Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 12 postes
Lieu du Travail : Addis-Abeba, Éthiopie/Soudan/ Mali/Maroc
Description de l'Emploi
L’Union africaine (UA) est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
POSTE 1: Chef de la Division Systèmes de santé, maladies et nutrition
Objectif du poste
Fournir un leadership stratégique dans la conception de stratégies et de politiques pour le fonctionnement efficace des activités de la Direction.
Principales fonctions
• Superviser et gérer les employés de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation de la performance ;
• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;
• Développer les activités en cours et de nouvelles activités qui font partie intégrante des stratégies et des politiques ;
• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;
• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors de conférences ;
• Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
Responsabilités spécifiques
• Prendre l’initiative de la formulation de politiques, programmes et stratégies liés au système de santé, aux maladies, à la population et à la nutrition au niveau continental et surveiller leur mise en œuvre dans les États membres ;
• Définir l’orientation des interventions stratégiques, des plans, des priorités et des flux de travail de la Division, et faciliter la communication et la coopération entre la Division et les autres divisions et départements ;
• Analyser et surveiller tous les aspects liés à la santé, notamment le système de santé, les maladies, la population et la nutrition, et fournir une expertise, des conseils stratégiques et une direction technique au sein du Département ;
• Sensibiliser les États membres aux engagements des chefs d’État et de gouvernement en matière de santé, notamment en ce qui concerne le système de santé, les maladies, la population et la nutrition ;
• Promouvoir, coordonner et harmoniser les programmes et activités des secteurs/unités au sein de la Division et avec les départements concernés de la Commission ;
• Étudier et analyser les situations problématiques et les grandes tendances en matière de santé en Afrique, planifier et coordonner les programmes et les problématiques connexes des États membres, ainsi que les engagements mondiaux en rapport avec les domaines de programmes de la Division ;
• Représenter les départements dans les activités liées à la santé et faire rapport sur les questions discutées et les actions requises ;
• Assister le Directeur dans le renforcement de la coopération et de la collaboration avec les départements concernés de la Commission, les États membres, les agences des Nations Unies, les partenaires de l’UA, les institutions spécialisées, les organisations non gouvernementales, les organisations de la société civile et les autres organisations concernées ;
• Promouvoir la coopération africaine et les autres coopérations internationales et régionales en collaboration avec les États membres, les CER, les organisations intergouvernementales et les ONG, notamment pour la mise en œuvre des décisions et des plans d’action de l’UA ;
• Coordonner et surveiller la mise en œuvre de la stratégie africaine pour la santé et du plan de fabrication de produits pharmaceutiques pour l’Afrique, ainsi que du plan d’action de l’UA sur la prévention de la violence en Afrique ;
• Assurer la gestion de la Division, y compris les questions personnelles, la performance, l’assurance qualité et la gestion du budget ;
• Préparer les budgets et les propositions de programmes, les projets et les propositions de financement liés à la Division ;
• Faire le suivi des dépenses et de la qualité du contenu relatives aux activités opérationnelles et à la mise en œuvre des programmes et établir, à l’attention du Directeur, des rapports d’étape recommandant des mesures correctives quand c’est nécessaire ;
• Préparer et gérer les conférences et réunions ministérielles et autres réunions de haut niveau ainsi que d’autres activités, notamment la préparation de documents et de rapports ;
• Préparer et soumettre des rapports périodiques sur les activités, y compris des missions spécifiques et des rapports d’étape sur la mise en œuvre de différents instruments politiques et décisions, de la politique de santé et des réformes du système de santé, de la médecine traditionnelle, des maladies, de la nutrition et de la population.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en santé publique, sciences de la santé, nutrition, système de santé ou dans un domaine d’études connexe, avec une expérience de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et quatre (4) ans à des postes de supervision.
Compétences requises
• Faire preuve d’une aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
• Aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles ;
• Diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership
Vision stratégique:
Valorisation des autres :
Gestion du changement :
Gestion des risques :
Compétences de base
Établissement de relations :
Promotion de la culture de la responsabilité :
Perception de l’apprentissage:
Utilisation d’une communication à impact :
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle :
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats
Promotion de l’innovation :
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 19 septembre 2022.
