Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute pour (03) postes

Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 03 postes

Description de l'Emploi
Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires VNU pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.

Mission et objectifs
En tant qu’organisme responsable des Nations Unies pour le développement international, le PNUD travaille dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer leur résilience pour atteindre les objectifs de développement durable. Notre travail est concentré sur trois domaines d’intervention; le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience au climat et aux catastrophes. Le mandat du PNUD est de mettre fin à la pauvreté, de mettre en place une gouvernance démocratique, l’état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et connectons les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure. Le Centre sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA), également connu sous le nom de Centre de Dakar, fait partie du Plus grand Centre régional de services pour l’Afrique (RSCA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable dans la région du Sahel et de la WACA en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région. À cet effet, le Centre de Dakar est bien placé pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales des Nations Unies dans la sous-région, les commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des donateurs et d’autres organisations internationales. L’offre du Hub de Dakar pour la région s’étend sur cinq domaines clés 1. Gouvernance; 2) Jeunesse; 3) Énergie renouvelable; 4) Action pour le climat et 5) Moyens de subsistance, reprise économique et mobilité humaine dans un contexte fragile, de crise et d’après-crise.
Le contexte
Depuis 2009, la région du bassin du lac Tchad est sujette à des insurrections extrémistes insolubles menées par Boko Haram qui ont fait des dizaines de milliers de morts et environ 2,8 millions de déplacés internes, dont 2 millions rien qu’au Nigeria, ainsi que 264 000 réfugiés. Sur les quelque 17,4 millions de personnes vivant dans la région, 10,6 millions ont un besoin urgent d’aide. Les territoires les plus touchés sont les régions du Nord et de l’Extrême-Nord du Cameroun ; les régions de Hadjer-Lamis et du Lac au Tchad; Région de Diffa au Niger; États de Borno, Yobe et Adamawa au Nigeria. Pour y remédier, le PNUD, en collaboration avec la Commission du bassin du lac Tchad, l’Union africaine, les gouvernements locaux et nationaux, la Banque africaine de développement, le Danemark, l’Union européenne, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Suède et le Royaume-Uni, met en œuvre la Facilité régionale de stabilisation (RSF) pour soutenir la stabilisation des zones touchées par l’insurrection dans le bassin du lac Tchad. S’appuyant sur les meilleures pratiques du bassin du lac Tchad, le PNUD aide l’Autorité du Liptako-Gourma à élaborer une stratégie de stabilisation et a mis en place un mécanisme régional de stabilisation aidant les autorités nationales à mettre en œuvre des interventions de stabilité à court terme dans les régions frontalières du Burkina Faso, du Mali et du Niger, qui sont devenues des points chauds d’attaques terroristes et de violence communautaire. Le projet dans les deux régions se concentre sur quatre domaines clés:
• Stabilisation des zones cibles par le renforcement de la sûreté et de la sécurité
• Réhabilitation des infrastructures essentielles
• Fourniture d’un soutien aux moyens de subsistance
• Prouver le soutien au renforcement des capacités à la Commission du bassin du lac Tchad et à l’Autorité du Liptako-Gourma
Le Volontaire travaillera avec l’équipe de la Facilité régionale de stabilisation basée à Dakar, au Sénégal, sous la supervision du chef de la Facilité de stabilisation, travailler en coordination avec le responsable de la communication. Il ou elle se concentrera sur l’élaboration d’initiatives stratégiques de communication et de médias sur l’installation et ses interventions.
Il / elle est responsable de la conception de documents d’information opportuns, précis et de haute qualité, tels que des ressources de médias sociaux, des publications, des notes d’information, des fiches d’information, des histoires de terrain, etc. pour la sensibilisation des médias, le site Web du PNUD afrique, et l’inclusion dans des kits d’information pour une sensibilisation accrue du public.
Il ou elle appuiera également la coordination des activités avec les points focaux de communication dans les six pays où les programmes de stabilisation sont mis en œuvre et appuiera la gestion des connaissances de la Facilité.
