L'ONG CREDO recherche des candidats pour le recrutement de personnel pour 20 postes

CREDO BURKINA-FASO/2022 DATE DE PUBLICATION : 30 Mai 2022

CONTEXTE
CREDO (Christian Relief and development Organisation) est une organisation Non Gouvernementale à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes   vulnérables, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée le 28 janvier 1993, CREDO intervient dans divers domaines d’activités et dans dix régions du Burkina. Ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
CREDO intervient dans les situations de développement mais également dans l’urgence et les crises afin de venir en aide aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel de CREDO est guidé par  la charte des Valeurs de l’organisation et les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
CREDO travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. CREDO place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
En partenariat avec l’UNHCR, CREDO met en oeuvre depuis 1996 des activités d’assistance, de protection et d’accompagnement des réfugiés et demandeurs d’asile résidant au Burkina Faso.
Au titre de 2022, des activités centrées sur la Protection communautaire, les Violences basées sur le genre, la Protection de l’enfance, la Sécurité alimentaire, l’Education…seront mises en œuvre, toujours en partenariat avec le HCR, au bénéfice des réfugiés et personnes déplacées internes. Par conséquent, CREDO recherche des candidats pour les postes suivants :

(02) POSTES DE GESTIONNAIRES DE CAS
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon  disponibilité financière et performances du candidat
Lieu d’affectation : région du sahel (Dori (1), Djibo(1))
Supervision technique et fonctionnelle : Officier VBG/Psychologue  
Supervision Hiérarchique : Coordonnateur-Terrain/Cheffe d’antenne 
Objectif Général du poste  
Sous la supervision de l’officier VBG ou du Psychologue, fournir une gestion de cas appropriée en temps opportun en évaluant les besoins des personnes ayant des problèmes de protection, en élaborant et en mettant en œuvre des plans de prise en charge sur mesure et en assurant un suivi approprié tout en créant un climat de confiance et de soin.
Principaux résultats attendus
Sous la supervision directe de l’officier VBG/PSS, le Gestionnaire de cas sera responsable de :
• Assister l’officier VBG-PSS/Psychologue dans la planification et le rapportage des activités ;
• Assurer l’organisation des campagnes de sensibilisation multiforme sur la prévention des VBG ;
• Assurer la collecte et la gestion des données VBG en toute sécurité et confidentialité ;
• Mener des entretiens d'admission avec les personnes identifiées par l'équipe lors des sensibilisations ou référées par d'autres agences, ouvrir un dossier si les critères de vulnérabilité sont remplis
• Effectuer des évaluations complètes pour chaque cas (bénéficiaire) après avoir obtenu son consentement et prendre en compte les facteurs émotionnels, comportementaux et sociaux qui affectent son bien-être psychosocial, ainsi que les facteurs de protection et de risque.
• Préparer et soumettre les plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels de travail dans un délai convenable
• Effectuer des cartographies régulières des services afin de mettre à jour les voies de référencement et coordonner les services ;
• Maintenir une synergie avec les points focaux VBG du système sanitaire, de la clinique mobile afin d’assurer la prise en charge des cas de viol et violence sexuelle dans les 72 heures ;
• Assurer le respect de la sécurité, sûreté et confidentialité des espaces confidentiels dans les zones de l’intervention ;
• Identifier en collaboration avec l’Assistant social ou l’animateur communautaire, les risques et les besoins prioritaires des femmes et des filles refugiés, déplacés et familles hôtes et donner un rapport à l’officier VBG ;
• Identifier les cas de traumatisme grave et les référer auprès du/de la psychologue ;
• Organiser les groupes de femmes et filles refugiés, déplacés et familles hôtes pour les activités de counseling de groupe (thérapie de groupe) ;
• Développer et maintenir un rapport efficace avec les acteurs pertinents y compris les leaders communautaires ;
• Effectuer des visites à domicile pour évaluer les conditions de vie des cas (bénéficiaire) lorsque cela est nécessaire.
• Développer un plan de prise en charge sur mesure avec le cas (bénéficiaire), basé sur les besoins identifiés lors de l'évaluation.
• Référer les cas (bénéficiaire) aux services appropriés et, si nécessaire, les accompagner chez différents prestataires de services de façon confidentielle.
• Fournir un soutien émotionnel de base continu et des conseils lors de réunions de suivi régulières, en établissant une relation de confiance basée sur les protocoles de confidentialité.
• Documenter les cas sur la plate-forme de gestion de cas interne, veiller à ce que tout progrès dans le plan de prise en charge et tout changement important dans le bien-être psychosocial du cas (bénéficiaire) et la situation générale soient ponctuels et dûment enregistrés.
• Assurer un classement et un archivage corrects et sécurisés des fichiers de gestion de cas pour préserver la confidentialité des données.
• Clôturer les dossiers lorsque les objectifs du plan de prise en charge sont atteints et qu'aucun autre besoin n'est identifié.
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, notamment les principes de ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité.
• Assurer la prise en charge des survivantes de VBG sur le plan matériel, médical, psychosocial, juridique...
• Participer au monitoring conjointe
• Participer aux réunions internes de gestion de cas et porter immédiatement à l'attention du Chargé VBG/PSS les cas aux besoins spéciaux / urgents.
• Assurer la mise en œuvre d’Activités génératrices de revenus au bénéfice des survivantes de VBG
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités
• Assurer de bonnes relations et une coordination avec les principaux prestataires de services dans la zone d'intervention afin d'améliorer l'identification des personnes ayant des besoins spécifiques en vue d'une référence rapide, d'un suivi et d'un partage d'informations.
• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité des services fournis aux clients dans les zones ciblées. Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.

