Avez-vous l’œil pour repérer les meilleurs talents? Aimez-vous coacher et soutenir le développement des jeunes talents? Êtes-vous un bon bâtisseur de relations? La perspective de soutenir le développement d’une entreprise à grande échelle et très innovante vous excite-t-elle? Diriez-vous que vous êtes à l’aise avec les chiffres et que vous êtes capable de prendre des décisions fondées sur des données? Êtes-vous technophile et habile à préparer des présentations visuellement convaincantes et faciles à comprendre? Si cela vous ressemble, lisez la suite....
QUI SOMMES-NOUS
En 2035, l’Afrique aura la plus grande main-d’œuvre au monde et devra catalyser la transformation en responsabilisant sa plus grande ressource inexploitée - sa population. Alimenté par cela, l’African Leadership Group est un écosystème d’institutions ayant une vision commune pour exploiter l’abondance du capital humain de l’Afrique et transformer le continent et le monde en sélectionnant, en développant et en connectant 2 millions de jeunes leaders aux opportunités d’ici 2030. ALG a été fondée il y a plus de 15 ans par Fred Swaniker, un entrepreneur en série reconnu par Time Magazine comme l’une des 100 personnes les plus influentes de 2019. ALX et The Room sont deux marques de l’African Leadership Group.
ALX est notre branche de formation, axée sur le développement des compétences pour la quatrième révolution industrielle (génie logiciel, devops, science des données, etc.) afin de s’assurer que l’Afrique est en mesure de rivaliser efficacement alors que le monde subit une transformation numérique. Pour cimenter cela, par le biais de notre entité juridique African Leadership International (ALI), nous avons signé un accord pour acquérir Holberton Inc., basée dans la Silicon Valley, une alternative universitaire basée sur des projets formant la prochaine génération d’ingénieurs logiciels. Cela nous donnera la propriété du programme de technologie de pointe qui nous permettra de fournir aux organisations mondiales l’accès à d’importants bassins inexploités de talents qui peuvent combler la pénurie mondiale croissante de talents technologiques. Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez lire cet article ici.
The Room, notre branche de placement de talents, est une communauté que nos jeunes talents rejoignent pour accéder à des opportunités de travail mondiales. Pour en savoir plus sur nous, veuillez lire cet article sur les raisons pour lesquelles nous avons lancé The Room et cet article sur l’impact de nos programmes de développement sur la jeunesse africaine. Consultez ce pitch deck pour voir comment nous nous présentons aux employeurs.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE FULFILLMENT
L’équipe d’exécution exploite la puissance du réseau mondial de The Room en identifiant les talents exceptionnels et en les connectant aux opportunités. En cours de route, l’équipe libère de la valeur en permettant aux entreprises de trouver plus facilement les meilleurs talents dont elles ont besoin en maximisant le taux de remplissage et en raccourcissant le temps de remplissage pour permettre aux clients, aux talents et au succès de l’entreprise grâce à l’excellence du service.
Dans la poursuite de notre mission, nous encourageons l’autonomie, la créativité et l’expérimentation. Nous acceptons les risques et les échecs. Nous recherchons ceux qui ont un état d’esprit de débutant, qui sont des apprenants à vie, qui s’épanouissent dans des circonstances incertaines et un territoire inexploré, et qui ont une passion profonde pour l’engagement des jeunes. Si vous êtes entrepreneur et prêt à travailler dans un environnement d’hyper-croissance, c’est une chance de créer une nouvelle entreprise et d’apprendre une quantité folle dans une période de temps comprimée.
À PROPOS DU RÔLE
Nous sélectionnons et formons des jeunes très performants dans le cadre de divers programmes. Nos programmes phares sont des assistants virtuels, des analystes financiers et une formation en génie logiciel en partenariat avec Holberton School. En plus de cela, nous développons des talents dans d’autres secteurs verticaux, tels que le cloud computing et la cybersécurité.
Nous recherchons des recruteurs de talents en Afrique qui travailleront pour soutenir nos jeunes talents dans le processus de recherche d’emploi. Vous le ferez en les connectant aux opportunités de nos partenaires employeurs disponibles dans notre base de données, en les conseillant et en les guidant tout au long du processus et en les soutenant dans leur nouvel emploi. Vous devrez collaborer très étroitement avec les gestionnaires de comptes de l’employeur pour vous assurer que les meilleurs talents rencontrent les meilleures opportunités.
