INTITULE DES POSTES |
NBRE |
QUALIFICATIONS/EXPCES |
LIEU |
Chargé d'Appui technique (CA T) |
01 |
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau DAC +5 en économie, développement rural, administration, gestion de projet /programme ;
- Justifier d'une expérience professionnelle de sept (07) ans en tant que responsable de composante de programmes/projets;
- Avoir une expérience prouvée en matière de gestion de programmes/projets; |
UCP/Bobo |
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Chargé d'Appui technique (CA T) |
01 |
- Avoir une expérience en gestion administrative/suivi- évaluation/renforcement des capacités et rapportage de programmes/projets;
- Avoir une bonne maîtrise du français écrit ou oral.
Description des responsabilités:
Placé sous la responsabilité du coordonnateur national, le Chargé d'Appui technique apporte un appui sur le plan opérationnel et conceptuel à l'UCP et aux équipes opérationnelles dans les UCR, pour le compte du PAFA-4R et du PAPFA,
Plus spécifiquement. il assurera les tâches suivantes:
- Participer à la préparation de la programmation et à la mise en oeuvre des activités des composantes A, B et C;
- Assurer la coordination de la mise en œuvre des activités des projets connexes (RPSF, NORAD,Engagement citoyen etc .. .);
- Assurer l'assurance qualité des différents rapports;
- Appuyer la préparation et la tenue du comité d'orientàtion et du comité de revue;
- Assurer l'appui - conseil des unités de coordinations régionales;
- Superviser et contrôler les études techniques en collaboration avec le responsable des marchés publics;
- Identifier les besoins de formation des partenaires et des organisations paysannes de bases;
- Organiser et coordonner les activités de formation et de renforcement des capacités en destination des partenaires et autres acteurs ;
- Elaborer les rapports périodiques d'activités de renforcement des capacités:
- Rédiger les rapports périodiques du service;
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/5 en comptabilité, contrOle audit;
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans les domaines de l'Audit des projets dans un cabinet et au moins cinq (05) ans à un poste de contrôleur interne dans un projet de développement;
- Avoir de bonnes connaissances en comptabilité, gestion financière, gestion de projet et contrôle interne;
- Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques de gestion. |
UCP/Bobo |
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Auditeur Interne |
01 |
Description des responsabilités:
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de Programme budgétaire 077 « économie agricole» l'Auditeur interne a pour missions de veiller à la bonne application des règles de gestion financière et administrative du PAPFA et du PAFA-4R au niveau de l'UCP, des UCR et des partenaires de mise œuvre.
De façon spécifique, il (elle) est chargé(e) de :
- Elaborer le plan d'audit et la cartographie des risques du Projet;
- Veiller à l'application des procédures dans les domaines de l'Administration générale, de la passation des marchés, de la gestion financière en tenant compte des procédures de la FIDA;
- Réaliser les missions prévues par le plan d'audit: vérifier, sur la base d'un plan d'audit annuel, ou de manière inopinée: la bonne application des lois et règlements dans l'exécution des opérations, l'efficacité et l'application
régulière et permanente des dispositions des manuels internes, le respect du manuel d'exécution du projet;
- Rédiger les rapports d'audit interne périodiques et inopinés et les transmettre au chargé de projet;
- Réaliser le suivi des recommandations d'audits interne et externe et des recommandations des missions de
supervision de la FIDA et du gouvernement, et en rendre compte aux organes de surveillance et de pilotage du Projet:
- Contribuer à la définition des objectifs, des moyens et des résultats et au processus budgétaire;
- Participer à la définition de la nomenclature des activités:
- Mesurer les activités, les coûts et les résultats;
- Vérifier la conformité des dépenses effectuées en rapport avec le budget approuvé ainsi que le programme d'activités ;
- Contribuer à la mise à jour du manuel des procédures administratives, comptables et financiéres ;
- Contribuer au renforcement de capacitès de tous les acteurs du Projet sur la base des faiblesses identifiées;
- Assurer la liaison avec les auditeurs externes (missions de revus, d'audits externes, organes de contrOle de l'Etat) ;
- Participer à la production des rapports de gestion et les tableaux de bord, pour aider à la prise de décision;
- Participer à l'évaluation et à la mise en place des dispositifs de contrOle inteme comptable;
- Aider au pilotage stratégique et opérationnel, et à la prise de décision;
- Exécuter toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service.