Profil recherché

• Avoir au moins un BAC+2  3 dans un domaine connexe, p. ex. sociologie, Travail social, Psychologie ou équivalent est un atout
• Au moins 1 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine
• Une connaissance du milieu associatif ou humanitaire est un atout
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Compétences en rédaction de rapports en français
• Capacité à travailler sous pression
• Connaissance de des langues locales (Moore, Djoula,Peulh, Tamaschek) Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori  au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Gestionnaires de cas Dori/Djibo » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org ,  compaore.nestor@credobf.org 
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des attestations, certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  


( 01) POSTE D’ OFFICIER VBG-PSS 
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon disponibilité financière et performances du  candidat
Lieu d’affectation : Dori
Supervision technique et hiérarchique : Coordinateur-terrain    
Personnes sous la supervision : Gestionnaires de cas/Psychologue
Description générale du poste :  
Il est en charge d’analyser la situation de protection des personnes déplacées internes, les réfugiés/demandeurs d’asile et les populations hôtes de la région dont il a la charge sur les aspects des VBG et proposer des orientations et conseils techniques aux équipes de protection, en veillant à ce que les spécificités socioculturelles locales liées aux VBG et aux besoins PSS  soient abordées et répondues conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin de réaliser efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs de CREDO.
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain dans la définition d’une stratégie d’intégration des spécificités socioculturelles locales liées aux VBG et aux besoins PSS dans les actions de protection.
Missions et responsabilités  Evaluation et analyse :
En coordination avec le Coordonnateur-Terrain et l’équipe de protection, évaluer les besoins en VBG et PSS dans les zones d'opérations, mettre à jour périodiquement l'analyse de la situation de protection et informer le programme en conséquence ;  
Pour le profil de psychologue, assurer la prise en charge psychosociale et psychologique des cas  
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain à fournir une analyse stratégique continue des aspects PSS et VBG afin de les intégrer dans les activités de protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances et les enseignements tirés de l'expérience des programmes pour orienter l'élaboration, la mise en œuvre et les travaux de politique/plaidoyer ;
• Contribuer à la définition d’une stratégie d’intégration des spécificités socioculturelles locales liées aux VBG et PSS dans les activités de protection afin de renforcer la réponse aux cas de VBG et PSS ;
Contribuer à la conception de la stratégie de protection l’organisation ;
Fournir un appui technique et une assistance pour la mise en œuvre des composantes relatives au VBG ;

En coordination avec le Coordonnateur-Terrain, soutenir la contextualisation et l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu'elles soient déployées et connues par les membres du personnel ;
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain en veillant à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;

Sous la supervision du coordonnateur- terrain, effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain et • fournir des outils d'appui pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme lié aux VBG ;
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions en matière de VBG et soutenir les évaluations et le développement de nouvelles propositions de projets liés à la VBG ;
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain dans le développement de mécanismes de plaintes pour bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement ;
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain dans le suivi de la mise en œuvre des politiques de Protection de l'Enfance (PE) et de Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS);
• Garantir que les éventuels survivants de l'EAS soient interrogés en toute sécurité et dignité dans le respect des principes de confidentialité ;
• Fournir une gestion de cas appropriée en temps opportun en évaluant les besoins des Survivantes de VBG en élaborant et en mettant en œuvre des plans de prise en charge sur mesure fondés sur les besoins et en assurant un suivi approprié tout en créant un climat de confiance et de soin ;
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités
• Participer au monitoring conjointe
• Assister le Coordonnateur-Terrain dans la planification et le rapportage des activités ;Formation et renforcement des capacités :
En coordination avec le Coordonnateur-Terrain, organiser des formations et des ateliers avec les membres du personnel chargés de la protection de la région dont il a la charge afin de renforcer leurs compétences sur des sujets liés à la Violence Basée sur le Genre ;
• Appuyer le Coordonnateur-Terrain à organiser des formations et des ateliers à l'intention de membres du personnel autres que ceux de la protection afin de développer leurs compétences et connaissances relatives aux principes liés à la VBG et leur permettre d'intégrer le genre dans leurs secteurs ;

En coordination avec le Coordonnateur-Terrain, organiser des réunions ad hoc sur la VBG avec le personnel de protection afin de partager les défis et priorités dans le domaine lié à la VBG et d'élaborer des plans d'action pour y faire face ;
• Organiser des réunions d’orientation et de renforcement de capacités des animateurs communautaires sur les VBG et autres staffs terrain ; Réseautage et Partenariat :
• Entretenir des relations de travail en collaboration avec les groupes sectoriels et les groupes de travail concernés sur le terrain ;
• En coordination avec le Coordonnateur-Terrain, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de VBG soient transmises aux parties prenantes concernées afin qu’elles défendent le respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection ;
• Réseauter avec des spécialistes de VBG d'autres Organisation pour partager les ressources et meilleures pratiques ;
• Toute autre activité rentrant dans la limite de ses prérogatives.  
Profil Recherché
• Avoir au moins un BAC+3 dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Psychologie, Travail social, Droits de l'homme, Droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire);
• Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire ou dans des domaines connexes est souhaitable ;
• Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d'une ONG nationale ou internationale,  
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en protection
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
• Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données ;
• Excellente connaissance de l'informatique (Word, Excel et Internet) ;
• Maîtrise du francais est indispensable, maitrise des langues locales du Burkina (Mooré, Dioulla ,peuhl,Tamaschek) est  un plus Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.
Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des attestations, certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Officier VBG » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org, compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  


