Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : 02 postes
Lieu du Travail : Ethiopie
Date de Soumission : 31/08/2022
Description de l'Emploi
L’avènement de
l’Union africaine (UA) peut être décrit comme un événement de grande ampleur dans l’évolution institutionnelle du continent. Le 9.9.1999, les chefs d’État et de gouvernement de l’Organisation de l’unité africaine ont publié une déclaration (la déclaration de Syrte) appelant à la création d’une Union africaine, en vue, entre autres, d’accélérer le processus d’intégration sur le continent pour lui permettre de jouer le rôle qui lui revient dans l’économie mondiale tout en s’attaquant à des problèmes sociaux, économiques et politiques multiformes, aggravés qu’ils sont par certains aspects négatifs de la mondialisation.
Les principaux objectifs de l’OUA étaient, entre autres, de débarrasser le continent des derniers vestiges de la colonisation et de l’apartheid; promouvoir l’unité et la solidarité entre les États africains; coordonner et intensifier la coopération pour le développement; sauvegarder la souveraineté et l’intégrité territoriale des États membres et promouvoir la coopération internationale dans le cadre des Nations unies.
En effet, en tant qu’organisation continentale, l’OUA a fourni un forum efficace qui a permis à tous les États membres d’adopter des positions coordonnées sur des questions d’intérêt commun pour le continent dans les forums internationaux et de défendre efficacement les intérêts de l’Afrique.
Par le biais du Comité de coordination de l’OUA pour la libération de l’Afrique, le continent a travaillé et parlé d’une seule voix avec une détermination sans partage pour forger un consensus international en faveur de la lutte de libération et de la lutte contre l’apartheid.
Relève de : Chargé de recrutement Direction /Département : Division
de la gestion des ressources humaines
: Bien-être social, contrôle des drogues et prévention du crime Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif du travail
Fournir un soutien opérationnel de première ligne dans le recrutement de personnel pour les départements/directions de la Commission de l’UA. Participer aux processus et activités de recrutement pour assurer le bon déroulement de toutes les procédures de recrutement.
Fonctions principales
• Fournit un soutien opérationnel en temps opportun ;
• Planifie et prépare des projets de calendriers de travail opérationnels et assure le suivi de la mise en œuvre ;
• Coordonne et/ou s’engage dans l’assistance technique et/ou le travail logistique ;
• Fournit un soutien pour la création, l’amélioration et la maintenance des processus et systèmes opérationnels ;
• Prépare les communications du bureau et rédige des rapports;
• Gère la communication au niveau opérationnel et fournit des mises à jour ;
• Fournir un soutien pour la compilation et la maintenance des données et des informations pour la préparation, la mise en œuvre et le suivi des budgets, des activités, etc.
Responsabilités spécifiques
• Fournir un soutien pour la fourniture d’informations complètes de première ligne sur le recrutement aux départements et répondre aux requêtes liées au recrutement d’une manière réactive et axée sur le client ;
• Coordonne la planification et l’organisation des sessions de présélection et d’entretien pour les départements clients.
• Prend les dispositions logistiques et administratives pour les exercices de présélection et d’entretien pour les jurys et les candidats ;
• Fournit des rapports précis de présélection et d’entrevue en utilisant le facteur de réussite ;
• Effectue un suivi des décisions de recrutement pour s’assurer de leur mise en œuvre en temps opportun ;
• Prépare le rapport d’activité hebdomadaire de la présélection et de l’entretien à soumettre au responsable du recrutement
• Assure la vérification des références des candidats retenus ;
• Fournit un soutien pour le traitement des décisions de nomination en soumettant tous les documents pertinents et complets à l’autorité de nomination.
• Crée des contrats sur SAP lors de la nomination du candidat retenu ;
• Entreprend le travail de bureau et administratif lié au recrutement;
• Coordonne les déplacements des candidats par avion ;
• Maintient la base de données des candidats et assure la tenue des dossiers pour toutes les activités de recrutement ;
Exigences académiques et expérience pertinente
• Un diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou tout autre domaine connexe avec cinq (5) ans d’expérience dans le travail administratif dans des organisations internationales similaires.
Ou
• Les candidats titulaires d’un baccalauréat doivent avoir deux (2) ans d’expérience dans le travail administratif dans une organisation internationale similaire.
Compétences requises
• La connaissance du facteur de réussite SAP est souhaitable
• Compétences en planification et en organisation
• Compétences en négociation et en relations interpersonnelles
• Compétences en communication et en rédaction de rapports
• Compétences en informatique
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, espagnol) et aisance dans une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire
Les compétences de base
travail d’équipe et collaboration ;
Sensibilisation à la responsabilité et conformité ;
orientation d’apprentissage ;
Communiquer clairement;
Compétences fonctionnelles
Dépannage;
Partage de connaissances et d’informations :
Axé sur la tâche ;
Sensibilisation à l’amélioration continue ;
DURÉE DE LA NOMINATION :
L’engagement est pour une période initiale de deux (2) ans, dont les six (6) premiers mois sont à l’essai. Il est renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 50 148,396 dollars US incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté sur le plan international et de 21 354,35 dollars US comprenant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 31 août 2022.
ID de demande : 1361
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