Requisition ID: 1329
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POSTE 2: Directeur du développement social, de la culture et des sports
Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique dans la planification, le développement et la mise en œuvre des politiques stratégiques de la direction tout en favorisant la collaboration avec les autres directions/départements.
Principales fonctions
• Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la direction/département ;
• Gérer le travail de la Direction/Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles et procédures applicables de l’organisation ;
• Déterminer, développer et exécuter la stratégie globale du département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Préparer les rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Assurer un leadership stratégique, novateur et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes du Département et veiller à la contribution du Département dans l’élaboration des stratégies et de la vision globales de l’UA ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
Responsabilités spécifiques
• Fournir des conseils techniques et superviser la préparation et la formulation de programmes, politiques et stratégies appropriés relatifs au développement social, au travail, à l’emploi, à la migration, à la culture et aux sports au niveau continental et assurer le suivi de la mise en œuvre de ces programmes, politiques et stratégies au sein des États membres ;
• Superviser les activités des agences et institutions spécialisées de l’Union africaine au sein du Département chargé du développement social, du travail, de l’emploi, de la migration, des sports et de la culture ;
• Superviser la préparation et la gestion des conférences ministérielles et d’autres réunions et activités de haut niveau pertinentes dans les domaines du développement social, du travail, de l’emploi, de la migration, de la culture et des sports ;
• Fournir des conseils techniques sur les programmes, politiques et stratégies de développement social, de lutte contre les stupéfiants, de prévention de la criminalité et de protection sociale et d’assistance aux familles et aux groupes vulnérables tels que les enfants, les personnes handicapées, les populations autochtones et les personnes âgées, ainsi que sur leurs mises en œuvre au niveau continental ;
• Développer et promouvoir une démarche cadre fondée sur les droits pour chaque programme de travail thématique au sein du Département ;
• Fournir des conseils techniques pour l’analyse des situations problématiques et des grandes tendances, ainsi que pour l’harmonisation des programmes de développement et des enjeux connexes en vue de la création d’une société inclusive dans laquelle tous les êtres humains, y compris ceux qui se trouvent dans une situation vulnérable tels que les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes atteintes d’albinisme, les enfants et les populations autochtones, ont une voix et une place équitables au sein des États membres et sont représentés dans les initiatives mondiales ;
• Fournir des conseils techniques et superviser la mise en œuvre des politiques et programmes dans tous les aspects du travail, de l’emploi et de la migration ;
• Fournir des conseils techniques et superviser le développement et la mise en œuvre de programmes et d’activités sur l’éradication de la pauvreté au niveau continental ;
• Fournir des conseils techniques et superviser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et politiques continentaux en matière d’éducation artistique, d’industries culturelles et créatives et de gestion du patrimoine ;
• Superviser la réalisation du Grand Musée de l’Afrique, un mémorial permanent à la mémoire des victimes de l’esclavage, un projet phare de l’Agenda 2063 de l’Union africaine ;
• Superviser le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à identifier les initiatives en matière de sports et de loisirs dans les États membres ;
• Fournir une assurance qualité des programmes en veillant à ce qu’ils répondent à l’objectif global du département ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires de l’Union africaine qui travaillent sur les thèmes sociaux et ceux relatifs au développement ;
• Superviser, orienter et déléguer les Chefs de Division dans leurs fonctions, en s’assurant que les politiques et les lignes directrices du Département sont clairement communiquées tout en évaluant et gérant les développements et les situations problématiques et en y apportant des solutions.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en sociologie, lettres, droit, études internationales, administration publique ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales.
• Il doit avoir une expérience post-diplôme pertinente d’au moins 15 ans, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.
Compétences requises
• Compétences managériales ;
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership
Orientation stratégique
.Développer les capacités organisationnelles
Leadership en matière de changement
Gestion stratégique des risques
Compétences de base
Etablissement de partenariats
Promotion de la culture de la responsabilité
Perception de l’apprentissage
Utilisation d’une communication à impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
.Partage des connaissances professionnelles
Soucieux des résultats
Promotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 19 septembre 2022.