 (1) POSTE DE CHARGE DE LA PROTECTION DE L’ENFANT
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon disponibilité financière et performances du candidat
Lieu d’affectation : Dori
Supervision technique, fonctionnelle et hiérarchique : Coordonnateur terrain
Supervision :
Personnes sous sa supervision : Agents Relais Communautaires
Missions et responsabilités  
•  Assister le Coordonnateur terrain dans la planification et le rapportage des activités ;
• Appuyer les séances de distribution (vivres ou non vivres, kits scolaires, kits de dignité…)
• Assurer la participation des enfants aux espaces amis des enfants et autres espaces communautaires
• Assurer les audiences/entretiens d’écoute ou d’orientation sociale des réfugiés dans le cadre de la protection de l’enfance ;
• Assurer les évaluations sociales des réfugiés sollicitant une assistance dans le cadre de la protection de l’enfance ;
• Effectuer au besoin des visites à domicile ou autre lieu des réfugiés dans le cadre de la protection de l’enfance ;
• Assurer la mise en œuvre des activités du club des enfants
• Développer des activités sportives et culturelles inclusives tenant compte de l'âge, du sexe, de la diversité et des handicaps,Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités ;
• Assurer des sensibilisations au profit des enfants sur les mécanismes de protection et leurs droits ;
• Assurer la sensibilisation des enfants et le reste de la communauté sur les services de prise en charge disponibles et la manière d’y accéder ;
• Assurer des sensibilisations au profit de la communauté sur les questions de protection de l’enfance et leur implication dans les signalements d’enfants orphelins, séparés/non accompagnés ou victimes de violence, abus, exploitation, etc. ;
• Assurer la mise en œuvre des mécanismes communautaires (points focaux protection de l’enfant) de prévention des risques de protection des enfants réfugiés. 
• Assurer la sensibilisation à l’endroit des parents sur l’état civil en vue de l’appui à l’obtention des documents ;  
• Assurer sur tous les sites une identification systématique des enfants à risques par des mécanismes appropriés ;
• Assurer la gestion de cas des enfants réfugiés à travers l’évaluations de l’intérêt supérieur des enfants non accompagnés et séparés ;
• Initier et participer au du panel de détermination de l’intérêt supérieur des enfants lorsque nécessaire ;
• Ecouter, informer, orienter et assurer la prise en charge adéquate des enfants survivants de VBG, d’exploitation et d’abus sexuel par des services spécialisés à travers le référencement ;
• Collaborer avec les autres acteurs (humanitaires et de développement ; étatiques et non-gouvernementaux, UNICEF, HI, AoR PE, l’Association AMPO), qui travaillent dans la protection ou les affaires sociales pour une prise en charge adaptée des enfants réfugiés en fonction de leur âge ;
• Garantir l’enregistrement, la déclaration et l’obtention d’actes de naissances ;
• Assurer la participation des enfants de tous âges et diversités à tous les niveaux pour une meilleure évaluation de leur situation et recherche de solutions notamment en les impliquant dans le processus de prise de décisions.
• Assurer l'identification des enfants malnutris, non accompagnés, séparés et à hauts risques, ainsi que l'évaluation des capacités des personnes qui en assument la charge par des mécanismes appropriés
• Assurer que les procédures adaptées aux enfants sont en place
• Assurer une coordination systématique avec les autorités, les agences ou ONGs, les partenaires en charge de la protection de l'enfance, les enfants et communautés,
• Assurer un soutien adéquat et régulier, le suivi des familles d'accueil temporaire y inclus à travers des visites à la maison et des réévaluations régulières des familles,
• Assurer la mise en œuvre de mécanismes de plainte confidentielle et adaptés aux enfants (y compris dans les écoles).
• Veiller à ce que les enfants participent aux décisions les concernant, y compris à l'école, dans leur communauté et dans leur famille (clubs, comites, etc.) ;
• Favoriser l'accès à l'éducation secondaire et formations professionnelles ou AGRs au profit des enfants ayant dépassé l'âge scolaire et/ou des formations professionnelles/ métiers
• Favoriser l’accès des enfants aux services de recherche familiale et de regroupement
Renforcement de l'enregistrement, de la détection précoce et évaluation des enfants avec le besoin de recherche familiale et assurer des référencements précoces aux fournisseurs des services concernés
• Elaborer des outils harmonisés de récolte d'informations
• Sensibiliser la communauté aux procédures d'enregistrement des naissances et à l'importance que revêtent les documents légaux, y compris dans la prévention de l'apatridie des enfants ;
• Assurer le référencement les enfants et adolescents ne disposant pas de documents légaux vers les services appropriés.

Gérer minutieusement les ressources mises à sa disposition pour son travail.
Appuyer l’organisation des différentes activités relatives à la protection de l’enfant
Se décharger efficacement des tâches qui lui sont confiées.
Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie en relation avec son poste
Profil Recherché

• Avoir au moins un BAC+ 4 en Droit, Sociologie, psychologie, travail social ;
• Maîtrise (MA ou LLM) en Droits de l'Homme, Droit International Humanitaire de préférence avec une spécialisation dans la protection de l’enfance ou dans des domaines connexes est souhaitable ;
• Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à la protection, de préférence au sein d'une ONG nationale ou internationale,  
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en protection
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
• Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données ;
• Excellente connaissance de l'informatique (Word, Excel et Internet) ;
• Maîtrise du francais est indispensable, maitrise des langues locales du Burkina ( Dioulla ,peuhl,Tamaschek) est en plus Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.
Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn  sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Chargé de la protection de l’enfance » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(1) POSTE DE CHARGE DE PROJET EDUCATION
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon  disponibilité financière et performances du candidat
Lieu d’affectation : Dori mais couvrant la zone du sahel(Dori/Djibo)
Supervision technique, fonctionnelle et hiérarchique : Coordonnateur terrain
Supervision :
Personnes sous sa supervision : Assistants chargé de projet éducation Dori/Djibo
Missions et responsabilités  