En tant que recruteur, vous serez responsable de :
- Gestion de portefeuille : gérer un portefeuille de jeunes talents et les accompagner dans leur démarche de recherche d’emploi. Travaillez en étroite collaboration avec eux pour comprendre leurs intérêts, leurs compétences et leurs motivations. Fournir régulièrement des conseils et des orientations sur la carrière et le développement professionnel, et offrir des séances de coaching et des ateliers liés à la carrière
- Présélection : dialoguer étroitement avec les gestionnaires de comptes des employeurs pour comprendre leurs besoins en matière de talents. Trouvez dans votre portefeuille les talents qui répondent le mieux aux besoins de chaque opportunité et présentez-les à nos partenaires employeurs afin qu’ils puissent décrocher l’emploi de leurs rêves.
- Soutien au placement : assurez-vous que les talents de votre portefeuille sont adéquatement préparés à aborder chaque étape du processus d’embauche - recrutement, candidature, évaluation, entrevue, négociation salariale - en partageant des ressources, en facilitant les simulations d’entrevues et en effectuant des examens de CURRICULUM VITAE.
- Soutien à l’intégration : fournir des conseils et un soutien une fois que les talents de votre portefeuille ont reçu une offre et sont intégrés à leur rôle (p. ex. négociation salariale, signature de contrat, intégration, adéquation à la culture, etc.).
Vos KPI seront :
- Il est temps de trouver un candidat qualifié
- % de candidats qualifiés se rendant à la ronde d’entrevue et au placement
- Taux de satisfaction des talents (une mesure de la façon dont les talents évaluent le processus de placement)
- Taux de satisfaction de la clientèle (une mesure de la façon dont le client évalue la performance des talents)
EXIGENCES:
Incontournable
- Un baccalauréat ou un certificat postsecondaire dans n’importe quel domaine.
- 3 à 4 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement ou de la dotation, ou une capacité démontrée à relier les points pour évaluer un portefeuille de talents et déterminer lequel correspond le mieux aux exigences d’une opportunité d’emploi. Un parti pris pour le recrutement de rôles technologiques est un avantage supplémentaire.
- Fluidité à l’aide d’un CRM ou d’un logiciel de recrutement tel que E-Recruiter, Salesforce ou similaire.
- Axé sur les relations. Communicateur hautement qualifié avec une forte orientation vers le service à la clientèle et le désir de faire ce qui est le mieux pour nos clients en tout temps
- Souci du détail, pour vous assurer d’offrir la meilleure expérience client et de suivre rapidement toutes les informations dont ils ont besoin
- Excellentes compétences en communication et en présentation: vous pouvez articuler et communiquer efficacement des idées à la fois verbalement et par écrit
- Gestion du temps: vous pouvez répartir efficacement votre temps entre des activités spécifiques; vous avez démontré votre capacité à planifier, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais.
- Compétences interpersonnelles : vous avez un état d’esprit collaboratif et pouvez bien travailler avec les autres
- Humilité et ouverture au feedback : vous cherchez toujours à apprendre et avez une curiosité insatiable et la soif de grandir
Aurait dû
- Familiarité avec l’industrie de la technologie, l’informatique ou le développement de logiciels comme la plupart des
les placements seront dans l’industrie de la technologie
- Expérience de travail pour une start-up ou un environnement au rythme rapide similaire ou proactivité et ingéniosité démontrées, et capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide, flexible et entrepreneurial
- Passionné par le mentorat de jeunes professionnels et leur permettre de réaliser leur potentiel
Agréable à avoir
- Sens analytique fort avec une capacité à construire et à générer des rapports quantitatifs et à distiller des informations pour conduire la stratégie. Nous prenons des décisions basées sur les données et nous attendons à être à l’aise avec les chiffres
Ces postes sont basés en Afrique. Tous les demandeurs doivent avoir une autorisation de travail à l’endroit où ils demandent pour être pris en considération.
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