Requisition ID: 1324
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POSTE 3: Assistant recrutement (4)
Objectif du poste
Fournir une assistance opérationnelle de premier plan pour le recrutement des fonctionnaires des départements de la Commission de l’UA. Participer aux processus et activités de recrutement afin d’assurer le bon déroulement de toutes les procédures de recrutement.
Principales fonctions
• Fournir un soutien opérationnel en temps utile ;
• Élaborer un plan de travail, préparer un calendrier de travail et assurer le suivi de la mise en œuvre ;
• Coordonner et/ou participer à l’assistance technique et/ou au travail logistique lie au processus de recrutement;
• Apporter son soutien à la création, à l’amélioration et à la maintenance des processus et systèmes opérationnels ;
• Préparer les notes liées à la communication du service de recrutement et rédiger des rapports ;
• Gérer la communication au niveau opérationnel et fournir une mise à jour ;
• Apporter son soutien à la compilation et à la mise à jour des données et des informations pour la préparation, la mise en œuvre et le suivi des budgets, des activités, etc.
Responsabilités spécifiques
• Fournir un soutien à la mise à disposition d’informations complètes et directes sur le recrutement aux départements et répondre de manière réactive et ciblée aux questions liées au recrutement ;
• Coordonner le calendrier et organiser les sessions de présélection et d’entretien pour les départements concernés ;
• Prendre les dispositions logistiques et administratives nécessaires aux activités de présélection et d’entretien pour les jurys et les candidats ;
• Fournir des rapports fiables relatifs à la présélection et aux entretiens au moyen de SuccessFactors ;
• Assurer le suivi des décisions de recrutement pour veiller à leur mise en œuvre en temps voulu ;
• Préparer les rapports d’activité hebdomadaires relatifs à la présélection et aux entretiens pour les soumettre au fonctionnaire chargé du recrutement.
• Effectuer la vérification des références des candidats retenus ;
• Apporter son soutien au traitement des décisions de nomination par la remise de l’ensemble des documents pertinents à l’autorité compétente chargée de la nomination ;
• Créer un contrat sur SAP dès la nomination du candidat retenu ;
• Effectuer des tâches administratives et de bureau liées au recrutement ;
• Coordonner le voyage des candidats qui prennent l’avion ;
• Tenir à jour la base de données des candidats et assurer la tenue des dossiers relatifs à toutes les activités de recrutement.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe, avec une expérience de cinq (5) ans à des postes administratifs dans des organisations internationales similaires.
Ou
• Il doit être titulaire d’une Licence, avec une expérience de deux (2) ans à des postes administratifs dans des organisations internationales similaires.
Compétences requises
• Une connaissance du système SuccessFactors de SAP est souhaitable.
• Aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Compétences en négociation et en relations interpersonnelles ;
• Aptitudes en matière de communication et d’établissement de rapports ;
• Compétences informatiques ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais, espagnol). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration;
Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles;
Perception de l’apprentissage;
Communication claire;
Compétences fonctionnelles
Dépannage :
Connaissances du métier et partage de l’information :
Axé sur les tâches
Sensibilisation au perfectionnement continu
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat pour une période de (deux) 2 ans, dont les six (6) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Le contrat est reconduit sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire attribué pour ce poste est une somme forfaitaire annuelle de 50,148.396 USD (pour le personnel recruté au niveau international) et 21,354.35 USD (pour le personnel recruté au niveau local) qui englobe toutes les indemnités.
Applications must be made not later than
Le 31 août 2022.
Requisition ID: 1361
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POSTE 4: Agent principal des politiques – Recherche
Objectif du travail
Relevant de l’agent principal, recherche et renforcement des capacités, l’agent principal des politiques, recherche est responsable de mener/commander des recherches/études sur la migration dans la région assignée).
Fonctions principales
· Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers éléments reliés au domaine d’expertise
· Identifier les meilleures pratiques et surveiller l’efficacité des activités du Centre.
