Responsabilités de supervision:
- Recruter, interviewer, embaucher et former le nouveau personnel du département,
- Superviser le flux de travail quotidien du département,
- Gérer la discipline et le licenciement des employés conformément à la politique de l’entreprise.
Devoirs / responsabilités
- Collaborer avec la direction pour comprendre les objectifs et la stratégie de l’organisation en matière de compétences, de recrutement et de rétention du personnel ;
- Planifier, diriger, élaborer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, processus, formations, initiatives et sondages pour répondre aux besoins de l’organisation en matière de conformité et de stratégie en matière de ressources humaines ;
- Superviser l’administration des programmes de ressources humaines y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés, les questions disciplinaires, les disputes et les enquêtes, la gestion de performance et de talents, la productivité, la reconnaissance et le moral, la santé et la sécurité au travail, et la formation et le développement ;
- Déterminer les besoins en matière de compétences et de recrutements, élaborer et exécuter les meilleures pratiques en matière d’embauche et de gestion de talents ;
- Effectuer des recherches et des analyses des tendances organisationnelles, y compris l’interprétation des rapports et mesures du système d’information spécifique aux ressources humaines de l’organisation ;
- Surveiller et s’assurer de la conformité de l’organisation aux lois et règlementations locales en matière d’emploi, aux exigences de la SMETA et aux bonnes pratiques, examiner et modifier les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité ;
- Maintenir la connaissance des tendances, des bonnes pratiques, des changements règlementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail, appliquer ces connaissances pour communiquer les changements dans les politiques, les pratiques et les ressources à la direction ;
- Élaborer et mettre en œuvre le budget du service des ressources humaines ;
- Faciliter les activités de développement professionnel, de formation et de certification pour le personnel des RH ;
- S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
- Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite ;
- Avoir d’excellentes compétences de négociation, interpersonnelles, organisationnelles, et être minutieux ;
- Avoir d’excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité éprouvée au respect des délais ;
- Avoir de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, de supervision d’équipe et de leadership ;
- Avoir d’excellentes capacités d’adaptation, de priorisation des tâches et de délégation ;
- Avoir une connaissance approfondie des lois et règlements liés à l’emploi ;
- Maitriser la suite Microsoft Office ou des logiciels associés ;
- Maitriser ou avoir une excellente capacité d’apprentissage de (SAGE Paye & HR).
