(IAMGOLD Essakane) Recrutement d'un Chargé Principal Planification main d'œuvre(H/F)

Les personnes désireuses de faire acte de candidature pour ce poste auront à effectuer les tâches suivantes:

Responsabilité clé: Agir à titre d'Expert dans la gestion stratégique et la planification de la main d'œuvre;
- Etablir la planification annuelle de la main d'œuvre;
- analyser diverses données organisationnelle concernant la main d'œuvre et les synthétiser de sorte à permettre d'en faire une lecture fluide;
- participer à l'élaboration des lignes directrices de la planification stratégique;
- présenter un portrait réel concernant les besoins de personnel de l'organisation en tenant compte des contraintes liées au fonctionnement cédules, absences, congés, départs, mobilité;
- Elaborer le plan de charge en terme de ressources, de coûts et de délais et faire un suivi rigoureux;
- mettre en place des outils et des tableaux de bords en vue de la gestion efficace de la main d'œuvre;
- participer avec la finance aux exercices annuels de LOM, Forecast, Budget;
- offrir un rôle conseil aux différents gestionnaires dans les départements;
- faciliter la mise en application de stratégies et la mise en place de solutions pour l'organisation du travail;

Responsabilité clé: Coordonner la gestion stratégique de la main d'œuvre
- concevoir et mettre en œuvre le plan de continuité des activités en tenant compte de la main d'œuvre disponible;
- s'impliquer dans les projets d'amélioration continue pour le volet planification des effectifs;
- travailler de concert avec l'équipe de développement des affaires, les finances et la Direction générale, afin d'assurer une communication fluide à travers toutes les opérations du département;
- assurer le suivi et la compréhension des efforts aux projets en proposant l'utilisation optimale des ressources humaines et de la charge de travail du personnel;
- participer à l'élaboration des objectifs d'affaires des équipes et veiller à la responsabilisation des employés;
- prendre en charge les différents projets en rapport avec son domaine d'expertise;
- améliorer les processus de gestion et de planification de la main d'œuvre;

Responsabilité clé: Fournir un portrait réel de la main d'œuvre dans les départements et apporter des solutions en vue de la gestion du personnel
- analyser les différentes données en sa possession et chercher les explications des écarts et déviation;
- préparer et maintenir à jour des fichiers en vue de la prise de décisions adéquates du Directeur des Ressources humaines pour les questions de main d'œuvre;
- participer aux divers comités relatifs à l'organisation du travail;
- mesurer en temps réel les performances des équipes, suggérer et implanter les correctifs nécessaires de façon proactive;
- améliorer les processus de gestion et de planification de la main d'œuvre;
- maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs;
- influencer les autres pools de compétences afin d'obtenir de meilleur taux de disponibilité des systèmes d'informations;
- assurer l'interface ou l'interaction avec les clients internes et externes à son pool de compétence;
- participer aux Audits qualités, faire le suivi du processus et des procédures en lien avec son pool de compétences et coordonner l'application des actions correctives;
- planifier et organiser la main d'œuvre contractuelle:
- comprendre les exigences de confidentialité;
- peut effectuer des tâches administratives et non limitées à ca qui suit: gestion routinière; saisie de rapports; traitement des informations lors des réunions;