L'ONG Heifer International recrute un(e) Responsable technique du programme Signature - Afrique de l’Ouest
Indéterminée
27/08/2022 - 12:20
Annonceur
Heifer International
Professionnel
Description
Heifer International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant protégé, entre autres choses, ou le statut de personne handicapée qualifiée. Fonction
Le responsable technique du programme Signature – Afrique de l’Ouest sera chargé d’établir et d’assurer l’intégration des normes de qualité, de promouvoir l’apprentissage, d’accroître l’efficacité et d’assurer la liaison entre les départements du siège, les régions et les bureaux de pays concernés. Il/elle jouera un rôle consultatif sur les données techniques des systèmes de marché qui éclairent les décisions sur les chaînes de valeur et favorisent davantage les relations de co-conception délibérées pour une programmation singnature efficace. Il / elle sera responsable de soutenir les pays dans le déploiement et la mise en œuvre efficaces des programmes Signature dans les pays, ainsi que dans les domaines de l’investissement et des initiatives visant à catalyser les programmes Signature. Il / elle fournira des conseils techniques et un soutien à une gamme de questions de conception et de mise en œuvre du programme Signature dans le domaine de la qualité du programme, conformément aux principes et normes de gestion de projet de Heifer International, aux lignes directrices des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie. Le responsable technique du programme Signature relèvera du directeur du programme Signature – Afrique.
Le rôle peut être situé au Nigeria ou au Sénégal. Traits de caractère essentiels
Orienté vers le détail, auto-conduit, orienté vers l’action, joueur d’équipe.
RESPONSABILITÉS ET LIVRABLES A. Initiatives de qualité des programmes (45 %)
Conseiller les pays sur les systèmes de marché, l’accès au financement, le renforcement des capacités des entreprises et des acheteurs et l’analyse de la chaîne de valeur afin d’éclairer les relations de co-conception pour les programmes de signature dans le pays.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de pratiques exemplaires en matière de qualité des programmes, qui mobilisent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements.
Fournir des conseils techniques aux équipes des programmes de pays, à distance et sur place, en matière de planification stratégique et de la meilleure façon d’appliquer les normes, les pratiques exemplaires, les principes de partenariat, les processus et les outils, afin d’assurer une mise en œuvre de haute qualité des programmes de signature.
En consultation avec les directeurs de pays et les responsables techniques des programmes de signature nationale, concevoir de manière créative des initiatives qui maintiennent et améliorent la qualité des programmes, l’innovation et l’apprentissage sur les programmes de signature.
Fournir des conseils techniques sur les processus pour la préparation, la conception, la soumission et l’approbation des concepts de projet et des propositions à part entière. Servir de deuxième ligne de défense pour la rédaction technique dans le pays sur l’élaboration des propositions, conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de Heifer.
Déployer des initiatives de renforcement des capacités en Qualité du programme pour le personnel et les partenaires, élaborer des stratégies et un programme d’apprentissage et de formation, organiser des formations et des ateliers.
Recueillir et analyser les données du programme, saisir et partager les leçons apprises et les pratiques exemplaires pour des projets spécifiques, afin de faciliter l’amélioration des décisions.
Permettre des relations solides avec les donateurs, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions, en vue d’améliorer la qualité des programmes.
Surveiller et fournir des commentaires sur la qualité du programme au moyen de réunions d’équipe régulières, de visites sur le terrain et de communications régulières.
B. Partenariats et amélioration des capacités (30 %)
Veiller au respect des normes de conformité établies dans le cadre des lignes directrices et des normes du programme et du projet des génisses et des donateurs, y compris la transparence, la conformité aux politiques, la responsabilisation, la communication avec l’AC, les donateurs et les groupes externes.
Permettre de nouveaux partenariats et entretenir ceux qui existent déjà.
Élaborer et adopter des approches, des pratiques, des outils et des mesures normalisés en partenariat et en renforçant les capacités.
Soutenir le programme de pays pertinent, le personnel régional et le personnel de l’AC dans l’élaboration de plans et de matériels complets, pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du programme Signature.
Sur la base d’un pouvoir délégué, veiller à ce que les programmes de pays surveillent et évaluent les activités et les initiatives de partenariat et de renforcement des capacités.
Identifier et assurer la création de solides réseaux interorganisationnels et des efforts pour renforcer les capacités des partenaires locaux.
Représenter Heifer Africa dans les forums professionnels externes et avec les organismes donateurs à l’appui de l’acquisition de ressources pour le renforcement des capacités.
C. Renforcer le système d’exploitation mondial de base (20 %)
Fournir un soutien aux bureaux de pays pour assurer la conformité aux politiques et procédures de Heifer International et à d’autres normes de responsabilisation par le biais de formations, de la participation à des événements et de visites sur le terrain.
Assurer la liaison avec les départements de l’AC au nom des programmes nationaux et du programme régional pour l’Afrique, en ce qui concerne les programmes signature.
S’assurer que les propositions du programme signature et les notes conceptuelles sont saisies dans les systèmes de suivi de l’AC afin d’éviter tout retard dans l’activation.
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et la systématisation adéquates des programmes de signature mis en œuvre par les programmes nationaux.
Examiner les rapports de suivi et d’évaluation des programmes de signature et des bureaux extérieurs et formuler des recommandations.
Conservez les fichiers et les documents du programme signature.
D. Toute autre fonction assignée (5 %)
Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi qui lui sont assignées.
Exigences minimales
Baccalauréat plus dix (10) à quinze (15) ans d’expérience professionnelle.
Exigences préférées
Maîtrise de préférence.
Au moins sept (7) ans de leadership en programmation de signature technique.
Au moins cinq (5) ans en gestion.
Compétences les plus critiques
Connaissance des processus de planification stratégique, d’élaboration et de mise en œuvre de programmes et de projets (y compris la planification, le suivi et l’évaluation).
Connaissances et expérience professionnelle dans le domaine de l’agriculture et du développement communautaire dans un contexte de pays en développement (systèmes de marché, chaînes de valeur, accès au marché, accès au financement, etc.).
Excellente connaissance du suivi et de l’évaluation des programmes et des projets.
Excellentes compétences organisationnelles et administratives, y compris une grande attention aux détails.
Connaissance de l’acquisition et de la gestion des subventions.
Connaissance de base des contrôles et des systèmes financiers.
Maîtrise des statistiques de base suffisante pour analyser les données.
Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul, des bases de données et des logiciels de messagerie électronique (Microsoft de préférence).
Solides compétences en anglais – orale et écrite.
Fonctions essentielles de l’emploi et exigences physiques
Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec un groupe de personnes culturellement diversifié.
Capacité à produire des documents précis dans un format bien conçu et attrayant avec une attention impeccable aux détails.
Communication constante en face à face, téléphonique et électronique avec les collègues et le grand public.
Peut nécessiter une position assise constante; travailler à un ordinateur pendant de longues périodes.
Capacité et volonté de voyager beaucoup 30% du temps à la fois au pays et à l’étranger.
Capacité d’élaborer et de présenter du matériel de formation.
Capacité à travailler avec des informations sensibles et à maintenir la confidentialité.