• Assister le Coordonnateur terrain dans la planification et le rapportage des activités ;
• Organiser les séances de distribution (kits scolaires, kits de dignité…)
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités ;
• Assurer la présentation du projet aux réfugiés
• Organiser des séances de sensibilisation au profit des PoCs sur les modalités de mise en œuvre du projet
• Organiser avec tous les parties prenantes un ciblage participatif et transparents des PoCs
• Organiser une session ordinaire de la commission d’attribution de bourses quadripartite (CREDO-CONAREF-HCR- Comité refugiés) pour identifier et sélectionner les bénéficiaires des bourses d’études
• Suivre et partager les résultats scolaires de tous les PoC relevant de la compétence du HCR à Dori, Djibo et a Gorom-Gorom
• Assurer la distribution de kits scolaires aux élèves inscrits dans les établissements d’enseignement
• Assurer le paiement   à temps les frais d’inscription et de dossiers d’examen des élèves pris en charge
• Assurer le suivi du mouvement des élèves mensuellement et trimestriellement
• Organiser des sessions de sensibilisations au profit des parents d’enfants sur l’éducation surtout celle de la jeune fille
• Assurer le renforcement les capacités des enseignants sur l’éducation en situation d’urgence
• Assurer le renforcement des capacités des enseignants sur la protection de l’enfance et la lutte contre les violences basées sur le genre
• Contribuer au Sitrep hebdomaire en matière d’éducation par la collecte et la diffusion des activités en éducation.
• Assurer la distribution de kits de dignité à des Jeunes filles dans les villes de Dori, Djibo et Gorom-Gorom
• Contribuer aux plaidoyers pour l’intégration des personnes relevant de la compétence du HCR dans les écoles publiques
• Elaborer des outils harmonises de récolte d'information
• Assurer la mise en œuvre de mécanismes de plainte confidentielle et adaptés aux enfants (à écoles).
• Assurer les audiences/entretiens d’écoute ou d’orientation sociale des réfugiés dans le cadre de l’éducation ;
• Effectuer au besoin des visites à domicile ou autre lieu des réfugiés dans le cadre de l’éducation ;
• Ecouter, informer, orienter et assurer la prise en charge adéquate des enfants survivants de VBG, d’exploitation et d’abus sexuel par des services spécialisés à travers le référencement ;
• Veiller à ce que les enfants participent aux décisions les concernant, y compris à l'école, dans leur communauté et dans leur famille (clubs, comites, etc.) ;
• Assurer la mise en œuvre de mécanismes de plainte confidentielle et adaptés aux enfants (y compris dans les écoles).
• Assurer une coordination systématique avec les autorités, les agences ou ONGs, les partenaires en charge de l’éducation, les enfants et communautés,
• Collaborer avec les autres acteurs (humanitaires et de développement ; étatiques et non-gouvernementaux, UNICEF, AoR Education, l’Association AMPO, comités des refugié), qui travaillent dans l’éducation ou la protection pour une prise en charge adaptée des enfants réfugiés en fonction de leur âge ;
• Assurer le référencement les enfants et adolescents ne disposant pas de documents légaux vers les services appropriés.
• Participer au monitoring conjointe,
• Gérer minutieusement les ressources mises à sa disposition pour son travail.
• Se décharger efficacement des tâches qui lui sont confiées.
• Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie en relation avec son posteProfil Recherché

• Avoir au moins un BAC+ 4 dans un domaine pertinent (Sciences de l’Education, Sciences humaines, Sciences de la vie et de la terre, Sciences exactes et appliquées ou autres domaines liés à l’éducation et au travail humanitaire) ;
• Maîtrise (MA)  en Sciences humaines, Sciences exactes et appliquées ou dans des domaines connexes est souhaitable ;
• Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à l’éducation, à la protection, de préférence au sein d'une ONG nationale ou internationale,  
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en éducation
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
• Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données ;
• Excellente connaissance de l'informatique (Word, Excel et Internet) ;
• Maîtrise du francais est indispensable, maitrise des langues locales du Burkina ( Dioulla ,peuhl,Tamaschek) est en plus Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.
Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Chargé de projet de projet Education » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org, compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(2) ASSISTANTS CHARGE DE PROJET EDUCATION
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon disponibilité financière et performances du  candidat
Lieu d’affectation : Région du sahel Dori (1) Djibo (1)
Supervision technique, fonctionnelle et hiérarchique : Coordonnateur terrain
Superviseur technique, fonctionnelle : Chargé de projet d’Education
Personnes sous sa supervision : Agents relai communautaires
Missions et responsabilités :

• Assister le Chargé du projet d’éducation dans la planification et le rapportage des activités ;
• Appuyer les séances de distribution (kits scolaires, kits de dignité…)
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités ;
• Appuyer des séances de sensibilisation au profit des PoCs sur les modalités de mise en œuvre du projet
• Accompagner les parties prenantes pour un ciblage participatif et transparents des PoCs
• Appuyer l’organisation de session ordinaire de la commission d’attribution de bourses quadripartite (CREDO-CONAREF-HCR- Comité refugiés) pour identifier et sélectionner les bénéficiaires des bourses d’études
• Accompagner le suivi et le partage des résultats scolaires de tous les PoC relevant de la compétence du HCR à Dori, Djibo et a Gorom-Gorom
• Appuyer la distribution de kits scolaires aux élèves inscrits dans les établissements d’enseignement
• Appuyer le paiement   à temps les frais d’inscription et de dossiers d’examen des élèves pris en charge
• Appuyer le suivi du mouvement des élèves mensuellement et trimestriellement
• Appuyer les sessions de sensibilisations au profit des parents d’enfants sur l’éducation surtout celle de la jeune fille
• Appuyer le renforcement les capacités des enseignants sur l’éducation en situation d’urgence
• Appuyer le renforcement des capacités des enseignants sur la protection de l’enfance et la lutte contre les violences basées sur le genre
• Contribuer au Sitrep hebdomaire en matière d’éducation par la collecte et la diffusion des activités en éducation.
• Appuyer la distribution de kits de dignité à des Jeunes filles dans les villes de Dori, Djibo et Gorom-Gorom
• Appuyer l’organisation des différentes activités relatives à la protection de l’enfant
• Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de plainte confidentielle et adaptés aux enfants (à écoles).
• Assurer les audiences/entretiens d’écoute ou d’orientation sociale des réfugiés dans le cadre de l’éducation ;
• Effectuer au besoin des visites à domicile ou autre lieu des réfugiés dans le cadre de l’éducation ;
• Ecouter, informer, orienter et assurer la prise en charge adéquate des enfants survivants de VBG, d’exploitation et d’abus sexuel par des services spécialisés à travers le référencement ;
• Veiller à ce que les enfants participent aux décisions les concernant, y compris à l'école, dans leur communauté et dans leur famille (clubs, comites, etc.) ;
• Appuyer la mise en œuvre de mécanismes de plainte confidentielle et adaptés aux enfants (y compris dans les écoles).
• Assurer le référencement les enfants et adolescents ne disposant pas de documents légaux vers les services appropriés.
• Participer au monitoring conjointe
• Gérer minutieusement les ressources mises à sa disposition pour son travail.
• Se décharger efficacement des tâches qui lui sont confiées.
• Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie en relation avec son posteQualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
Respecter les valeurs de CREDO
Profil Recherché

