcement des capacités et l’intégration des jeunes dans les programmes multisectoriels.
 Responsabilités essentielles :
QUALITÉ DU PROGRAMME
 
  • Participer en tant que membre actif et intégré de l’équipe, en fournissant un soutien technique à un portefeuille de programmes de terrain liés aux programmes et approches pour adolescents et jeunes, y compris ceux dans des environnements de crise complexes.
  • Soutenir, construire et relier un réseau interne de filles championnes au sein de l’agence.
  • Soutenir des interventions efficaces dans les programmes de développement des adolescentes et des jeunes, en utilisant des approches intégrées et en appliquant la pensée systémique.
  • Promouvoir des actionsavec les équipes de pays et les partenaires pour améliorer les programmes sûrs, réduire les risques et encourager des environnements favorables pour les adolescents, filles et garçons, ainsi que pour les jeunes femmes et hommes.
  • Aider à maintenir des normes de prestation de programmes qui appliquent les priorités de l’organisme et se conforment auxrèglements et aux exigences pertinents. En particulier, préconiser et appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation de données sur les programmes propres à l’âge et au sexe.
  • Renforcer les capacités du personnel et des partenaires de Mercy Corps afin de mieux concevoir et mettre en œuvre les programmes.
  • Faire preuve de leadership dans l’identification et la réponse aux besoins en matière de qualité des programmes. Collaborez avec les leaders sur le terrain pour résoudre les problèmes.
  • Aider à établir des stratégies et à exécuter des plans pour répondre aux besoins de qualité des programmes à l’échelle de l’organisme en collaboration avec l’équipe Jeunes et protection.
 ÉLABORATION DE PROGRAMMES ET DE PROPOSITIONS
  • Fournir un examen technique et un soutien à la rédaction pour les propositions axées sur les adolescents et les jeunes et des notes conceptuelles pour le financement de donateurs, y compris des fondations, des entreprises et des agences américaines, européennes et des Nations Unies.
  • Concevoir ou contribuer à des outils qualitatifs et/ou qualitatifs et/ou recueillir/analyser des données pour déterminer les besoins, les atouts et les priorités des jeunes.
  • Travailler avec les programmes, les équipes nationales et régionales et tSU sur le prépositionnement des possibilités de financement et soutenir les approches techniques dans le cadre des stratégies régionales ou nationales.
  • Travailler avec d’autres membres de l’UST sur la conception et le soutien de programmes multisectoriels qui englobent des éléments d’objectifs plus larges de l’organisme tels que la résilience, la sécurité alimentaire et le développement de la jeunesse.
  • Tenez-vous au courant des stratégies pertinentes développées ou appliquées par d’importants groupes gouvernementaux, universitaires et à but non lucratif. Travailler avec Mercy Corps pour déterminer comment l’agence peut travailler au mieux avec et / ou influencer ces matériaux.
  • Participer ou diriger des propositions complexes et compétitives et de grandes équipes intégrées en suivant les meilleures pratiques de Mercy Corps en matière d’élaboration de propositions, de gestion d’équipe et de domaine sectoriel approprié.
  • Cultiver et entretenir des relations avec les donateurs et des partenariats stratégiques qui ont un impact positif sur la capacité de Mercy Corpsà influencer les stratégies de programme et la conception de propositions liées aux adolescentes et aux jeunes, ainsi que des partenariats stratégiques qui se traduisent par des efforts de développement de programmes plus forts et percutants.
  • Travailler en étroite collaboration avec les leaders sur le terrain pour influencer leur engagement et leur soutien au prépositionnement, à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme.
 APPRENTISSAGE ET IMPACT
  • Travailler avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) et le terrain pour s’assurer que le suivi et l’évaluation sont pratiques et reflètent les meilleures pratiques dans les programmes de développement des adolescents et des jeunes, tout en suivant des pratiques sûres et éthiques lors dela collecte d’informations sur les jeunes et les enfants.
  • Contribuer à des initiatives à l’échelle de l’organisme qui élèvent les adolescents et les jeunes dans les programmes et les stratégies.
  • Fournir un renforcement des capacités et un soutien dans le pays et à distance aux membres de l’équipe, aux partenaires et à d’autres personnes de Mercy Corps Sur l’importance, les avantages et les meilleures pratiques dans l’inclusion et les programmes intentionnels pour les adolescentes et les jeunes.
  • Développer unecompréhension d eep des incitations et des valeurs partagées qui inciteront les partenaires à se connecter et à travailler dans tous les secteurs, à la fois en interne et dans le cadre de projets sur le terrain
  • Soutenir les programmes nouveaux et en cours avec des conseils sur les meilleures pratiques et de l’aide sur les besoins en matière d’évaluation, de mise en œuvre, de recherche et d’évaluation.
  • Promouvoir la valeur du travail avec les adolescentes et les jeunes par le biais d’évaluations, d’études de cas, de connaissancesapprofondies, d’articles courts et de blogs, et élaborer des plans de diffusion internes et externes pour tous les produits.