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du chef de la Facilité régionale pour la stabilisation ou de son ou de ses représentants désignés, le responsable de la communication des RsF volontaire des Nations Unies :
• Planifie et facilite la communication imprimée et numérique, y compris les sites Web, les médias sociaux, l’intranet, le système de gestion des connaissances basé sur le Web du CO.
• Concevoir et développer des dépliants, des publications, des infographies, des bannières, des roll-ups et d’autres produits de conception graphique de haute qualité pour soutenir les activités de dialogue académique, de recherche et politique du projet.
• Développe et maintient des plateformes de communication numérique externes et internes telles que des sites Web, des comptes de médias sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, etc.), des plateformes de collaboration intranet et en ligne, etc.
• Conception de sites Web de bureau basés sur les exigences de l’entreprise en coopération avec le personnel des TIC.
• Planifie et facilite l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de contenu numérique et contribue au développement de produits clés de communication et de plaidoyer (par exemple, des histoires d’intérêt humain, du contenu multilingue et multimédia, etc.).
• Préparation du contenu pour le site Web, le bulletin d’information et les plateformes de médias sociaux en assurant la cohérence du matériel.
• Mène des exercices explorant l’applicabilité d’outils et de techniques nouveaux et émergents aux communications numériques et aux activités de plaidoyer pour atteindre un public plus large et plus jeune.
• Surveille et évalue la diffusion de matériel de plaidoyer et de communication aux publics cibles et l’impact de ceux-ci.
• Surveiller et analyser la couverture médiatique dans la région et partager des informations avec les équipes de communication.
• Rédiger et/ou éditer une gamme de documents, y compris des communiqués de presse et des avis, des notes d’information, des fiches d’information et des articles multimédias d’intérêt humain pour inclusion dans les dossiers médiatiques et sensibilisation du public.
 • Fournit des produits créatifs et innovants pour l’impression et le Web.
• Coordonner la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité avec les points focaux de communication dans le pays, assurer la conduite rapide des activités, le respect des directives de communication des donateurs et stocker tout le matériel dans la campagne de partage.
• Appuie la mise en œuvre des stratégies régionales de communication.
• Surveille et mesure l’impact de la stratégie de communication et s’ajuste en conséquence.
• Assure la promotion et une meilleure compréhension des activités de stabilisation du PNUD dans la région, en accordant une attention particulière aux résultats et aux impacts obtenus.
• Intégrer le plaidoyer axé sur les enjeux dans la stratégie de communication autour des domaines prioritaires clés. Résultats/résultats escomptés En tant que membre actif de l’équipe, un soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité apporté à la WACA du PNUD et à ses bénéficiaires dans l’exercice de ses fonctions, y compris :
• Les principaux résultats ont un impact sur le développement et les objectifs commerciaux du PNUD WACA dans la région grâce à une meilleure compréhension entre les publics cibles de l’efficacité interne du PNUD et de sa capacité à tenir ses promesses. L’élaboration et la mise en œuvre efficaces de stratégies de communication renforceront le positionnement stratégique du PDNUD waca dans la région.
• La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (DGE) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission.