· Fournir un soutien à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des affaires et participer à/assurer leur mise en œuvre
· Favoriser et assurer la mise en œuvre des initiatives liées au domaine de spécialisation;
· Aider à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.
· Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Responsabilités spécifiques
• Élabore des plans de travail d’activités stratégiques et annuels pour la région qui lui est assignée conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre.
• Élabore des propositions techniques et des budgets sur la recherche sur la migration conformément aux priorités stratégiques du Centre.
• Identifie et mène des recherches/études dans la région qui lui est assignée conformément aux priorités stratégiques du Centre.
• Supervise l’engagement et la supervision des consultants chargés d’entreprendre des recherches/études sur la migration pour le Centre.
• Surveille le rendement et prépare des rapports d’étape pour le portefeuille de recherche.
• Conçoit des systèmes de suivi et d’évaluation et participe au suivi et à l’évaluation des activités sous sa responsabilité.
• Organise des ateliers, séminaires et conférences régionaux et continentaux ;
• Contribue à la compilation de la revue africaine et des documents de stratégie sur la migration.
• Participe aux groupes de travail régionaux/continentaux pertinents pour assurer la coordination de l’élaboration du plan de travail, des stratégies de mise en œuvre et des plans d’évaluation des activités applicables.
• Effectue d’autres tâches assignées par l’agent principal (recherche et renforcement des capacités).
• Effectue d’autres tâches assignées par le superviseur.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Une maîtrise en migration, en sciences politiques/sociales, en relations internationales ou dans d’autres disciplines connexes et sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente OU un baccalauréat dans les domaines d’études ci-dessus et dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente indiquée ci-dessous
• Travail pertinent l’expérience (continue et combinée) doit être dans les domaines suivants :
o Mener des recherches dans le domaine de la migration et/ou des questions connexes.
o Mettre en œuvre des programmes de migration à grande échelle, en mettant l’accent sur le développement de projets, la planification stratégique, la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques migratoires.
• Connaissance approfondie des méthodes de recherche et expérience dans la gestion de grands projets.
• Une compréhension approfondie du paysage migratoire africain.
• Expérience avérée en interaction avec des agences partenaires publiques internationales et régionales.
• Expérience avérée de travail et de liaison avec des fonctionnaires de haut niveau du gouvernement et des donateurs.
• Expérience démontrable dans la supervision et la direction d’équipes de consultants et dans la délégation de tâches et d’autorité.
• Expérience démontrable dans la rédaction de documents techniques destinés à la consommation au niveau de la direction et/ou à l’examen par les pairs.
• Une compréhension de la manière dont l’Union africaine travaille et gère les relations associées avec les États membres/CER et les partenaires est préférable.
Compétences requises
Compétences fonctionnelles
• Expertise technique considérable et expérience dans le soutien et la gestion de programmes complexes avec un accent particulier sur la recherche sociale et la migration.
• Excellentes compétences analytiques pour répondre aux tendances des problèmes de migration émergents et pour développer, appliquer et ajuster les stratégies et politiques de programme afin de poursuivre la mission, les buts et les objectifs du Centre de l’agence.
• Excellentes compétences pour conceptualiser, planifier, développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des programmes.
• Excellentes compétences diplomatiques, de représentation et interpersonnelles, y compris une expérience dans l’interaction avec les parties prenantes et les décideurs afin d’établir de solides relations de collaboration avec les gouvernements et les partenaires.
• Maîtrise des enjeux migratoires sur le continent.
• Solides compétences en communication écrite et orale, en particulier capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis ;
• Excellent sens de l’organisation et capacité éprouvée à livrer dans des délais serrés.
• Excellentes compétences en matière de planification et de gestion de projet pour l’organisation, la planification et l’exécution de projets, de la conception à la mise en œuvre.
• Capacité démontrée en matière de compétences informatiques, y compris d’excellentes capacités de traitement de texte, une maîtrise des applications de courrier électronique et Internet et une expérience dans l’utilisation d’applications logicielles de bureau telles que MS Excel, Power Point et Word et de progiciels pour l’analyse statistique des données en sciences sociales (par exemple SPSS, SurveyMonkey, etc.).