• Avoir au moins un BAC+ 3 dans un domaine pertinent (Sciences de l’Education, Sciences humaines, Sciences de la vie et de la terre, Sciences exactes et appliquées ou autres domaines liés à l’éducation et au travail humanitaire) ;
• Licence (LLM) en, Sciences humaines, Sciences exactes et appliquées ou dans des domaines connexes est souhaitable ;
• Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs liés à l’éducation, à la protection, de préférence au sein d'une ONG nationale ou internationale,  
• Solides connaissances théoriques, techniques et pratiques en éducation
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité ;
• Résolution de problèmes, dynamique, maturité et proactivité ;
• Compétences diplomatiques dans le réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs ;
• Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de collecte et d’analyse de données ;
• Excellente connaissance de l'informatique (Word, Excel et Internet) ;
• Maîtrise du francais est indispensable, maitrise des langues locales du Burkina ( Dioulla ,peuhl,Tamaschek) est en plus Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.
Composition des dossiers de candidature 
•  Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn  sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Assistant chargé de projet Education Dori/Djibo » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org,  compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon disponibilité financière performances du candidat
Lieu d’affectation : Dori
Superviseur Hiérarchique : Coordinateur terrain
Supervision technique et fonctionnelle : Officier VBG
Personnes sous sa supervision : Gestionnaires de cas
Nature du contrat : Prestation

Missions et responsabilités  
• Aider les cas de protection présentant des troubles mentaux ou émotionnels identifiés qui ont été référé en interne ou en externe;
• Assister l’officier VBG-PSS dans la planification et le rapportage des activités ;
• Mener des évaluations des besoins au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l'identification du traitement et de la thérapie;
• Élaborer des plans d'assistance individuelle et offrir un soutien psychologique en utilisant diverses techniques;
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts en matière de confidentialité et de consentement, et en veillant au respect des protocoles de protection des données
• Fournir un accompagnement psychosocial de groupe et individuel, en fonction des besoins identifiés
• Faciliter des formations internes du personnel de protection sur la fourniture d’un accompagnement psychosocial de base dans le cadre de la gestion de cas;
• Faciliter des formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les Premiers Secours Psychosociaux (PSP);
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités de groupes de soutien par les pairs
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique (Officier VBG-PSS, Chargé de la protection de l’enfant, Chargé du projet éducation, gestionnaire de cas) pour le développement du composant soutien psychosocial globale du projet;
• Fournir un encadrement et un soutien au personnel de terrain dans la mise en œuvre d'activités de soutien psychosocial structurées;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaître  
• Soutenir l’Officier VBG-PSS dans le développement et / ou la mise à jour d'outils de protection et des matériels de formation afin de répondre aux besoins des projets
• Soutenir le chef de Projet / Responsable de Programme / Chef de Base dans l'élaboration des rapports requis de donateurs, en fournissant des informations pertinentes sur les questions liées à la protection
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités
• Établir et entretenir des relations de collaboration avec les partenaires pertinents et les autres parties prenantes du projet travaillant dans les zones du projet;
A la demande du superviseur, participer de manière proactive aux réunions de coordination pertinentes. Ces attributions sont modifiables par l’employeur selon les besoins du poste occupé. Ainsi, les missions et attributions ci-dessus énumérées ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif.
Profil recherché