• Un exposé final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, tels que des rapports sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
L’âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 années d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : – graphisme, relations publiques, communications numériques, journalisme et plaidoyer lié au développement des médias. Une expérience préalable au sein d’une organisation multilatérale ou internationale, de préférence dans la région, est un atout mais n’est pas obligatoire. Requis: Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau, bonne connaissance et expérience dans la manipulation de systèmes de gestion Basés sur le Web et de plates-formes de marketing par courrier électronique. Obligatoire : Formation pratique en conception graphique, y compris Adobe Creative Suite : Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Premiere Pro et adobe inDesign. Requis : Expérience dans la production de dépliants, d’infographies, de bannières, de roll-ups et de matériel de marque pour des conférences, des événements et des campagnes sur les médias sociaux. Requis : Expérience dans la mise en forme de publications, p. ex. livres, documents de politique, revues, rapports officiels, etc. Expérience en retouche photo. Une expérience dans le développement des médias est un atout, mais pas obligatoire
Domaine(s) d’expertise
Communication, Arts et design, Programmes de développement
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Master ou équivalent en design graphique, communications numériques, relations publiques, marketing, relations avec les médias, journalisme, relations internationales ou domaine des sciences sociales
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le PNUD WACA; les capacités techniques ou les connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles waca du PNUD; la discrétion, la sensibilité politique, la diplomatie et le tact pour traiter avec les clients; capacité d’appliquer un bon jugement; capacité d’assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier; l’ingéniosité et la volonté d’accepter de vastes responsabilités et la capacité de travailler de façon indépendante selon les procédures établies; la capacité de gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactif et orienté vers le client;
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD WACA dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision; s’en tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique; n’abuse pas du pouvoir ou de l’autorité;
• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles; excellentes compétences interpersonnelles; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine participation des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies; la capacité d’atteindre des objectifs communs et de fournir des conseils ou de la formation à des collègues;
• Engagement envers l’apprentissage continu: initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; capacité de s’adapter aux changements dans l’environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité de gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun; la capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail; capacité de travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et de gérer plusieurs projets / activités simultanés;
• Communication : compétences interpersonnelles avérées; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; capacité de faire des présentations, d’articuler les options et les positions de manière concise; la capacité de formuler et de défendre des recommandations; capacité de communiquer et de faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les bénévoles, les homologues et les interlocuteurs locaux provenant d’horizons très divers; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents;
• Flexibilité: adaptabilité et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière indépendante dans des environnements austères pendant de longues périodes; la volonté de se déplacer dans la zone d’opérations et de les transférer vers d’autres lieux d’affectation situés dans la zone d’opérations, si nécessaire;
• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD waca, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
La mission aura lieu dans la capitale sénégalaise, Dakar, un lieu d’affectation familial (classification de difficulté a). Dakar est une ville vivable. L’accueil spontané et l’hospitalité des Sénégalais font partie des traits caractéristiques de ce pays d’Afrique de l’Ouest. Les conditions de vie à Dakar sont bonnes, ainsi que l’accès aux services de santé. Le vaccin contre la fièvre jaune est obligatoire et les cartes de vaccination doivent être présentées à l’entrée. Les vaccinations contre la méningite à méningocoque et les hépatites A et B sont également recommandées. Les médicaments de base sont disponibles dans les pharmacies, mais il est recommandé d’apporter des médicaments d’ordonnance spécifiques. Selon les estimations officielles ansd/RGPHAE 2020, la population de la région métropolitaine de Dakar atteint plus de 3,9 millions de personnes. La population totale du Sénégal est de 16 705 608 habitants (ANSD 2020). Le Sénégal est situé sur UTC / GMT. Le Sénégal a un climat chaud et des journées ensoleillées tout au long de l’année qui en font un lieu d’affectation confortable. Les températures diurnes sont, en moyenne, d’environ 30°C. La saison des pluies est dans l’été / automne de l’hémisphère