Deloitte est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de services d’audit et de certification, de conseils, de conseils financiers, de conseils en matière de risques, de fiscalité et de services connexes. Notre réseau mondial de cabinets membres et d’entités connexes dans plus de 150 pays et territoires (collectivement, l'« organisation Deloitte ») dessert quatre entreprises fortune global 500® sur cinq. Découvrez comment les quelque 345 000 employés de Deloitte ont un impact important chez
www2.deloitte.com.
Deloitte s’engage à fournir des solutions à valeur ajoutée à ses clients. Nous sommes fiers de notre réputation de fournir un service de qualité constant à l’échelle mondiale, une approche intégrée et une expertise de classe mondiale. Deloitte est réputé pour sa culture d’innovation et de collaboration, où des personnes talentueuses travaillent en étroite collaboration avec des personnes partageant les mêmes idées pour atteindre le succès collectif.
Deloitte Afrique de l’Est fournit des services transfrontaliers transparents aux multinationales, aux grandes entreprises nationales, aux petites et moyennes entreprises et au secteur public, dans trois (3) pays de la région : le Kenya, l’Ouganda et la Tanzanie.
Une carrière chez Deloitte vous offre la possibilité de vous engager et de travailler aux côtés de grandes entreprises de la région de l’Afrique de l’Est, ainsi que l’occasion de commencer et de développer votre carrière dans un environnement dynamique et enrichissant. Vous obtiendrez le soutien, le coaching et la formation nécessaires pour faire progresser votre carrière au Kenya et sur le marché de l’Afrique de l’Est.
Quel impact allez-vous avoir ?
Chez Deloitte, nous avons un objectif clair : avoir un impact important pour nos clients, nos collègues et nos communautés tout en vous épanouissant dans une culture dynamique d’inclusion, de collaboration et de haute performance. Du développement professionnel aux opportunités de leadership et à l’avancement professionnel, nous donnons à nos employés les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes - car c’est ainsi que vous avez un impact.
À propos du Ministère
Deloitte Afrique de l’Est dispose d’une équipe de stratégie et d’opérations bien informée au sein du département de conseil qui est particulièrement bien placée pour soutenir le programme stratégique de nos clients dans les domaines clés de la croissance, de l’amélioration et de l’optimisation des activités et de la transformation stratégique. Le large éventail de capacités, de leadership éclairé et d’expérience est étayé par la plateforme Deloitte de stratégie exécutable et d’innovation pour la croissance.
Sauver des vies et des moyens de subsistance en Afrique (SLL), un partenariat entre Africa CDC et la Fondation Mastercard a été annoncé le 8 juin 2021. Cette initiative permettra d’acquérir des vaccins pour au moins 65 millions de personnes, de soutenir la livraison de vaccins à des millions d’autres à travers l’Afrique, de jeter les bases de la fabrication de vaccins en Afrique en mettant l’accent sur le développement du capital humain et de renforcer le CDC Afrique.
Deloitte Afrique de l’Est fournira un soutien au suivi et à l’évaluation de l’initiative SLL. Nous avons actuellement une opportunité passionnante pour les personnes dynamiques de rejoindre notre
équipe Stratégie et Opérations en tant
qu’agents de suivi et d’évaluation (11 postes). Ces postes seront basés dans les centres régionaux africains ci-dessous:
1. Afrique de l’Est – 3 positions
2. Afrique de l’Ouest – 3 positions
3. Afrique du Sud – 2 positions
4. Afrique centrale – 2 positions
5. Afrique du Nord – 1 position
Objectif principal du travail
L’agent de suivi et d’évaluation travaillera sous la supervision directe de l’agent principal de suivi et d’évaluation. Il / elle fournira un soutien dans la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation dans le cadre du programme Saving Lives and Livelihood (SLL) de la Fondation Mastercard de Deloitte Afrique de l’Est. Il / elle fournira un soutien technique dans la mise en œuvre et la gestion de processus complets de qualité des données, les évaluations de programmes et l’examen des rapports narratifs d’avancement dans des centres régionaux spécifiques en Afrique.