• Avoir au moins un BAC+3 dans un domaine connexe, p. ex. Travail social, Psychologie ou équivalent est un atout;
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le contexte humanitaire et d’urgence
• Bonnes connaissances en animation et d’écoute
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie
• Bonne capacité de communication et d'adaptation
• Bon relationnel – Flexibilité
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Compétences en rédaction de rapports en français
• Capacité à travailler sous pression
• Connaissance des langues locales (Moore, Djoula, Peulh, Tamasheck)  Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des attestations, certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
 Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Psychologue » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org, compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(1) POSTE DE CHAUFFEUR
Supérieur hiérarchique : Coordonnateur-Terrain
Supervision technique et fonctionnelle : Comptable /Logisticien
Lieu d’affectation : Dori
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon la disponibilité financière  et les performances du candidat
Tâches et responsabilités liées à l’emploi : 
Le/la Chauffeur exécutera les tâches suivantes :
• Assurer l’entretien quotidien des véhicules (vérification de l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus …) ou à l’occasion des missions ;
• Assurer le nettoyage du véhicule et les réparations courantes relevant de sa compétence ;
• Assurer l’approvisionnement des véhicules et du groupe électrogène en carburant ;
• Informer l’administration de tout défaut panne ou anomalie constatée sur le véhicule ;
• Informer l’administration au moins deux semaines à l’avance de la date d’expiration de la validité des documents obligatoires du véhicule telles que l’assurance et la visite technique ;
• Inspecter, vérifier le carnet de bord avant de passer le véhicule à un autre chauffeur
• Contrôler le véhicule à chaque retour de mission (carburant état du véhicule etc. ;)
• Tenir au quotidien le carnet de bord du véhicule sur lequel sont consignés :
* les dates, la quantité et le coût du carburant mis dans le véhicule ;
* le kilométrage et les dates des sorties du véhicule ;
* les réparations effectuées (dates, pièces échangées, montants) ;
• Connaitre les règles relatives à l’utilisation du véhicule sur le terrain (Communication régulière avec la base en utilisant les radios HF et VHF, consignes de sécurité);
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions règlementaires soient remplies en cas d’accident
• Ne partir que lorsque tous les passagers ont attaché leur ceinture de sécurité. Cela suppose que le chauffeur s’assure en permanence que les ceintures de sécurité à l’avant comme à l’arrière soient disponibles en permanence.
• Respecter le Code de la Route sans exception.
• S’informer de la situation sécuritaire des routes avant tout déplacement.  
• Gérer minutieusement les ressources mises à sa disposition.
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie
• Refuser le transport de toute personne armée, susceptible de l’être ou en tenue militaire dans les véhicules.
Compétences requisses
• Rigueur, sérieux, honnêteté
• Sens de l'organisation
• Sens de l'initiative
• Flexibilité
• Esprit d’équipe et bonne humeur
Profil requis 
• Avoir au moins un Diplôme de BEPC
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins un an dans un poste similaire
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie C ;
• Avoir de bonnes connaissances du code de la route ;
• Être apte à travailler sous pression et être dynamique ;
• Etre immédiatement disponible pour un travail à temps plein
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Savoir lire et écrire en français ;
Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de CREDO
• Un CV daté et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Une copie des diplômes
• Une copie des attestations, certificats justifiant l’expérience mentionnée sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels sont mentionnés l’intitulé « Candidature au poste de « Chauffeur » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.og, compaore.nestor@credobf.org    
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(1) POSTE ASSISTANT GRH
Supérieur hiérarchique : Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon la disponibilité financière et les performances du candidat
Tâches et responsabilités liées à l’emploi : 
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, l'Assistant (e) en Ressources Humaines est chargé (e) de participer à la gestion opérationnelle des ressources humaines dans le respect de la législation du Pays, des procédures internes et des différentes politiques institutionnelles.
TACHES ESSENTIELLES
1. Gestion administrative du personnel
•Tenir à jour les dossiers du personnel ,
•Tenir à jour les chronos du Programme;
• Accueillir et orienter les usagers du Programme;
• Rédiger et traiter le courrier d'intérêts divers adressé ou destiné au personnel (congés de paternité, maternité, attestations/certificats de travail, sanctions, félicitations, autorisations d'absences, certificats, etc.) ;
•Tenir à jour le registre Employeur;
• Participer à l'organisation des visites médicales du personnel et à l'affiliation du personnel à l'assurance;
• Préparer les dossiers d'immatriculation des nouveaux employés à la CNSS et les dossiers de sorties CNSS ;
• Rédiger les contrats de travail, de stage et les avenants y relatifs ;
• Participer au suivi des congés et des absences du personnel;
• Participer à la gestion des sorties de l'organisation (entretiens de sortie, calcul des droits légaux, etc.) ;
• Appuyer le Responsable des Ressources Humaines dans le suivi des dossiers auprès des institutions étatiques du travail (inspection du travail, ministère du Travail ... ).
2. Recrutement du personnel
• Editer les avis de recrutement et les publier;
• Participer au traitement des dossiers de candidatures et à la présélection des candidatures
• Participer à l'organisation des tests techniques et interviews de recrutement : préparation des listes, contact des candidats, surveillance de la composition etc.
• Rédiger les procès-verbaux de recrutement ;
• Participer à la vérification des références professionnelles des candidats ;
• Rédiger et transmettre les lettres de suite à candidature adressées aux candidats interviewés non retenus 
• Participer à l'élaboration du plan d'induction et à l'organisation de l'induction des nouvelles recrues.
3. Développement des compétences du personnel
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de formation ;
• Participer à l'organisation des opérations de formation.
4. Gestion de la paie
• Participer à la préparation et au calcul de la paie mensuelle;
• Faire la remise des bulletins de salaires au personnel et le classement des duplicatas.
5. Rapportage
• Participer à l'élaboration des rapports périodiques RH.
6. Evaluation des performances
• Participer à l'organisation des évaluations périodiques des performances du personnel.
Critères de sélection : 
• Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines
• Avoir au moins trois ans d'expérience en gestion des RH, de préférence au sein d'ONG / associations
• Avoir une bonne connaissance du pack Office et du logiciel Sage
• Avoir une très bonne connaissance de la législation burkinabè du travail
• Etre capable de réaliser diverses tâches administratives
• Etre capable d'établir un bon système de gestion administrative du personnel
• Avoir un sens élevé de responsabilité et de discrétion
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, d'organisation et de communication
• Avoir de bonnes capacités de priorisation et d'adaptation
• Etre dynamique, disponible et avenant
• Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel
Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des attestations, certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV
Dépôt des dossiers
Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori  au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Assistant GRH » puis les « Nom, prénoms »

Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org salou.pierre@credobf.og,  compaore.nestor@credobf.org  
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.