nord. La monnaie utilisée au Sénégal s’appelle le Franc CFA (XOF). Au 1er mars 2021, le taux de change moyen est de 1 USD = 535 913XOF. De nombreux hôtels, restaurants et entreprises au Sénégal acceptent les principales cartes de crédit internationales (Visa, MasterCard, American Express, etc.). Il est également possible de retirer de l’argent aux distributeurs automatiques que l’on trouve dans toutes les grandes villes. Les installations d’hébergement sont en général bonnes, et le choix est vaste. Il est possible de louer des logements non meublés et meublés de 450 à 2000 USD. Les Volontaires des Nations Unies peuvent également co-louer et partager des concessions privées, qui doivent être conformes aux Normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS). Les taxis locaux peuvent facilement organiser le transport en ville. Un passeport valide est requis pour entrer au Sénégal et un test COVID-19 négatif. Les ressortissants de la CEDEAO (Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest) n’ont pas besoin de visa d’entrée. Les citoyens d’autres pays peuvent avoir besoin d’un visa d’entrée ou d’un visa de long séjour. Ils doivent contacter la représentation sénégalaise la plus proche. Les ambassades et consulats sénégalais dans divers pays d’Afrique de l’Ouest et dans d’autres parties du monde délivrent des visas avant de voyager.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
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Mission et objectifs
Mettre à jour
Le contexte
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour les questions de santé sexuelle et reproductive afin de fournir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2018-2021) met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel de principe et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats du programme. Travaillant au sein du bureau de pays de l’UNFPA en RDC, vous jouerez un rôle essentiel en fournissant des conseils techniques pour soutenir la conceptualisation et la mise en œuvre de programmes holistiques de SDSR et de MNH, renforcer le programme de sages-femmes de pays de l’UNFPA, tout en veillant à ce que les différents contextes et réalités soient pris en compte, sans compromettre le mandat de l’UNFPA et la base de données probantes. Vous établirez des relations étroites et des synergies avec les parties prenantes internes et externes pour soutenir les meilleures pratiques en matière de programmes et de plaidoyer en matière de SDSR et de MNH, afin d’améliorer le suivi et une meilleure intégration des sages-femmes dans les programmes de l’UNFPA tels que les soins obstétriques et néonatals d’urgence, le mariage des enfants, la violence sexiste et la surveillance et la réponse aux décès maternels.
Description de la tâche
Sous la coordination technique globale du Conseiller technique en chef santé génésique Santé maternelle et néonatale du Bureau central (basé à Kinshasa), la coordination administrative du chef du centre du Kasaï et la supervision directe du Spécialiste de la gestion de l’information RH/GBV à Kinshasa, le Volontaire des Nations Unies assumera les tâches suivantes :
• Il/elle dirigera la mise en œuvre du Plan de suivi et d’évaluation axé sur les résultats du projet, y compris le développement des méthodologies ainsi que le développement des capacités et des systèmes et les évaluations thématiques et transnationales pour fournir une base factuelle de la performance des projets;
• Le spécialiste S&E encadrera et coachera le personnel du projet et du partenaire dans tous les processus de S&E dans les zones du projet. Ce poste supervisera également la gestion des données pour les activités de réponse SDSR et GBV du projet.
• Il / elle aidera l’équipe RH / GBV à établir un système solide de suivi et d’évaluation et travaillera également avec eux pour assurer une mise en œuvre de haute qualité de ce système. Collecte et gestion des données Conformément aux Recommandations de l’OMS en matière d’éthique et de sécurité pour la recherche, la documentation et le suivi de la violence sexuelle dans les situations d’urgence et aux principes directeurs fondamentaux de la VFS :
• Il/elle identifiera et obtiendra les données et les éléments d’information nécessaires à la production de produits d’information normalisés et concevra et gérera les plans de collecte de données/informations respectifs pour les données de base et spécifiques au contexte ;
• Il/elle assistera le Coordonnateur national du Groupe de travail sur la santé génésique et le Coordonnateur du sous-groupe sur la vfsb et l’Équipe de réponse aux crises humanitaires de la RDC du FNUAP dans la planification opérationnelle des évaluations (partage de cartes, de données de base et de situation pour les zones d’urgence migratoire cibles), y compris, si nécessaire / approprié, pour déterminer l’ampleur et la portée des besoins en matière de violence sexiste et identifier des approches intersectorielles stratégiques pour y répondre.
• Il/elle travaillera avec le chef d’équipe RH/GBV et le groupe de travail sur la santé/sous-groupe De l’information sur la VBG pour adopter un formulaire normalisé de rapport d’incident/d’admission de VBG et d’autres formulaires pertinents au besoin. Former les organisations partenaires et d’autres secteurs à l’utilisation de ces formulaires, en mettant particulièrement l’accent sur les Principes directeurs pour travailler avec les survivants de la VIOLENCE ET/SIDA et conformément aux normes mondiales de gestion de l’information sur la VFS.
