Élaboration de la stratégie (30 % la première année, puis réduction):
• Identifie les opportunités et les défis de la gestion intégrée des paysages dans les secteurs de l’agriculture et de l’énergie en tenant compte des tendances et des expériences existantes.
• Soutient le Global Lead on Climate and Business dans le développement d’une stratégie de paysages intelligents face au climat complétant les capacités existantes et garantissant la visibilité et la reconnaissance de SNV auprès des principaux donateurs, des principaux acteurs technologiques privés et publics et des organisations à but non lucratif.
• Soutient le Global Lead on Climate and Business dans l’intégration des paysages dans le produit, les méthodologies et les outils C&B de SNV.
• Coordonner les sessions de sensibilisation, d’encadrement et de formation pour le personnel et les partenaires de SNV d’une manière pratique et axée sur la demande.
• Facilite / soutient les partenariats pour accéder à des services tels que l’aménagement du territoire (SIG / RS), le régime foncier, la gestion des ressources naturelles, les modèles de gouvernance, les plateformes multipartites, l’équité entre les sexes et l’inclusion sociale.
Services consultatifs, assurance de la qualité et gestion du cycle de projet (50 % la première année, puis augmentation à 80 %):
• Guider les gestionnaires de projet et le personnel pour améliorer la qualité de la mise en œuvre des projets, y compris une composante paysages, en assurant l’impact prévu dans les délais et le budget. Les projets existants qui intègrent une approche axée sur les paysages comprennent la DFCD, Pro-ARIDES, SUSTAIN et LISTEN.
• Fournit un soutien sous la forme de conseils techniques et de renforcement des capacités, impliquant le personnel du programme et du projet pour intégrer les paysages dans les produits, méthodologies et outils existants ou nouveaux de SNV.
• Coache des collègues, tant sur le plan professionnel qu’opérationnel, et coache des partenaires associés et des sous-traitants sur la qualité dans le cadre de missions. Capacité à stimuler et à inspirer les équipes de projet.
Connaissances et apprentissage (20 % particulièrement la première année):
• Diriger le développement des pratiques sectorielles et traduire les tendances externes en actions d’amélioration et innovations internes.
• Diriger la coordination du développement des connaissances internes et externes et de l’innovation dans le domaine de l’innovation dans le domaine de l’innovation dans les paysages, y compris la rédaction et la révision de publications.
• Participer à des groupes de développement des connaissances et d’innovation dans des réseaux externes et internes, s’assurer que les produits du savoir et les leçons apprises sont partagés. Peut être nommé point focal de SNV dans les réseaux d’expertise.
• Soutient le développement, la maintenance et la mise à jour du programme de connaissances sur les paysages et soutient l’apprentissage organisationnel en partageant les connaissances techniques et les meilleures pratiques entre les équipes SNV au niveau mondial, national et de projet.
• S’assurer que l’ensemble des solutions, des méthodologies et des outils pour faciliter les efforts de gestion intégrée du paysage est mis à jour et ajusté pour répondre aux normes de qualité élevées requises.
• Développe de « nouvelles » solutions, des méthodologies ou des outils innovants basés sur des expériences et des développements externes, en collaboration avec des équipes sectorielles mondiales et des partenaires.
Développement des affaires:
• Agir en tant que responsable technique des propositions de projet axées sur la gestion intégrée des paysages et examiner la qualité des propositions techniques, y compris une composante de gestion des paysages, en assurant la cohérence des thèmes transversaux.
• Applique l’analyse contextuelle et la pensée systémique sur les paysages sous la forme d’une théorie du changement (TdC) bien élaborée, identifiant les interventions clés, les partenariats et les budgets connexes, en étroite collaboration avec l’équipe mondiale de développement des affaires et les collègues du secteur impliqués.
Profilage et positionnement:
• Développe, étend et maintient des partenariats stratégiques (mondiaux) efficaces et efficients avec les donateurs concernés, les acteurs privés et publics, les organisations à but non lucratif et d’autres parties prenantes grâce à la mise en réseau professionnelle et au profilage.
• Représente SNV lors d’événements sélectionnés aux niveaux national et international.