| APPEL A CANDIDATURE EXTERNE | |
| POSTE 1 | ANIMATEUR COMMERCIAL EN CHARGE DU PILOTAGE DE L’ACTIVITE |
| MISSION | Contribuer à l’amélioration des performances commerciale de la force de vente |
| ACTIVITÉS PRINCIPALES | – Elaborer les reporting quotidiens et hebdomadaires de la vente des produits par agence – Elaborer, à la demande du Chef de Service ou du Directeur de Département, toute étude marketing nécessaire à la prise de décision – Analyser l’environnement en vue d’en saisir les opportunités et les menaces et faires des propositions – Faire de la veille concurrentielle sur le marché et remonter les informations à la fonction centralisatrice au niveau du Groupe – Participer au dimensionnement du réseau d’agences en fonction du champ d’action, la typologie de la clientèle et du volume de clients que chaque point de vente est à même de gérer compte-tenu de son agencement – Veiller à la disponibilité et à la qualité des données et de la documentation – Faire le reporting périodique à la hiérarchie, et proposer des pistes d’amélioration |
| PROFIL EXIGE | Formation : BAC+4/5 Statistique, Mathématiques appliquées, Informatique de Gestion, Marketing, Gestion, Sciences Economiques |
| Expérience /compétences : – Justifier de 02 (deux) années minimum d’expérience dans le domaine bancaire – TB maîtrise des produits et activités de la Banque – TB maîtrise des outils bureautiques et du tableur Excel en particulier Bonne aptitudes commerciale |
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| Qualités : Intégrité, Probité, Sens de l’organisation, Rigueur, Dynamisme, Proactivité, Disponibilité, Ouverture d’esprit, Sens de la communication, Orientation résultat, Capacité à travailler sous pression, Esprit d’analyse et de synthèse. | |
| Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@banqueatlantique.net au plus tard le Mardi 15 Juin 2022 à 16h00 . Ecrire en objet la mention : « ANIMATEUR COMMERCIAL EN CHARGE DU PILOTAGE DE L’ACTIVITE » |
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| NB : Offre non soumise à rachat de préavis | |
| APPEL A CANDIDATURE EXTERNE | |
| POSTE 2 | ANALYSTE CREDIT JUNIOR |
| MISSION | Traiter les demandes de crédit de la clientèle conformément à la règlementation et à la politique de la Banque en matière de Risque |
| ACTIVITÉS PRINCIPALES | – Analyser les demandes de crédit de la clientèle et émettre un avis motivé quant à la faisabilité de la demande o Analyser les états et ratios financiers, les données économiques, et financières de l’environnement du client o Evaluer les risques liés à chaque dossier de crédit o Veiller à la complétude des dossiers de crédit soumis pour analyse o Examiner la pertinence et la validité des montages présentés et des garanties proposées o Proposer les conditions de financement assurant une relation risque/rentabilité optimale o Contrôler le respect des conditions précédentes d’approbation et la constitution effective des garanties o Contrôler et remonter l’éligibilité des dossiers aux refinancements CRRH UEMOA, GPP, … – Participer aux comités de crédit, présenter les dossiers de crédit selon les besoins de la Banque et rédiger les PV CIC – Notifier la décision à l’entité émettrice dans les délais – Faire respecter les normes quantitatives et qualitatives en matière d’appréciation des risques – Sensibiliser les Chargés clientèle aux risques et les conseiller sur la structuration des demandes de crédit – Etablir le rapport d’activités périodique |
| PROFIL EXIGE | Formation : BAC+4/5 en Banque, Finance, Gestion, Commerce, Sciences Economiques |
| Expérience /compétences : – Justifier d’au-moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ou une fonction connexe – Bonne connaissance du secteur bancaire – Bonne connaissance des paramètres risque – Bonne maîtrise des techniques d’analyse financière – Bonne connaissance du dispositif prudentiel – Bonne connaissance des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit – Bonne maîtrise des outils statistiques et bureautiques – Bonnes capacité rédactionnelles et d’élocution |
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| ·Qualités : Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit ; Méthode et organisation ; Sens de l’analyse et du détail ; Esprit de synthèse ; Esprit critique ; Rigueur ; Aisance relationnelle, tact et diplomatie ; Force d’argumentation ; Sens pédagogique ; Proactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Intégrité, discrétion, confidentialité, sens de l’initiative | |
| Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@banqueatlantique.net au plus tard le Mardi 14 JUIN 2022. Ecrire en objet la mention : « ANALYSTE CREDIT JUNIOR » |
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| NB : Offre non soumise à rachat de préavis | |
| OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE |
| Le Contrôleur Risques Opérationnels Senior a pour mission principale de veiller au respect des politiques et des procédures de gestion des risques dans les entités du Groupe ABI. |
| ACTIVITES PRINCIPALES |