• Il/elle élaborera des formats de rapports mensuels qui saisissent des informations pertinentes qui soutiennent l’analyse et l’évaluation des progrès et des résultats du programme en collaboration avec le chef d’équipe RH/GBV et d’autres membres de l’équipe RH/GBV Monitoring and Evaluation and quality assurance – Il/elle développera des indicateurs pour mesurer les résultats et les résultats en mettant l’accent sur la SDSR et la VBG
• Il/elle concevra et mettra en œuvre des processus pour gérer, valider, transformer, analyser, visualiser, interpréter et utiliser des données quantitatives et qualitatives pour les projets
• Il/elle travaillera en collaboration avec les gestionnaires de données au niveau provincial pour s’assurer que les bases de données DHIS2 et les bases de données nationales sur la VFS sont régulièrement mises à jour Soutien à la gestion et à la coordination des programmes :
• Il/elle participera aux réunions du Groupe de travail sur la gestion de l’information (GTME) ainsi qu’aux réunions de gestion des programmes avec les partenaires opérationnels pertinents pour une coordination efficace des Activités de gestion de l’information.
• Il/elle facilitera l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des activités des plans de travail annuels de la SDSR et de la VFS; effectuer des visites sur le terrain, participer aux réunions d’examend les missions d’évaluation et contribuer à des rapports d’étape mensuels, trimestriels et annuels; Partage des connaissances et communications
• Il/elle travaillera avec l’équipe de communication pour concevoir et mettre en œuvre un plan de diffusion structuré pour tous les produits et services d’information sur la SDSR et la VBG, le cas échéant, y compris des dépliants, des autocollants, etc.
• Il/elle identifiera les lacunes en matière de SDSR et de VBG et les opportunités d’améliorer la programmation et de documenter les meilleures pratiques et approches pour répondre aux problèmes de SDSR et de VBG afin d’approfondir la base de connaissances parmi les membres de l’équipe RH et GBV et l’ensemble de l’équipe de l’UNFPA RDC Toutes les autres tâches – Il/elle s’acquittera d’autres tâches liées à l’emploi assignées par la hiérarchie de l’UNFPA pour assurer le succès du programme de pays.
Critères d’éligibilité
L’âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 années d’expérience en gestion des données, recherche ou suivi et évaluation, de préférence liés à la santé, y compris la SDSR et la VFS sont requises; Une expérience préalable du système des Nations Unies est souhaitable; le développement et la gestion de systèmes de S&E dans un contexte de développement sont cruciaux. l’expérience de la SDSR pour adolescents et jeunes, y compris les programmes de mariage des enfants, est un atout;
Domaine(s) d’expertise
Programmes de développement
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Anglais courant, Requis anglais, Niveau: Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau de formation requis
Maîtrise ou équivalent en santé publique, épidémiologie, démographie, économie, statistique, gestion des données et / ou autres disciplines connexes des sciences sociales.
