Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : ASSISTANT SPÉCIAL, AFFAIRES POLITIQUES
Lieu du Travail : ADDIS ABABA
Date limite de Soumission : 14/07/2022
Description de l'Emploi
Description de l’emploi
Ce poste est basé à Addis Abeba.
L’assistant spécial rendra compte directement au
Représentant spécial du Secrétaire général (SRSG).
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction du chef de bureau, l’assistant spécial soutient le chef de bureau dans l’exécution de ses tâches.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction du chef de bureau, l’assistant spécial aidera ce dernier à s’acquitter de ses fonctions :
Coordination et facilitation ; fournir un soutien substantiel et pratique au RSSG dans la mise en œuvre du mandat de la mission ; tenir le RSSG informé de toutes les questions qui requièrent son attention personnelle, les traiter et assurer un suivi approprié, selon les instructions ; développer et maintenir des relations de collaboration avec les composantes du bureau, l’Union africaine, les commissions économiques régionales et d’autres mécanismes régionaux ainsi que la famille élargie des Nations unies,
les donateurs et autres partenaires nationaux et internationaux sur les questions de coordination et de politique ;
Organiser et gérer les réunions du RSSG et les événements de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant.
de la mission, préparer des résumés écrits et mener des activités de suivi, le cas échéant.
l’examen et la signature du RSSG.
Analyse politique, conseils et rapports – identifier, analyser et suivre les développements politiques, les tendances émergentes et les questions qui ont une incidence sur le développement de la mission.
et les tendances et questions émergentes qui ont une incidence sur la mise en œuvre du mandat du Bureau.
mandat du Bureau : évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, les stratégies et les autres mesures possibles pour traiter les questions préoccupantes et les problèmes de sécurité.
évaluer les implications et faire des recommandations sur les politiques, stratégies et autres mesures possibles pour traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs du mandat : Suivre,
surveiller, évaluer et rendre compte de la mise en œuvre : coordonner/rédiger des rapports de synthèse et d’analyse
y compris, mais sans s’y limiter, des rapports de situation, des notes d’information, des notes à classer, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général.
contribution aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité.
Gestion – Aider à formuler et à gérer la mise en œuvre du programme de travail du Bureau, y compris le soutien aux processus de planification et de budgétisation : Superviser, encadrer et évaluer le personnel : Participer à la sélection de nouveaux membres du personnel ; S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par le RSSG.
Compétences
Professionnalisme : compréhension approfondie et capacité à évaluer les situations politiques internationales en Afrique ; connaissance approfondie de la politique de l’Union européenne et de ses institutions internationale en Afrique ; connaissance approfondie des pratiques et procédures des Nations unies ou d’autres organisations
des Nations unies ou de toute autre organisation régionale ou internationale pertinente ; connaissance de l’architecture de paix et de sécurité de l’Union africaine ou de toute autre organisation régionale pertinente ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; fait preuve de
persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de paix et des hommes dans tous les aspects des opérations de paix.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et réagit en conséquence interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier la situation, et montre son intérêt pour une communication bilatérale ; adapte le langage, le ton, le style et le format à son adapter le langage, le ton, le style et le format à l’auditoire ; faire preuve d’ouverture en partageant l’information et en tenant les gens informés.
Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite la
contribution en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et soutient les autres l’ordre du jour de l’équipe avant l’ordre du jour personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du
groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe de ces réalisations partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Jugement/décision – Identifie les questions clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. le cœur du problème rapidement ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles.d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents à laet sous-jacents de la décision ; et prend des décisions difficiles si nécessaire.
Formation
• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou autres domaines,relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou domaines connexes. Un diplôme universitaire de premier niveau
• Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiée peut être
être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de sept ans d’expérience à responsabilité progressive dans le domaine des affaires politiques,
diplomatie, résolution de conflits ou dans un domaine connexe.
Expérience approfondie de la sensibilisation politique,
de facilitation, d’analyse, de conseil et d’établissement de rapports est exigée.
Une expérience de travail dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (y compris le maintien de la paix, les missions politiques et les agences des Nations Unies, ainsi que la gestion des ressources humaines) est requise.
maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes de l’ONU) ou dans des organisations
organisations internationales ou non gouvernementales similaires – dans un contexte de conflit ou de post-conflit est
conflit ou post-conflit.
Une expérience de travail avec l’Union africaine et sur les questions de paix et de sécurité en Afrique est souhaitable.
Expérience préalable du travail dans le bureau d’un haut fonctionnaire et/ou en tant qu’assistant spécial (ou similaire) d’un haut fonctionnaire.
Assistant spécial (ou similaire) d’un haut fonctionnaire est souhaitable.
Langues
La maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est requise. La connaissance d’autres langues de l’ONU est hautement souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
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