L'OMS recrute un(e) Agent de santé des migrants

Offre d’emploi : 11 août 2022, 13:39:35

Date de clôture : 25 août 2022, 21 h 59 min 00 s

Lieu principal : Sénégal-Dakar

Organisation : AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Horaire  : Temps plein  

OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme OMS de lutte contre les situations d’urgence sanitaire (le Programme) est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, de diriger et de coordonner la riposte sanitaire internationale afin de contenir les flambées épidémiques et d’apporter des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Le Groupe des opérations d’urgence du Programme des situations d’urgence sanitaire est chargé de veiller à ce que les populations touchées par les situations d’urgence aient accès à des services de santé efficaces et en temps opportun. Il s’agit notamment d’assurer un système solide de gestion des urgences (fondé sur la gestion des incidents), des mécanismes de coordination efficaces et inclusifs, des évaluations conjointes et une planification par les partenaires, la mise en œuvre des opérations et des services conformément aux normes convenues, ainsi que l’expansion et le renforcement des partenariats opérationnels. L’OMU dirige également la politique et l’orientation humanitaires, ainsi que la représentation auprès des principaux organes interinstitutions.
Le Programme de santé et de migration (HPM) du Siège relève du Bureau du Directeur général adjoint de l’Organisation mondiale de la Santé. Le Programme rassemble les départements techniques de l’OMS, les bureaux régionaux et de pays, les gouvernements et les partenaires pour promouvoir la santé des réfugiés et des migrants et de ceux qui sont associés à la mobilité humaine.
 
OBJET DU POSTE
Aider les bureaux de pays de l’OMS et les États membres à promouvoir la santé des réfugiés et des migrants et de ceux associés à la mobilité humaine, conformément au Plan d’action mondial « Promouvoir la santé des réfugiés et des migrants ». Il assurera la liaison avec d’autres départements et groupes techniques et jouera un rôle clef en facilitant l’échange d’informations et la coordination entre les trois niveaux de l’Organisation (siège de l’OMS, bureaux régionaux et bureaux de pays).
  
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision du chef de l’équipe des interventions d’urgence humanitaire et sous la direction générale du gestionnaire des opérations d’urgence, le titulaire assumera les responsabilités suivantes :
1. Élaborer une feuille de route sur la manière d’intensifier le Programme de santé et de migration dans les bureaux régionaux et de pays de la région africaine.
2. Soutenir les activités liées à l’évaluation des pays dans certains pays à l’aide de l’outil d’évaluation des pays en matière de santé des réfugiés et des migrants.
3. Appuyer l’élaboration de plans opérationnels nationaux ou d’activités recommandées en matière de santé et de migration dans les pays évalués.
4. Appuyer la finalisation des profils de pays dans la région africaine, le cas échéant, mener l’analyse de la situation, y compris, mais sans s’y limiter, les tendances actuelles, les problèmes de santé, les politiques et cadres existants dans la Région, les plans d’appui aux pays, l’environnement juridique, politique et programmatique favorable, les lacunes et les liens avec d’autres programmes de l’OMS au Bureau régional, en particulier WHE, CSU et PHC.
5. Fournir une assistance technique adaptée aux pays dans le cadre opérationnel du domaine de travail Migration et santé, y compris la formulation, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme de l’OMS menées dans les États Membres.
6. Rédiger des rapports d’étape régionaux et d’autres communications techniques (p. ex., rapports des donateurs, rapports annuels, notes d’information); assurer le suivi des contributions à la finalisation du Rapport sur la santé et les migrations mondiales.
7. Faciliter et participer au dialogue de partenariat multisectoriel avec les acteurs institutionnels et non institutionnels de la Santé et non institutionnels de la Région africaine de l’OMS dans le domaine de la santé et des migrations, organiser des réunions, produire la documentation et les rapports pertinents et fournir du contenu pour les plateformes de partage d’informations en ligne, selon les besoins.
8. Contribuer à la conception d’outils innovants pour renforcer la capacité des pays à gérer les migrations et les mouvements de personnes en effectuant des évaluations de la santé dans les pays et en organisant des réunions des parties prenantes lors de l’évaluation du système de santé du pays en cas de migration et de déplacements forcés de personnes.
9. Identifier les bonnes pratiques, les ressources et les outils pertinents pour les pays de la Région et les partenaires d’opportunités; ainsi que les mécanismes et accords de coordination existants dans la région et entre les pays et les organismes de coordination sous-régionaux qui pourraient contribuer à la mise en œuvre du GAP.
10. Produire des projets de documents techniques, de produits d’information et de rapports et fournir une assistance technique pour l’organisation de diverses activités, telles que des ateliers, des réunions et des missions d’assistance technique, à l’appui de l’élaboration des politiques dans les pays de la Région africaine de l’OMS.
11. S’acquitter d’autres tâches pertinentes, au besoin.
 
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou plus) lié à la santé ou aux interventions d’urgence, à la gestion ou aux sciences sociales.
Souhaitable : Spécialisation ou formation spécifique sur la gestion des urgences sanitaires.
Expérience
Essentiel : Au moins sept ans d’expérience sur le terrain dans les domaines de l’intervention en cas d’urgence sanitaire, du soutien à l’intervention sanitaire, de l’évaluation des besoins en santé publique, de l’analyse des risques ou du rétablissement précoce.
Souhaitable : Une solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de stratégies de santé publique dans le contexte des situations d’urgence est un atout. Expérience avec l’OMS, l’ONU ou une agence des Nations Unies ou une organisation membre d’un groupe sectoriel de la santé, y compris l’élaboration de stratégies, de lignes directrices et d’outils mondiaux pour la santé dans les actions d’urgence.
 
Compétences:

• Expérience et expertise avérées dans la gestion de la réponse sanitaire aux urgences humanitaires et aux épidémies;

• Acquérirdes connaissances techniques et des compétences opérationnelles, y compris le relèvement et la transition précoces, combinés à une connaissance des systèmes et des processus humanitaires interinstitutions et des Nations Unies.

• Excellentes compétences en communication pour négocier / obtenir la coopération d’un large éventail d’acteurs issus de milieux multidisciplinaires;

• Solides compétences organisationnelles complétées par la capacité de travailler de manière proactive et indépendante, multitâche et de produire des résultats sous pression.

• Solides compétences organisationnelles complétées par la capacité de travailler de manière proactive et indépendante, multitâche et de produire des résultats sous pression. Diplomatie, tact et discrétion

Compétences de l’OMS

• Travail d’Équipe

• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

• Communication

• Aller de l’avant dans un environnement changeant

• Produire des résultats

• Créerun environnement stimulant et motivant 

Utilisation des compétences linguistiques :
Excellente connaissance de l’anglais et connaissance intermédiaire de Français.
Les exigences d’anguage ci-dessussont interchangeables.
La connaissance d’une autre langue de l’OMS serait un atout.
 
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle une rémunération attrayante qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire de base net annuel à partir de 75 602 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant).
Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
   
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste.

• L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prorogation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à présenter une demande

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int

• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre

• L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou suspect d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS établira des antécédents

• Vérification des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/ Candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
  
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