Compétences et valeurs
☒ Responsabilité Adaptabilité ☒ et flexibilité ☒ Communication ☒ Éthique et valeurs ☒ Intégrité ☒ Planification et organisation ☒ Professionnalisme ☒ Respect de la diversité ☒ Travail en équipe
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Lodja est un lieu d’affectation non familial; le personnel international vit dans des logements privés. Lodja offre des services bancaires (Ecobank, TMB, RAWBANK, etc.) et des installations médicales limitées qui sont équipées pour traiter les cas médicaux graves. Les possibilités d’évacuation sont limitées; cependant, l’évacuation par ambulance aérienne peut être organisée pour les urgences mettant la vie en danger pendant la journée. Lodja avec une population de 697 345 habitants accueille la capitale économique de la province de Sankuru International personnel vivent dans des maisons louées dans la ville de Lodja; les choix d’hébergement sont limités en raison du grand nombre de travailleurs humanitaires dans la région Des restaurants et des bars sont généralement disponibles dans la ville ainsi que d’une sélection de légumes et de fruits frais sur le marché local. Il n’y a pratiquement pas de lignes téléphoniques terrestres en RDC, bien que les téléphones mobiles et les services cellulaires soient largement disponibles (Vodacom, Orange, Airtel). Compte tenu du mauvais état des routes dans la région, l’aéroport de Kananga est d’une importance primordiale; le transport routier est possible en suivant les directives de l’UNDSS. Les IONUV ne sont pas autorisés à conduire des véhicules de l’UNFPA en RDC. L’achat et l’utilisation de véhicules locaux sont possibles mais déconseillés. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d’un bout à l’autre du pays. Il existe de nombreux vols humanitaires pour les voyages à la campagne. Pour les voyages à l’extérieur du pays, les vols sont pris à partir de Kananga et Lodja. Lodja est difficilement accessible par la route depuis Kananga; quatre jours sur une route goudronnée.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
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Mission et objectifs
Le PNUD travaille dans environ 170 pays et territoires, aidant à éradiquer la pauvreté, à réduire les inégalités et l’exclusion et à renforcer la résilience afin que les pays puissent soutenir le progrès. En tant qu’agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue un rôle essentiel en aidant les pays à atteindre les objectifs de développement durable.
Le contexte
Le Burkina Faso est aujourd’hui sollicitée par l’impératif de renforcer sa résilience dans le but d’agir comme un acteur actif de développement. Dans cette optique, la consolidation de la paix et le renforcement de la démocratie se déclinent comme une nécessité nationale et une condition pour faire participer les populations à la gestion équitable et efficace de leur espace de vie et de la société en général. C’est dans cette optique de poursuite d’efforts déjà engagés dans le cycle de planification 2018-2022 que le PNUD, soucieux de demeurer un partenaire actif et fiable pour le Gouvernement et les autres parties prenantes, a élaboré pour le cycle de planification 2018-2022 son document pays de coopération (CPD) ainsi que son Plan d’action (CPAP). Ces documents s’appuient sur l’évidence que les efforts fournis par le Gouvernement avec l’appui des partenaires au développement tout en ayant permis un certain nombre d’avancées en matière de gouvernance démocratique, postulent des défis énormes en raison de plusieurs facteurs à la fois structurels et conjoncturels. Au nombre de ces facteurs, il y a la problématique de la rupture de la paix et la nécessité du renforcement du rôle des institutions démocratiques dans le but d’accroitre les possibilités tant de la participation citoyenne que de la recevabilité des acteurs et des institutions aux niveaux national et provincial. C’est dans cet esprit que le PNUD a retenu dans son CPAP trois axes d’interventions au cours de la période 2018-2022.
Il s’agit de : a. la Consolidation de la Paix et le renforcement de la Démocratie, b. la Planification du développement et la Croissance Inclusive et c. du Changement et Gestion des Ressources Naturelles. Ces axes ont été positionnés dans deux piliers programmatiques à savoir :
a. le pilier Consolidation de la paix et Renforcement de la démocratie et
b. le pilier Croissance inclusive et Développement durable. Dans le pilier I Consolidation de la paix et Renforcement de la démocratie trois composantes structurelles sont dédiées respectivement : a. Gouvernance Administrative & Politique b. Décentralisation ; et
c. Gouvernance judiciaire et sécuritaire / Accès à la Justice. Pour ce dernier pilier, trois composantes structurelles sont dédiées respectivement au :
• Moyens d’existence durable et développement local ; • Planification du développement ;
• Lutte contre le changement climatique. En ce qui concerne spécifiquement la composante « Institutions Démocratiques au niveau central et infranational », il s’agira d’aider a développer et mise en œuvre des politiques et capacités pour çu’une gouvernance plus efficace, afin que les citoyens profitent davantage et participe du développement et aient davantage confiance dans les institutions publiques ; développer des politiques et capacités pour encourager une gouvernance plus responsible et plus ouverte en mettant en œuvre la décentralisation et la gouvernance local entant que outil essentiel de stabilisation, cohésion sociale, promotion du développement local, la démocratie local et autonomisation du leadership et communauté locale.