Compétences comportementales
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Bonnes compétences en communication, en rédaction et en présentation.
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Bonnes compétences interpersonnelles, par exemple, esprit d’équipe, coordination et compétences organisationnelles, personne de haute intégrité, attention aux détails et individu flexible, entre autres.
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Bonne capacité de mentorat et de coaching avec désir de se développer et de développer les autres.
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Adaptable, gérant le changement et l’ambiguïté avec facilité.
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Bonne capacité de résolution de problèmes.
Compétences techniques
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Expert dans le domaine avec de solides connaissances de l’industrie et des affaires.
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Compétences démontrées en leadership.
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Capacité avérée à gérer et à exécuter des projets.
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Excellentes compétences en rédaction de rapports.
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Sens aigu des affaires.
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Compétences en négociation.
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Concentrez-vous sur la qualité et le risque.
Votre rôle de leader
Chez Deloitte, nous croyons en l’importance du leadership à tous les niveaux. Nous nous attendons à ce que nos employés embrassent et vivent notre objectif en se mettant au défi d’identifier les problèmes les plus importants pour nos clients, nos employés et pour la société et d’avoir un impact qui compte.
Capacités de leadership
Vivre notre but - Agir comme un modèle, embrassant et vivant notre but et nos valeurs, et reconnaissant les autres pour l’impact qu’ils ont.
Influence - Influence positivement les clients, les équipes et les individus, en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance avec des personnes de plus en plus expérimentées.
Entraînement de performance - Offre un service à la clientèle exceptionnel; maximise les résultats et génère des performances élevées de la part des personnes tout en favorisant la collaboration au-delà des entreprises et des frontières.
Orientation stratégique - Comprendre les objectifs clés pour les clients et Deloitte, aligner les gens sur les objectifs et établir les priorités et l’orientation
Développement des talents - Développer des personnes et des équipes hautement performantes grâce à des opportunités stimulantes et significatives.
Pourquoi Deloitte?
Chez Deloitte, notre plan de perfectionnement professionnel vise à aider les gens à tous les niveaux de leur carrière à identifier et à utiliser leurs forces pour faire de leur mieux chaque jour. Des employés débutants aux cadres supérieurs, nous croyons qu’il y a toujours de la place pour apprendre. Nous offrons des opportunités pour aider à développer des compétences de classe mondiale en plus d’une expérience pratique dans le monde des affaires mondial en évolution rapide.
Deloitte ouvre la porte à une carrière qui peut traverser les frontières virtuellement et physiquement à travers le continent africain et à l’échelle mondiale pour acquérir de l’expérience et accéder à des projets au-delà de nos frontières. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes ayant des antécédents, des expériences, des capacités et des styles de pensée divers.
Notre raison d’être
Deloitte est guidé par un objectif : avoir un impact qui compte. Chaque jour, les employés de Deloitte ont un impact réel dans les endroits où ils vivent et travaillent. Nous sommes fiers de faire non seulement ce qui est bon pour nos clients, mais aussi ce qui est bon pour nos employés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en nous efforçant toujours d’être une organisation qui est présentée comme un modèle de qualité, d’intégrité et de changement positif. En savoir plus sur l’impact de Deloitte sur le monde.
Conseils de recruteur
Nous voulons que les chercheurs d’emploi qui explorent les possibilités chez Deloitte se sentent préparés et confiants. Pour vous aider dans votre entrevue, nous vous suggérons de faire des recherches pour connaître les antécédents de notre cabinet et le domaine d’activité auquel vous postulez.
Si vous répondez aux exigences ci-dessus, veuillez visiter notre site Web et postuler en ligne :
Portail Deloitte Carrières Afrique de l’Est.
Vos données seront traitées avec confidentialité et ne seront partagées avec aucun tiers.
Date de clôture : 9 septembre 2022.
Remarque importante : Les candidats potentiels qui sont des ressortissants des pays au sein du centre régional africain spécifique sont fortement encouragés à postuler en particulier pour les ressortissants de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale des pays Français parlant au sein de ces centres.
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et nous ne demandons pas aux particuliers de payer des frais ou de l’argent dans le cadre du processus de recrutement.