| ·Elaborer et mettre à jour la cartographie des risques et le référentiel des risques ; ·Superviser le processus de collecte des pertes opérationnelles et de gestion des incidents ; ·Assurer le suivi comptable des pertes enregistrées ; ·Mettre en œuvre les outils de gestion des risques opérationnels ; ·Analyser les nouveaux produits/services, processus, systèmes et activités ; ·Assurer un suivi des activités externalisées ; ·Veiller à la mise en œuvre du plan de continuité d’activité et de sa maintenance ; ·Maintenir une collaboration permanente avec les relais RO ; ·Animer le dispositif de sensibilisation et de formation sur les Risques Opérationnels ; ·Faire le reporting auprès des parties prenantes internes et externes sur le Risque Opérationnel. |
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique : Responsable de Département Risques Opérationnels |
Supérieur Fonctionnel : Responsable de département Risques Opérationnels |
| CONDITIONS D’ACCES AU POSTE | QUALITES |
| – BAC+4/5 en Statistique, Sciences économiques, Gestion, Finance, banque ou équivalent. – 4 années d’expérience minimum dans le poste. – Bonnes connaissances de la réglementation et des activités bancaires. – Bonnes connaissances des métiers, produits et services bancaires. – Bonne maîtrise des procédures et processus de gestion. – Bonne maîtrise des techniques et outils de gestion des risques. – Bonnes connaissances du Groupe, de ses métiers et de son organisation. – Gestion des audits opérationnels éclairs. – Maîtrise des outils bureautiques. |
– Innovation (développer des stratégies) ; – Force de proposition ; – Ethique ; – Courage ; – Esprit d’équipe ; – Esprit d’analyse et de synthèse ; – Bonne capacité relationnel ; –Bonne capacité rédactionnelle. |
| OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE |
| Le Responsable Communication Commerciale et Création a pour mission de contribuer à la promotion de l’image du Groupe ABI, de ses produits et réalisations auprès de sa clientèle. Il applique et coordonne la stratégie commerciale : – Informer, expliquer et mettre en perspective les actions commerciales auprès des différents publics ; – Créer et mettre en place les actions qui s’inscrivent dans la stratégie de la communication globale (externe et interne) ; – Assurer la synergie des projets et outils de communication dont il a la charge. |
| ACTIVITES PRINCIPALES |
| ·Participer à la définition de la stratégie commerciale globale du groupe, en particulier la stratégie de communication commerciale ; ·Définir le plan de communication commerciale annuel o Par projet o Dispositif de communication et plan médias, éditorial (cibles, messages, choix des canaux, …) o Par budget ; · Concevoir et mettre en œuvre les campagnes de communication commerciale o Evénements auprès d’un public pour présenter un nouveau produit o Coordination et suivi auprès des filiales o Conception graphique des supports dans le respect de la charte graphique du groupe ; · Elaborer les supports de la communication commerciale en collaboration étroite avec les entités concernées dans les filiales o Brochures, flyers, … o Supports éditiques relatifs aux offres de produits et services du groupe ; · Apporter un appui technique aux Directions pour la réalisation graphique de leurs documents conformément à la charte graphique du groupe ; ·Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets événementiels du groupe sur le plan organisationnel et logistique o Conférence de presse, séminaire gala, cocktail clientèle, salon, foire, exposition, … · Encadrer les collaborateurs de l’équipe Communication Commerciale et Création o Fixer les objectifs (collectifs et individuels) o Répartir et coordonner les activités, animer les réunions de l’équipe o Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations o Accompagner, former et orienter selon les besoins ; · Participer à des projets transversaux selon les besoins du groupe Faire la veille concurrentielle ; ·Veiller à la cohérence de l’image du groupe sur l’ensemble des actions de communication ; · Faire le reporting aux entités concernées o Diagnostic, enquête et analyse des résultats o Evaluation de l’efficience de la stratégie de marque ; · Assurer le contrôle interne de premier niveau de ses activités en conformité avec les règles du groupe ; · Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité ; · Participer aux réunions de sa Direction, et autres selon les besoins du groupe. |
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
| Supérieur Hiérarchique : Directeur Communication Groupe | Supérieur Fonctionnel : Toutes les Directions |
| CONDITIONS D’ACCES AU POSTE | QUALITES |
| – Bac+5 en Communication ou diplôme équivalent ; – Très bonne connaissance du groupe, de son organisation, de ses métiers et de sa culture d’entreprise ; – Très bonne connaissance du secteur, du positionnement et des produits ; – Bonne culture web, marketing et commerciale ; – Bonnes connaissances des enjeux économiques, sociaux, environnementaux et sociétaux des entreprises ; – Très bonne maîtrise des outils informatiques, graphisme . – Très bonnes qualités rédactionnelles ; – Pratique de la gestion de projet. |
– Aisance relationnelle, écoute sens du dialogue et diplomatie ; – Ouverture d’esprit, vision stratégique ; – Créativité ; – Analyse et synthèse ; – Anticipation, réactivité, capacité à prioriser et concrétiser ; – Force de position, force de conviction ; – Négociation ; – Maîtrise de soi, résistance à la pression ; – Leadership |
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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