Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : Responsable de l'appui aux pays et du renforcement des capacités
Niveau Requis : Master
Année d'Expérience Requise : 10 ans
Lieu du Travail : Alger, Algérie
Date de Soumission : 05/09/2022
Description de l'Emploi
L’Union africaine (UA) est un organe continental composé des 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999).
Objectif du travail
Exécute le fonctionnement de la division Politiques, stratégies et soutien énergétiques pour assurer la livraison des résultats dans les délais et le budget proposés.
Fonctions principales
• Apporter un appui technique et intellectuel dans la gestion des différents partenariats pertinents pour la division et l’AFREC au sens large ;
• Identifier les meilleures pratiques et contrôler l’efficacité du soutien de la division à l’AFREC et à l’UA ;
• Contribuer à l’élaboration des stratégies départementales et du plan de continuité des affaires et participer à/assurer leur mise en œuvre ;
• Participer aux négociations avec les intervenants internes ou externes ;
• Encourager et assurer la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle et à long terme liées aux partenariats stratégiques de l’AFREC ;
• Soutenir l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de rencontres sur la coopération au développement et les relations internationales ;
• Élaborer du matériel de formation et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités organisationnelles.
• Fournir une allocation de ressources techniques et des orientations politiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et à la maintenance du système.
Responsabilités spécifiques
• Développer et mettre en œuvre le programme de l’AFREC sur le renforcement des capacités pour les États membres de l’UA, les Communautés économiques régionales (CER) et les autres parties prenantes concernées pour soutenir la durabilité du secteur énergétique africain ;
• Développer un cadre pour établir une collaboration à long terme entre les États membres de l’UA, les partenaires internationaux, les institutions régionales et continentales sur la recherche et l’innovation dans le secteur de l’énergie.
• Coordonner les projets d’appui aux pays et le programme de renforcement des capacités énergétiques et développer une stratégie de coopération qui encourage l’apprentissage transfrontalier et la diffusion des connaissances entre les États membres de l’UA et les institutions régionales africaines
• Conseiller le chef de division sur le programme de renforcement des capacités et d’appui aux pays.
• Coordonner la mise en œuvre du programme de soutien et de renforcement des capacités des États membres de l’AFREC visant à améliorer les capacités et les compétences des acteurs et institutions africains à travers l’Afrique aux niveaux national, régional et continental.
• Identifier les principales institutions africaines et internationales dotées de l’expertise requise et élaborer et coordonner des plans d’action qui comblent efficacement le déficit de compétences africaines dans le secteur de l’énergie.
• Proposer et développer un programme de renforcement des capacités sur mesure, complet et continu (renforcement des capacités à court, moyen et long terme) pour les experts africains du secteur de l’énergie couvrant toutes les technologies (conventionnelles, non conventionnelles sur la base des résultats de l’évaluation des compétences réalisée dans le aux niveaux régional et national pour les secteurs privé et public
• Créer un réseau d’institutions mondiales et nationales dotées d’une expertise en matière de renforcement des capacités ; faciliter les réseaux d’échange inclusifs pour le partage des connaissances et des informations entre les pays membres, les bailleurs de fonds et les communautés économiques régionales (CER) ), les pools énergétiques régionaux, les centres pour les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique, le secteur privé, les universités et les autres parties prenantes concernées.
• Élaborer et promouvoir des politiques et des stratégies pour améliorer la performance du secteur de l’énergie dans les États membres de l’UA conformément à la mission de la Commission de l’Union africaine et au mandat de l’AFREC.
• Engager les parties prenantes des États membres africains, des communautés économiques régionales (CER) et d’autres organisations intergouvernementales dans la mise en œuvre réussie du programme de renforcement des capacités tout en fournissant un soutien durable dans le secteur de l’énergie aux États membres de l’UA.
• Mettre en place un système d’évaluation et de suivi pour mesurer les impacts du renforcement des capacités en exécutant une évaluation à mi-parcours et post-évaluation des formations dispensées aux États membres de l’UA et mettre à jour le contenu des supports de formation en conséquence pour atteindre les objectifs d’amélioration du déficit d’expertise énergétique en Afrique tant dans le secteur public que privé.
• Aider à la préparation de notes d’orientation, d’études, de recherches et d’études de cas pour promouvoir le renforcement des capacités, l’intégration des ressources, l’investissement et le développement du secteur énergétique africain aux niveaux national, régional et continental.
• Aider à mobiliser un soutien technique et financier aux États membres pour améliorer la capacité du secteur de l’énergie et préparer et mettre en œuvre des programmes de formation aux niveaux national, régional et continental.
• Représenter l’AFREC aux ateliers, conférences, réunions et séminaires relatifs au renforcement des capacités et fournir des conseils sur les questions liées au travail de l’AFREC dans ce secteur.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Master ou diplôme supérieur en génie énergétique, économie de l’énergie, gestion de l’énergie, politique énergétique et autres disciplines liées à l’énergie avec au moins dix (10) ans d’expérience dont 6 au niveau expert / spécialiste 3 ans au niveau de la supervision
• Les candidats titulaires d’un baccalauréat dans les domaines d’études ci-dessus seront considérés à condition qu’ils aient 12 ans d’expérience pertinente dont 6 ans au niveau expert / spécialiste 3 ans au niveau de la supervision
• Une expérience professionnelle pertinente dans le renforcement des capacités liées à l’énergie, la conception de supports de formation et le soutien aux pays dans une organisation internationale est un atout supplémentaire.
Compétences requises
• Excellentes compétences interpersonnelles • Solides compétences en matière
de planification et d’organisation
• Capacité à négocier diplomatiquement
• Capacité à concevoir des stratégies de renforcement des capacités basées sur l’évaluation des lacunes en matière de compétences et d’évaluer les capacités nécessaires dans les États membres de l’UA, les institutions régionales et continentales africaines en consultation avec les États membres et les parties prenantes concernées
• Capacité à déléguer la responsabilité, l’imputabilité et l’autorité décisionnelle appropriées en matière de gestion de la performance et de développement professionnel
• Une expérience internationale ou régionale est souhaitable avec une bonne connaissance des questions énergétiques africaines
• Une expérience pertinente dans la mise en œuvre et la gestion de programmes de formation et d’assistance technique dans le secteur de l’énergie
• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais et arabe) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique…
Développer les autres…
Gestion du changement….
Gestion des risques…
Les compétences de base
Construire une relation…
Favoriser la culture de responsabilité….
Orientation d’apprentissage…
Communiquer avec influence…
Compétences fonctionnelles
Pensée conceptuelle…
Partage des connaissances professionnelles…
Conduire pour le résultat…
Orientation amélioration continue…
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
LANGUES :La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 42 879,00 USD (P4 Step1) par an plus d’autres droits connexes, par exemple l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’allocation de logement de 23 544,00 USD (par an) et l’indemnité d’éducation (100% des frais de scolarité et autres frais d’études). dépenses connexes pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 USD par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 USD par enfant et par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 5 septembre 2022.