Capacités personnelles
• Capacités de leadership et de gestion
• Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Engagement personnel, orientation vers les objectifs et recherche de résultats, flexibilité et respect de la diversité.
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel.
• Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe
• Adaptatif, patient, ingénieux, résilient et flexible
• Proactif et orienté vers les solutions
Compétences en leadership
Vision stratégique…
Gestion du changement..
Gestion des risques…
Les compétences de base
Construire une relation…
Responsable et respecte les règles…
Orientation d’apprentissage…
Communiquer avec influence…
Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle…
Partage de connaissances et d’informations…
Conduire pour le résultat..
Orientation amélioration continue…
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, swahilli et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 37 453,00 USD (P3 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (52 % du salaire de base), l’allocation de logement de 20 097,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres -dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 septembre 2022.
ID de demande : 1092
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POSTE 5: Assistant statistique (5)
Objectif du travail
L’assistant statistique rend compte au statisticien de la région de l’UA assignée et est responsable de la collecte de données quantitatives sur la migration.
Fonctions principales
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail stratégiques et annuels des activités pour la région de l’UA qui lui est assignée, conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques de l’Observatoire.
• Compiler, traiter et manipuler des ensembles de données provenant d’une variété de sources avec la programmation macro.
Responsabilités spécifiques
• Assembler et examiner le matériel statistique original pour assurer l’exactitude, la clarté et la validité; faire les ajustements appropriés.
• Mettre à jour les séries statistiques dans les formats établis. Appliquer de nouvelles données et des statistiques dérivées, entrer des données dans des rapports d’enquête et fournir des informations pour publication.
• Préparer des tableaux, des graphiques et d’autres sorties pour les rapports et la présentation de diverses données.
• Maintenir les bases de données informatisées pertinentes.
• Répondre aux demandes internes/externes sur des questions liées à des programmes spécifiques.
• Préparer des ensembles de données sur demande, répondre aux requêtes/demandes et maintenir/mettre à jour les pages Web.
• Participer à l’organisation d’ateliers, séminaires et conférences régionaux et continentaux ;
• Effectuer d’autres tâches assignées par le statisticien.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Un diplôme dans une discipline numérique telle que la statistique, la démographie, les mathématiques, l’informatique ou la méthodologie d’enquête ou d’autres disciplines connexes.
• Une qualification académique supérieure (baccalauréat) dans un domaine similaire est un avantage.
• Un minimum de trois (3) et deux (2) années d’expérience continue et combinée pour les titulaires d’un diplôme et d’un baccalauréat, dans le travail avec des données d’enquête et des données secondaires.
• Une expérience en gestion de données dans une organisation similaire est souhaitable.
Compétences requises
• Solides compétences analytiques et capacités mathématiques.
• Une compréhension claire des termes et concepts statistiques
• Compétences en communication écrite et orale
• Compétences en résolution de problèmes
• Planification et organisation : capacité à développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Capacité d’identifier les activités et affectations prioritaires et d’ajuster les priorités au besoin. Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais.
• Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ;
• Capacité à identifier, extraire, traiter, analyser et diffuser des données statistiques.
• Un haut niveau de précision et d’attention aux détails
• Proactif et axé sur les solutions
• Capacité démontrée en ce qui concerne les compétences informatiques, y compris le traitement de texte, la maîtrise des applications de courrier électronique et Internet et une expérience dans l’utilisation d’applications logicielles de bureau telles que MS Excel , PowerPoint et Word.
• Une capacité en développement de programmation avec SQL, C++, HTML et/ou JavaScript est souhaitable.
• Sensibilisation technologique : se tient au courant des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
• Engagement personnel, orientation vers les objectifs et recherche de résultats, flexibilité et respect de la diversité.
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel.
• Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe
• Adaptatif, patient, ingénieux et résilient
• Maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
..Souplesse
..Conscience des risques et conformité
Les compétences de base
..Travail d’équipe et collaboration
..Sensibilisation à la responsabilité et conformité
..Orientation d’apprentissage
..Communiquer clairement
Compétences fonctionnelles
..Dépannage
..Partage des connaissances professionnelles
..Concentré sur les tâches
..Sensibilisation à l’amélioration continue
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, swahili et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 19 485,00 USD (GSA6 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base pour les candidats recrutés au niveau international), l’allocation de logement de 16 813,44 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité). et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an) pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 septembre 2022.
ID de demande : 1203
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POSTE 6: Chargé des politiques (liaison et analyse des données)
Objectif du travail
Le responsable des politiques (liaison et collecte de données) recueille des données sur la traite des êtres humains/le trafic de migrants et d’autres crimes organisés transnationaux connexes à partir de diverses sources, y compris les bases de données des forces de l’ordre et les réseaux de surveillance et de renseignement, et les prépare pour une analyse plus approfondie par le responsable principal des politiques ( analyse du renseignement).
Fonctions principales
L’agent de politique (liaison et collecte de données) accomplira les tâches suivantes :
• Élaborer des plans de travail annuels d’activités pour la région qui lui est assignée conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre.
• Recueillir des données sur la traite des êtres humains/le trafic de migrants et d’autres crimes organisés transnationaux connexes auprès des services de détection et de répression nationaux et régionaux et d’autres parties prenantes de la communauté du renseignement.
Responsabilités spécifiques
• Traiter et manipuler des ensembles de données sur la traite des êtres humains/le trafic de migrants et d’autres crimes organisés transnationaux connexes compilées par les forces de l’ordre.
• Préparer des tableaux, des graphiques et d’autres sorties pour les rapports et la présentation de diverses données.
• Assembler et examiner le matériel statistique original pour assurer l’exactitude, la clarté et la validité, et faire les ajustements appropriés.
• Maintenir les bases de données informatisées pertinentes.
• Assurer la liaison avec les agences nationales d’application de la loi et d’autres parties prenantes de la communauté du renseignement pour assurer le flux constant de données.
• Participer à l’organisation d’ateliers, séminaires et conférences régionaux et continentaux ;
• Effectuer d’autres tâches assignées par l’agent principal des politiques (analyse du renseignement).
Exigences académiques et expérience pertinente
• Les candidats doivent être titulaires d’un baccalauréat dans une discipline numérique telle que les statistiques, les mathématiques, l’informatique ou la méthodologie d’enquête ou d’autres disciplines connexes avec un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans le travail avec les enquêtes et l’analyse de données secondaires dans le secteur de la sécurité . Un niveau de maîtrise combiné à un minimum de deux (2) années d’expérience continue et combinée est également acceptable.
• Expérience en gestion de données dans une organisation de sécurité ou similaire.
Compétences requises
• Solides compétences analytiques et capacités mathématiques.
• Une compréhension claire des termes et concepts statistiques
• Compétences en communication écrite et orale
• Un haut niveau de précision et d’attention aux détails
• Capacité démontrée en ce qui concerne les compétences informatiques, y compris les progiciels statistiques, la maîtrise des applications de courrier électronique et Internet et l’expérience de l’utilisation applications logicielles de bureau telles que MS Excel et Word.
• Capacité à identifier, extraire, traiter, analyser et diffuser des données statistiques.
• Consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ;
• Planification et organisation : Capacité à développer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ;
• Capacité d’identifier les activités et affectations prioritaires et d’ajuster les priorités au besoin;
• Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais.
• Engagement personnel, orientation vers les objectifs et recherche de résultats, flexibilité et respect de la diversité.
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel.
• Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe
• Maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol). La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Gestion du changement..
Gestion des risques..
Les compétences de base
Travail d’équipe et collaboration..
Sensibilisation à la responsabilité et conformité..
Orientation d’apprentissage..
Communiquer avec influence…
Compétences fonctionnelles
Pensée analytique et résolution de problèmes..
Partage de connaissances et d’informations…
Conduire pour le résultat..
Axé sur l’amélioration continue..
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 31 073,00 USD (P2 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’allocation de logement de 16 819,20,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 septembre 2022.