Description de la tâche
Sous la supervision directe Team leader « Gouvernance et paix durable » le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :
La mise en œuvre de la stratégie du programme en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants:
• A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond à l’UNDAF, CPD, CPAP et d’autres documents :
• Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés • Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, éco-nomique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d’information de qualité y afférentes; La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :
• Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats;
• Élaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ( décentralisation et développement local)
• Un appui dans le processus de la collecte, l’analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;
• Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;
• Lancement d’un projet ; la présentation du projet au CLEP; exécution des tâches dans l’ATLAS, à savoir entrant les projets dans Atlas, détermination des révisions nécessaires; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.
• Suivi financier et technique et l’évaluation des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit;
• Préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
• Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet. La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
• Préparer et participer aux échanges entre PTF et entre Gouvernement et PTF dans les cadres sectoriels de dialogue (CSD) mis en place, particulièrement le CSD « Gouvernance Administrative et Locale » ou le PNUD assure le rôle de chef de file ;
• Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant au Burkina Faso en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;
 • L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre ;
• Analyse et recherche d’informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l’identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l’effort de bureau dans la mobilisation des ressources. Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats suivants :
• Une contribution qualitative au réseau de partage et d’échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires;
• Un accomplissement des autres
Critères d’éligibilité
L’âge
35 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
15 années d’expérience en Au moins 15 années d’expérience don’t au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente à un poste de supervision dans le domaine de la gouvernance locale, dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programme. Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires. Expérience dans l’utilisation de la technologie de l’information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques).
Domaine(s) d’expertise
Administration
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau: Anglais courant, Requis anglais, Niveau: Connaissance pratique, Souhaitable
Niveau de formation requis
Master degree or equivalent en Diplôme Universitaire (Bac + 5 ans) et ou (au moins Maîtrise) de préférence en Science politique, droit, ou tout autre domaine apparenté.
Compétences et valeurs
Compétences fonctionnelles :
• Leadership et plaidoyer pour les objectifs du PNUD: Capacité à travailler au sein de groupes d’experts dans différents domaines, à coordonner des ateliers de travail et à superviser du personnel.
• Bon sens de la planification et de l’organisation: Capacité à planifier et organiser son travail, et à réviser et redéfinir des processus de gestion.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Communication: Excellente Communication écrite et orale. Claire et précise, très bon relationnel Compétences Techniques:
• Professionnalisme: Expérience confirmée dans le domaine de la décentralisation et de la gouvernance locale. Bonne connaissance des règles et procédures du PNUD en termes de programme de développement de la gestion axée sur les résultats.
• Bonnes connaissances des mandants institutionnels, des politiques et directives du PNUD et/ou des Nations Unies
• Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises liées aux objectifs globaux du Programme de Pays • Aptitude technologique : Excellente maîtrise de l’outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques
• Travail en équipe : Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective de bonnes relations de travail aussi bien avec les collègues, le supérieur hiérarchique qu’avec des personnes de cultures différentes, de bonnes relations de travail, dans le respect de la diversité. Capacité, en tant que membre d’une équipe, à travailler de façon indépendante, pragmatique, sous forte pression, et à gérer les frustrations du travail. Compétences morales:
• Faire preuve d’intégrité et de fidélité aux valeurs et à l’éthique des Nations Unies.
• Démontrer une sensibilité et flexibilité face aux différences de culture, genre, religion, origine, nationalité et âge.
• Faire preuve de jugement politique et diplomatique, d’impartialité et de discrétion.
Autres informations
Conditions de vie et remarques
Les conditions de vie sont relativement bonnes à Ouagadougou. Le/La volontaire sera soumis aux règles sécuritaires de UNDSS
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
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