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UCP/Bobo |
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Chargé des ressources humaines |
01 |
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4/S en Gestion des Ressources Humaines et d'une maîtrise en droit;
économie, sociologie, psychologie ou tout autre diplôme reconnu équivalent;
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans la gestion des ressources humaines;
- Justifier d'une expérience d'au moins deux (02) ans dans un poste de responsabilité;
- Avoir une bonne capacité dans la rédaction des rapports et de documents RH ;
- Avoir une bonne connaissance des pratiques RH dans l'environnement de projet;
- Etre capable de conduire un processus d'acquisition de talents;
- Connaître la législation du travail en vigueur au Burkina Faso;
- Avoir une bonne connaissance des instances de régulation en matière de relation de travail au Burkina Faso;
- Avoir déjà pratiqué la gestion des compétences et élaboré des plans et documents stratégiques RH ;
- Savoir animer des réunions et produire des rapports de qualité:
- Avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, en particulier des logiciels standards (Word, Excel, Powerpoint).
Description des responsabilités:
Placé sous l'autorité directe du coordonnateur national, le Chargé des ressources humaines sera chargé de :
- la gestion du capital humain du projet;
- assister le coordonnateur national:
- assurer l'intégration efficace des questions RH dans la stratégie de gestion du projet;
- apporter un appui conseil à la hiérarchie pour la prise de décisions en lien avec les RH ;
- contribuer à la préparation et à l'élaboration des programmes et budgets du projet;
- assurer la gestion administrative du personnel ( paie, congé, impôts, charges sociales, carrière etc.) en
conformité avec la législation en vigueur;
- assurer la gestion prévisionnelle et le développement des RH en tenant compte du management de projet;
- organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs en fonction des besoins identifiés;
- proposer et assurer la mise en œuvre des programmes de développement des compétences du personnel du projet;
- assurer la mise en place des outils opérationnels de RH;
- veiller à l'hygiène et à la sécurité au travail du personnel du projet:
- identifier et partIciper à la gestion des risques en matière de RH du projet;
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UCP/Bobo |
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Chauffeur-coursier(PAPFA) |
01 |
- assurer l'élaboration et l'exécution des dépenses du personnel du projet;
- assurer la gestion les relations sociales;
- définir et piloter le système d'information des RH (SI/RH) du projet;
- représenter le projet auprès des instances professionnelles;
- exécuter toute autre tache confiée par le coordonnateur national.
- Etre titulaire du certificat d'études primaires (CEP) ;
- Etre titulaire du permis de conduire de catégorie C :
- Justifier d'une expérience professionnelle de cinq (05) ans en tant que chauffeur;
- Avoir de bonnes connaissances en mécanique auto;
- Savoir lire et écrire «ans la langue française.
Description des responsabilités:
Placé sous la responsabilité du comptable de l'unité d'antenne régionale, le chauffeur est chargé de :
- assurer la conduite des véhicules du projet;
- veiller au bon fonctionnement du véhicule affecté;
- veiller à l'entretien quotidien du véhicule affecté:
- tenir à jour le carnet de bord du véhicule affecté;
- faire le suivi des entretiens périodiques des véhicules (graissage, vidange, etc.) ;
- signaler à temps et suivre les opérations de réparation du véhicule affecté;
- se faire délivrer un ordre de mission à chaque mission, signaler les échéances d'expiration de l'assurance, de la
visite technique et de la révision périodiques du véhicule affecté;
- transmettre les piéces remplacées au logisticien ;
- veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d'accident.
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UCR
Dédougou |