ID de demande : 1089
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POSTE 7 : Juriste principal
Objectif du travail
Relevant du directeur adjoint, le juriste principal est chargé d’assurer la liaison entre le Centre et le Bureau du conseiller juridique à Addis-Abeba sur les questions juridiques relatives aux opérations du Centre.
Fonctions principales
Le juriste principal apportera son soutien au directeur adjoint en fournissant des conseils juridiques au Centre et à ses unités afin d’assurer la légalité dans la prise de décision et le respect des instruments juridiques pertinents des États membres en matière de criminalité transfrontalière ;
Responsabilités spécifiques
• Fournir des conseils juridiques au Centre concernant les Statut et Règlement du personnel, les Règles et Règlements financiers, la mise en œuvre de l’accord de siège et d’autres questions administratives ou institutionnelles
• Suivi des décisions prises par les organes délibérants de l’UA pour assurer leur mise en œuvre effective ;
• Veiller à ce que toutes les décisions et actions entreprises par les organes délibérants de l’UA soient conformes aux dispositions de l’Acte constitutif de l’Union africaine, du Traité d’Abuja et d’autres textes et instruments juridiques.
• Donner des avis sur toutes les questions relatives aux privilèges et immunités du Centre, de son personnel et de ses représentants ainsi que des experts en mission pour le Centre ;
• Rédiger ou fournir un appui technique/juridique dans la rédaction de contrats administratifs et d’accords tels que les contrats d’engagement de personnel, de consultants et les contrats passés pour l’acquisition de biens ou de services ;
• Rédiger des accords, contrats et autres textes juridiques pour garantir la protection des intérêts du Centre et de l’UA ;
• Préparer les contrats auxquels le Centre peut être partie et offrir des conseils sur les questions et litiges pouvant découler de leur application ;
• Traiter les questions juridiques relatives à la protection et au partage des données entre les États membres ;
• Aider à rédiger des rapports à soumettre au Conseil exécutif et à l’Assemblée de l’Union ;
• Participer aux réunions de nature juridique au nom du Centre ;
• Suivi des dossiers traités par divers comités administratifs et autres groupes de travail et comités ad hoc;
• Exécuter toutes autres fonctions pouvant être assignées par le directeur adjoint.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Une maîtrise en droit avec une spécialisation dans le domaine du droit international public, du droit administratif ou une qualification équivalente ou d’autres disciplines connexes avec sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dont trois (3) devraient être au niveau expert. L’expérience doit être dans des postes juridiques au sein du gouvernement, des secteurs intergouvernementaux, publics ou privés, ou dans des organisations internationales.
OU
• Baccalauréat dans des domaines similaires couplé à un total de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente mentionnée ci-dessus, dont trois (3) années au niveau expert.
• Une qualification supérieure sera un atout supplémentaire.
• Expérience démontrable dans la rédaction de documents juridiques pour la consommation au niveau de la direction et/ou l’examen par les pairs.
• Une compréhension de la manière dont l’Union africaine travaille et gère les relations associées avec les États membres/CER et les partenaires est préférable.
Compétences requises
• Aptitudes avérées à la négociation et à l’arbitrage
• Les candidats doivent faire preuve de capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Engagement personnel, orientation vers les objectifs et recherche de résultats, flexibilité et respect de la diversité.
• Proactif et orienté vers les solutions
• Haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe
• Connaissances en informatique.
• La maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol) est requise. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique…
Gestion du changement..
Gestion des risques…
Développer les autres…
Les compétences de base
Pensée conceptuelle…
Partage de connaissances et d’informations…
Conduire pour le résultat…
Orientation amélioration continue…
Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle…
Partage de connaissances et d’informations…
Conduisez pour des résultats…
Orientation amélioration continue…
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 37 453,00 USD (P3 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de poste (46% du salaire de base), l’allocation de logement de 16 819,20 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’éducation – dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an) pour le personnel recruté sur le plan international, et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 septembre 2022.
ID de demande : 1090
Cliquez ici pour postuler
