CONTEXTE
DESCRIPTION DES TACHES
Placés sous la responsabilité technique et administrative de l’ONF-BF, les Superviseurs « Foncier » ont un lien hiérarchique avec le Chargé de projet et un lien fonctionnel avec les autres membres du consortium de mise en œuvre du Pro-ARIDES.
• Attributions et tâches Les Superviseurs « Foncier »
seront affectés dans chacune des régions d’intervention du programme en chef-lieu de région et travaillera en synergie avec les autres Organisations locales de mise en œuvre. Ils dépendront administrativement de la structure d’accueil.
• Son rôle, en général, est d’assurer en cascades le renforcement des capacités des acteurs locaux (communes et conseils régionaux), en particulier les Services fonciers ruraux ou Bureaux domaniaux (SFR/BD), des Conseils villageois de développement (CVD), des Commissions foncières villageoises / Commissions de conciliation foncière villageoise (CFV/CCFV) et des Services techniques déconcentrés (STD) de sa zone d’affectation en matière de gestion du foncier rural et des ressources naturelles.
Aussi, il apportera si nécessaire un concours à la mise en œuvre des activités de la structure d’accueil.
Pour ce faire, ils s’inscrivent dans une dynamique de « faire avec », de mise en capacité progressive dans un objectif d’autonomisation des acteurs qu’ils appuient.
Les Superviseurs « Foncier » réaliseront les tâches et assureront les responsabilités ci-dessous :
• Appuyer les communes dans la mise en place et le fonctionnement des SFR/BD et des CFV/CCFV · Appuyer les communes au processus de mise en place des SFR/BD ; · Appuyer les communes au processus de mise en place et au renouvellement des CFV/CCFV ;
• Appuyer la programmation des activités des SFR/BD et CFV/CCFV ; · Organiser la formation des SFR/BD, des CVD, des CFV/CCFV en coordination avec le Chargé de projet et en collaboration avec les autres Organisations locales partenaires (OLP) de mise en œuvre du programme ; · Appuyer les agents SFR/BD à :
- informer les acteurs locaux et les populations sur la loi 034-2009 (organiser et animer des séances d’information/sensibilisation) ;
- former les membres des CVD, des CFV et des CCFV sur les thématiques sur le foncier. · Appuyer les communes à gérer l’information foncière (gestion des données, tenue du SIF, archivage) ; · Suivre et évaluer les activités des SFR/BD et CFV/CCFV
• Appuyer les communes dans la gestion ressources naturelles de leur territoire:
· Appuyer les SFR/BD à faire la situation des ressources et potentialités du territoire ;
· Identifier les espaces de ressources naturelles prioritaires à aménager et/ou à sécuriser ; · Elaborer les schémas d’aménagement des espaces de production et de conservation ;
· Accompagner le processus d’élaboration des chartes foncières locales ;
· Organiser des séances de concertation sur la gestion foncière et des ressources naturelles ;
· Constituer les données à référence spatiale des ressources naturelles identifiées afin d’alimenter le SIG.
• Appuyer les collectivités territoriales et les particuliers à sécuriser leur domaine et patrimoine foncier et au règlement des conflits fonciers
Appuyer les communes à la mobilisation des terres pour réaliser des investissements d'intérêt collectif ;
· Accompagner les actions de sécurisation foncière des communes et des particuliers ;
· Appuyer les actions de délivrance des APFR, notamment les opérations de constatations de possession foncière rurale ;
· Renforcer les capacités des leaders d’opinions et CCFV sur la prévention et la gestion alternative des conflits ;
· Accompagner les CCFV/CVD au règlement des conflits fonciers.
• Appuyer les communes dans la gestion des partenariats Appuyer les communes et les SFR/BD à :
· Assurer la concertation et la mobilisation des STD ;
· Assurer la concertation et la mobilisation de partenaires extérieurs ;
· Identifier et promouvoir les synergies et le partage d’informations des différents projets implémentés entre les parties prenantes.