(2) ANIMATEURS COMMUNAUATIRES
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon bailleur Lieu d’affectation : (Dori (2)  
Supervision technique et fonctionnelle : Gestionnaires de cas
Personnes sous sa supervision : Agents relai communautaires
Supervision Hiérarchique : Coordonnateur-Terrain
• Appuyer l’organisation des campagnes de sensibilisation multiforme sur la prévention des VBG ;
• Appuyer la collecte et la gestion des données VBG en toute sécurité et confidentialité ;
•  Identifier les risques et les besoins prioritaires des femmes et des filles refugiés, déplacés et familles • hôtes et donner un rapport au gestionnaire de cas ;
• Identifier les cas de traumatisme grave et les référer auprès du/de la gestionnaire de cas ;
• Appuyer l’organisation des groupes de femmes et filles refugiés, déplacés et familles hôtes pour les • activités de counseling de groupe (thérapie de groupe) ;
• Appuyer le psychologue dans la prise en charge individuelle des survivantes
• Participer au monitoring conjointe,
• Effectuer des visites à domicile pour évaluer les conditions de vie des cas (bénéficiaire) lorsque cela est nécessaire.
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, notamment les principes de ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité.
• Appuyer la prise en charge des survivantes de VBG sur le plan matériel, médical, psychosocial, juridique.
• Rendre régulièrement compte par le biais de rapports périodiques, de la mise en œuvre des activités
• Appuyer la mobilisation et l’organisation des campagnes de sensibilisation thématiques
(Violences basées sur le genre, coexistence pacifique, protection de l’enfance)
• Appuyer les Agents Relais Communautaires dans la mise en œuvre de leurs activités
• Appuyer la mise d’activités relatives à la protection de l’enfance et des VBG
• Organiser des visites à domicile et des causeries éducatives
• Appuyer l’organisation des espaces surs
• Assurer l’assistance des familles éplorées 
• Assurer la mise en œuvre d’activités récréatives ;
• Assurer la gestion de la caisse de menu dépenses
• Participer à la rédaction des différents rapports
• Gérer minutieusement les ressources mises à sa disposition pour son travail.
• Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie en relation avec son poste.Profil recherché
• Avoir au moins le BAC ou son équivalent dans un domaine connexe, p. ex. sociologie, Travail social, Psychologie ou équivalent est un atout;
• 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine
• Une connaissance du milieu associatif ou humanitaire est un atout
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause ;
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
• Compétences en rédaction de rapports en français
• Capacité à travailler sous pression
• Connaissance de des langues locales ( Peulh, Tamaschek) Qualités souhaitées
• Etre de bonne moralité
• Etre prêt à travailler avec loyauté
• Respecter les valeurs de CREDO
Composition des dossiers de candidature 
• Demande manuscrite adressée au Secrétaire General de CREDO
• Un CV date et signé avec les références professionnelles
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale
• Un casier judiciaire de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission
• Une copie de la CNIB,
• Un extrait de naissance  
• Une copie des diplômes
• Une copie des certificats justifiant l’expérience mentionné sur le CV

Les dossiers physiques sont recevables sous plis fermé au Secrétariat du siège de CREDO, sis à Gounghin au côté Nord Est du Camp militaire SANGOULE LAMIZANA à 
Ouagadougou ou à l'antenne de CREDO/ Dori au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn  sur lesquels seront mentionnés l’intitulé du Candidature au poste de « Animateur/trice Communautaires » puis les « Nom, prénoms »
Les dossiers numériques sont recevables  aux adresses suivantes : tiemtore.claude@credobf.org , kam.arsene@credobf.org , salou.pierre@credobf.org, compaore.nestor@credobf.org
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(3) AGENTS RELAIS COMMUNAUTAIRES D’EDUCATION
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon bailleur Lieu d’affectation : région du sahel (Dori (2) Djibo(1))
Supervision technique et fonctionnelle : Assistant Chargé du projet éducation
Supervision Hiérarchique : Coordonnateur-Terrain/Cheffe d’antenne 
 Sous la responsabilité du Coordonnateur terrain, l’agent relai communautaire s’engage à :
 • Appuyer toutes les séances de distribution (kit scolaires, kit de dignité, vivres/non vivres...) de sa zone
• Identifier tous les élèves survivantes de VBG, d’exploitation et abus sexuel de sa zone et contribuer à leur prise en charge ;
 • Assurer des visites à domiciles/mois
 • Collecter continuellement des données terrain et transmettre à CREDO la liste des élèves qui s’absentes et les cas d’abandon, la liste des élèves à besoins spécifiques
 • Accompagner l’équipe CREDO dans la mise en œuvre de toutes les activités de l’éducation
 • Respecter la confidentialité des informations collectées
 • Assurer au besoin de l’interprétation lors des entretiens
• Appuyer la mise en œuvre des activités relatives à la protection de l’enfant
• Produire et transmettre hebdomadairement et mensuellement à CREDO un rapport de ses activités
• Assurer la mobilisation et la sensibilisation des parents d’élèves et élèves sur les avantages de l’éducation et surtout l’éducation de la jeune fille
• Les causerie éducatives dans la communauté
• Assurer la recherche des élèves qui s’absente et les cas d’abandons 
• Toute autre activité rentrant dans la limite de ses prérogatives
Qualifications/ Profil
• Etre réfugié résidant dans la région du sahel
• Avoir au moins le BEPC
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre d'activités d'assistance aux réfugiés, de préférence dans l’éducation ;
• Etre immédiatement disponible pour un travail à temps plein;
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause ;
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
. Qualités souhaitées

• Être de bonne moralité,

• Savoir animer sans abîmer

• Savoir respecter la personne de l'autre et sa culture.
• Cultiver le respect et la paix entre les personnes.
• Savoir collaborer et savoir ses limites.
• Savoir se faire accepter et respecter.
• Savoir être un bon modèle en conduite, en paroles et en actions.
• Savoir écouter l'autre et savoir lui répondre
• Épouser la philosophie et les valeurs de C.RE.D.O  
• Etre engagé(e) auprès des plus démunis
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de C.RE.D.O.
• Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance
• Un curriculum vitae (CV) détaillé.
• Une lettre de motivation.
• Une copie légalisée des diplômes, titres, attestations ou certificats de travail.
• Une photocopie de la carte (ou attestation) de réfugiéDépôt des dossiers

Tous les dossiers de candidature pour chaque localité devront parvenir, respectivement à l'antenne de CREDO/ Dori ou à l'antenne de CREDO/Djibo au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn.
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(1) AGENT RELAIS COMMUNAUTAIRE (réfugiés)
Durée du contrat : du 01/06/2022 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon bailleur Lieu d’affectation : (Dori (1)  
Supervision technique et fonctionnelle : Animateur Communautaire
Supervision Hiérarchique : Coordonnateur-Terrain
 Sous la responsabilité du Coordonnateur terrain, l’agent relai communautaire s’engage à :