  • Entretenir des partenariats avec des universités, des instituts de recherche et d’autres organisations afin de produire des études de cas, des évaluations et d’autres documents d’apprentissage, ainsi que d’améliorer la qualité des programmes.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
  • Représenter Mercy Corps lors d’événements et de réunions internes et externes pour mettre en valeur notre travail avec les jeunes et rehausser la réputation et l’influence de l’agence dans l’espace des adolescentes et des jeunes.
  • Développer, améliorer et gérer les relations avec les donateurs à fort impact.
  • Faites preuve de souplesse, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et du sang-froid.
  • Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
  • Plaider auprès des équipes mondiales pour investir dans les programmes destinés aux adolescents et aux jeunes. Partager les meilleures pratiques, les cadres et les approches de travail avec les adolescentes et les jeunes dans l’ensemble de l’agence.
Responsabilité du superviseur :
Le poste a laresponsabilité de superviser les stagiaires et / ou les bénévoles (ou d’autres membres de l’équipe lorsqu’il n’y a pas de directeur. 
Responsabilisation :Relève
directement du directeur de la jeunesse et de la protection, équipe technique
Qualifications minimales et compétences transférables :
  • Baccalauréat requis. M.A. M.S., M.Sc., ou équivalent en sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
  • Minimum de plus de 5 ans d’expérience dans la fourniture d’un support technique de plus en plus compétent dans le domaine d’expertise pertinent qui comprend:
○ Démontrer de solides connaissances théoriques et appliquées du domaine d’expertise (développement de l’adolescent, développement positif des jeunes, programmes de protection de l’enfance).
○ Utiliser des approches intégrées et appliquer la pensée systémique.
○ Préparation de la rédaction et de l’analyse sur l’élaboration des propositions.
○ Soutenir ou diriger tous les aspects des propositions vastes et complexes et gérer des équipes de propositions intégrées.
Expérience pratique de vie et de travail dans l’un des pays dans lesquels Mercy Corps met en œuvre des programmes. Cela inclut
une combinaison d’affectations temporaires réussies, d’affectations à plus long terme (deux semaines ou plus) et / ou de séjour dans le pays pendant une période prolongée.
○ Un certain nombre de missions d’intervention d’urgence ou d’autres travaux d’intervention en cas de crise qui démontrent l’abil’habileté d’adapter avec succès les méthodologies de soutien et d’assistance aux complexités du monde réel.
○ Gérer et mettre en œuvre des programmes réussis dans un pays où Mercy Corps met en œuvre des programmes.
  •  La volonté et la capacité de se rendre fréquemment sur les sites du projet et sur le terrain de Mercy Corps, y compris de se rendre dans des environnements non sécurisés, sont requises.
  • Une expérience avec les principaux donateurs tels que l’USAID, le DFID, la CE et les fondations et entreprises concernées est requise.
  • La maîtrise de l’anglais est requise; la maîtrise de Français langue est fortement préférée.
Facteurs de succès
Le candidat retenu combinera son expertise dans les programmes pour adolescents et jeunes, de l’élaboration de propositions à la mise en œuvre de programmes, avec une réflexion stratégique et créative, et le savoir-faire pour établir des relations de confiance à travers les cultures et les zones géographiques. Il / elle aura également de solides compétences en communication écrite et verbale. La hiérarchisation des priorités, la résolution de problèmes, l’attention portée aux détails et à la vue d’ensemble sont essentielles. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et en évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
Conditions de vie / Conditions environnementales
Ce poste peut être basé n’importe où et peut nécessiter au moins 25% de voyages (en fonction de l’évolution des restrictions de voyage en raison de la COVID-19). Lorsqu’il voyage, on peut s’attendre à ce qu’il travaille à distance, le week-end et / ou le soir, au besoin.
Les membres de Mercy Corps team représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Favoriser un milieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur de l’égalité des chances, peu importe ses antécédents. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.
Apprentissage continu
À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur développement personnel et / ou professionnel.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel comme dansles individus et les équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Opportunitéd’emploi eq ual
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage àfaire en sorte que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuelsénoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et avons adhéré au Système de divulgation des fautes interagences. Nous ne tolérerons pas les abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus de se conduire demanière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et d’adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l’embauche et sur une base annuelle.
Par mesure de sauvegarde, Mercy Corps sélectionne tous les employés potentiels basés aux États-Unis. Cela se fait après la fin du recrutement et avant d’assumer le plein emploi.
Notre processus de sélection est conçu pour être transparent et complété en partenariat avec les nouveaux membres de l’équipe. Vous aurez la possibilité de divulguer toute condamnation antérieure à la fin du processus de recrutementavant le début de la vérification. Nous vous demandons de ne pas divulguer de condamnations antérieures dans vos documents de candidature ou pendant le processus de recrutement.

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