• Contribuer au pilotage, au suivi des activités et au rapportage · Participer aux ateliers nationaux et régionaux de planification des activités du programme ;
· Initier/participer aux cadres de concertation communaux, provinciaux et régionaux ;
· Contribuer à la collecte des données sur le terrain et au rapportage des activités ;
· Organiser / participer aux missions de suivi / supervision et d’audit des activités du bailleur dans le respect des normes sécuritaires ;
- Développer des stratégies de mise en œuvre des recommandations des missions d’évaluation, de revues et des audits ;
- renforcer les capacités et le transfert de compétences aux STD pour un meilleur appui conseil des communes ;
· Jouer le rôle d’interface entre l’ONF-BF et les communes en matière de diffusion/remontée d’informations sur le foncier;
· Sensibiliser et appuyer les communes dans l’utilisation/l’adaptation des méthodes/outils préconisés par le Programme ;
· Une lettre de motivation d’une page maximum ;
· Un CV (maximum 3 pages) précis et contenant les coordonnées de trois (3) personnes de références ;
· Les copies des certificats de travail justifiant les expériences mentionnées dans le CV ;
· Une copie du diplôme ;
· Les copies des attestations des formations reçues ;
· Une copie du certificat de nationalité burkinabé ;
· Un certificat de visite médicale et de contre-visite datant de moins de 3 mois.
Le recrutement se déroulera en trois (3) étapes :
· Une présélection sur dossier (vérification de la conformité administrative des dossiers de candidature, l’expérience du ou de la candidat(e) sur les questions foncières, etc.) ;
· Une épreuve écrite suivie d’un entretien oral devant un jury ;
· Une enquête de moralité avant la proclamation définitive des résultat
Les candidats retenus seront affectés au sein des Chambres Régionales d’Agriculture (CRA) de chaque région. Le contrat de travail sera d’une durée déterminée d’un (01) an renouvelable selon la performance de l’agent
Date souhaitée pour le début du contrat : 03 janvier 2022
NB : Avant tout engagement par l’ONF-BF, les candidats retenus devront produire un casier judiciaire datant de moins de 3 mois et autres documents nécessaires pour la contractualisation.
. L’ONF-BF se réserve le droit de ne pouvoir donner suite à cet Avis de recrutement. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour les phases suivantes.
Qualifications professionnelles requises pour les Superviseurs « foncier »
• Formation et expériences :
· Le diplôme minimum requis est le Bac+3 ou Licence en Sociologie, Socio-économie, Géographie, Droit et Communication ;
· Avoir cinq (5) ans d’expérience minimum en animation dans des projets, programmes et ONGs de développement local ;
· Une expérience dans l’application des lois sur foncier rural et/ou en appui aux communes est indispensable.
• Aptitudes et compétences :
· Grandes qualités d’appui-conseil et d’écoute des populations rurales; · Bonnes capacités d’adaptation en milieu rural ;
· Grande maîtrise de l’outil informatique ;
· Maitrise des outils de cartographie ; · Maîtrises des langues des zones d’intervention du programme est obligatoire ;
· Compétences rédactionnelles ;
· Expérience de travail avec des élus locaux est considérée comme un atout ; · Autonomie et capacités de prise d’initiative
• Conditions de travail :
· Travail sous pression et en équipe ;
· Fréquents déplacements à motos ;
· Grande familiarité avec le milieu rural.
Le dépôt de dossiers de candidature se fera du 29 Novembre au 10 décembre 2021 à 15 heures 00 en ligne uniquement aux adresses emails suivantes :bncra@fasonet.bf comportant l’objet « Recrutement de quatre (4) Superviseurs « Foncier » en indiquant la région souhaitée. Les pièces constitutives du dossier de candidature devront être jointes au mail avec des mentions qui précisent la nature du document et le nom du (ou de la) candidat (e).
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