 • Appuyer toutes les séances de distribution (vivres ou non vivres, kits de dignité…) de sa zone
• Mobiliser les réfugiés pour des campagnes de sensibilisations thématiques (VBG, coexistence pacifique…).
• Assurer des causeries éducatives par mois ;
• Identifier toutes les PBS de sa zone et contribuer à leur assistance
• Identifier toutes les victimes de VBG de sa zone et contribuer à leur prise en charge ;
 • Assurer des visites à domiciles/mois
 • Contribuer à la mise en œuvre d’activités récréatives
 • Collecter continuellement des données terrain et transmettre à CREDO la liste des personnes âgées, handicapées et autres PBS.
 • Accompagner l’équipe CREDO dans la mise en œuvre de toutes les activités du service communautaires et des VBG
 • Respecter la confidentialité des informations collectées
 • Assurer au besoin de l’interprétation lors des entretiens
• Appuyer la mise en œuvre des activités relatives à la protection de l’enfant
• Produire et transmettre hebdomadairement et mensuellement à CREDO un rapport de ses activités.

Qualifications/ Profil
• Etre une personne déplacée internes résidant dans la ville de Dori ou de Djibo
• Avoir au moins le BEPC
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre d'activités d'assistance aux réfugiés, de préférence dans l’éducation ;
• Etre immédiatement disponible pour un travail à temps plein
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause ;
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
Qualités souhaitées
• Être de bonne moralité,

• Savoir animer sans abîmer
• Savoir respecter la personne de l'autre et sa culture.
• Cultiver le respect et la paix entre les personnes.
• Savoir collaborer et savoir ses limites.
• Savoir se faire accepter et respecter.
• Savoir être un bon modèle en conduite, en paroles et en actions.
• Savoir écouter l'autre et savoir lui répondre
• Épouser la philosophie et les valeurs de C.RE.D. O   Etre engagé(e) auprès des plus démunis
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de C.RE.D.O.
• Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance
• Un curriculum vitae (CV) détaillé.
• Une lettre de motivation.
• Une copie légalisée des diplômes, titres, attestations ou certificats de travail.
• Une photocopie de la carte (ou attestation) de refugiéDépôt des dossiers

Tous les dossiers de candidature pour chaque localité devront parvenir, respectivement à l'antenne de CREDO/ Dori ou à l'antenne de CREDO/Djibo au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn.
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

(4) AGENTS RELAIS COMMUNAUTAIRES (PDI)
Durée du contrat : du 01/06/2021 au 31/12/2022, avec possibilité d’extension selon bailleur Lieu d’affectation : région du sahel (Dori (2) Djibo(2))
Supervision technique et fonctionnelle : Animateur Communautaire
Supervision Hiérarchique : Coordonnateur-Terrain/Cheffe d’antenne 
 Sous la responsabilité du Coordonnateur terrain, l’agent relai communautaire s’engage à :
 • Appuyer toutes les séances de distribution (kits de dignité…) de sa zone
• Mobiliser les PDI pour des campagnes de sensibilisations thématiques (VBG, coexistence pacifique…).
• Assurer des causeries éducatives par mois ;
• Identifier toutes les victimes de VBG de sa zone et contribuer à leur prise en charge ;
 • Assurer des visites à domiciles/mois
 • Contribuer à la mise en œuvre d’activités récréatives
 • Collecter continuellement des données terrain et transmettre à CREDO la liste des personnes survivantes de VBG
 • Accompagner l’équipe CREDO dans la mise en œuvre de toutes les activités des VBG
 • Respecter la confidentialité des informations collectées
 • Assurer au besoin de l’interprétation lors des entretiens
• Appuyer la mise en œuvre des activités relatives à la protection de l’enfant
• Produire et transmettre hebdomadairement et mensuellement à CREDO un rapport de ses activités
Qualifications/ Profil
• Etre une personne déplacée internes résidant dans la ville de Dori ou de Djibo
• Avoir au moins le BEPC
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre d'activités d'assistance aux réfugiés, de préférence dans l’éducation ;
• Etre immédiatement disponible pour un travail à temps plein
• Etre sensible à la situation des personnes vulnérables et engagé pour leur cause ;
• Avoir une expérience de travail d'équipe et accepter de travailler sous pression
• Accepter se rendre disponible pour gérer des urgences même en dehors des horaires de travail.
. Qualités souhaitées
• Être de bonne moralité,

• Savoir animer sans abîmer
• Savoir respecter la personne de l'autre et sa culture.
• Cultiver le respect et la paix entre les personnes.
• Savoir collaborer et savoir ses limites.
• Savoir se faire accepter et respecter.
• Savoir être un bon modèle en conduite, en paroles et en actions.
• Savoir écouter l'autre et savoir lui répondre
Épouser la philosophie et les valeurs de C.RE.D. O   Etre engagé(e) auprès des plus démunis
Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Secrétaire Général de C.RE.D.O.
• Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance
• Un curriculum vitae (CV) détaillé.
• Une lettre de motivation.
• Une copie légalisée des diplômes, titres, attestations ou certificats de travail.
• Une photocopie de la carte (ou attestation) de PDIDépôt des dossiers

Tous les dossiers de candidature pour chaque localité devront parvenir, respectivement à l'antenne de CREDO/ Dori ou à l'antenne de CREDO/Djibo au plus tard le lundi 6 juin à 15h 30 mn   .
Les candidats seront retenus sur examen des dossiers suivi d'une interview avec un jury
NB : Seuls les candidats présélectionnés prendront part à l'interview. CREDO se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie des candidatures dans le cas où les dossiers reçus sont jugés insatisfaisants.
Les candidatures locales et les ressortissants des localités constituent un atout majeur Les candidatures féminines sont fortement encouragées