Avis de recrutement d'un Spécialiste Protection de l'enfant, Mali, Sévaré

1. Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC pour l'Afrique de l'Ouest, l'Afrique du Nord et l'Amérique latine est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal. DRC intervient au Mali depuis 2013, où on met en œuvre plusieurs projets intégrants la protection, visant à apporter une assistance directe aux victimes de violations des droits de l'homme, à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaire et individuelle et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. DRC Mali porte les principes de protection transversale au centre de ses interventions, et met aussi en œuvre de projets de protection spécialisée et la protection intégrée (sécurité alimentaire et réduction de la violence armée). Bénéficiant d'un ancrage communautaire et partenarial solide dans ses différentes zones d'intervention (Bamako, Mopti, Ségou, Gao, Tombouctou), DRC contribue activement à renforcer les partenaires locaux sur l’expertise de protection, notamment sur ses thématiques de spécialisation : le monitoring de protection ainsi que la santé mentale et le soutien psychosocial. De plus DRC Mali porte fortement la question des interventions d'urgence, en lien avec la dégradation constante du contexte et l'augmentation des violations de droit menées sur les populations, qui nécessite une meilleure prise en compte des thématiques de protection dans la réponse proposée. Dans ce cadre nous recherchons un/e collaborateur/trice expérimenté/e, capable d’intervenir au niveau opérationnel et de renforcer les compétences techniques de l’équipe et des partenaires.

2. Objectif

L’objectif de ce poste est de soutenir DRC à mettre en place des activités de protection de l’enfance de qualité dans le cadre d’un projet de protection d’urgence. Le Spécialiste de Protection de l’enfance assurera toutes les activités de cadrage (élaboration de SOPs, mise en place de systèmes de suivi), de formation des staffs pertinents, y compris les partenaires, et suivi technique des activités sur le terrain. En fonction des financements, le poste pourrait être renouvelé. Le poste sera sous la supervision hiérarchique du Responsable de Zone Centre et la supervision technique du Coordinateur Protection.

3. Fonctions et responsabilités

Appui technique :

• Développer, contextualiser et valider les SOPs, protocoles, outils et fiches de gestion de cas protection de l’enfance
• Mettre en place un système interne de supervision qualité des interventions protection de l’enfance
• Produire des outils de collecte adaptés à la protection de l’enfance
• Élaborer des grilles de contrôle qualité pour les activités avec les enfants

Évaluations et analyse :

• Définir des indicateurs spécifiques pour la protection de l’enfance et assurer leur suivi
• Contribuer aux rapports narratifs et techniques destinés aux bailleurs
• Documenter les bonnes pratiques, les histoires de changement et les leçons apprises sur la protection de l’enfance
• Veiller à ce que des mécanismes de redevabilité, tels que des systèmes de retour d'information adaptés aux enfants, soient mis en place pour recueillir les commentaires des communautés sur les activités de protection de l'enfance et y répondre

Renforcement des capacités :

• Renforcer les capacités techniques de la Spécialiste PSS et des Chargés de soutien psychosocial sur les principes de protection de l’enfant, afin d’assurer une meilleure intégration des enjeux de protection de l’enfance dans les interventions PSS individuelles, groupales et communautaires.
• Élaborer un plan de formation des staffs et partenaires sur la gestion de cas, PSS, animation d’activités récréatives, inclusion, VBG et référencement
• Former les Assistants programme sur les techniques d’animation adaptées à l’âge, au sexe et aux vulnérabilités spécifiques
• Former les assistants sur l’accompagnement psychosocial individuel et la prise en charge des enfants à risque
• Assurer un coaching de proximité et un suivi post-formation continue

Mise en œuvre des activités :

• Superviser la mise en place et le fonctionnement des espaces amis des enfants (planification, contenu, qualité)
• Superviser les activités récréatives, éducatives et psychosociales hebdomadaires dans chaque site
• Encadrer les équipes dans l’identification, la documentation et l’accompagnement des enfants à risque (abus, négligence, exploitation, etc.)
• Mettre en place un système de gestion de cas pour les enfants séparés, non accompagnés, en situation de handicap ou survivants de violence
• Superviser la création de groupes d’expression pour enfants et adolescents (garçons et filles) et intégrer leur retour dans l’amélioration des activités
• Appuyer la mise en œuvre de mécanismes de protection communautaire de l’enfance (comités, points focaux, relais communautaires)
• Veiller à la prise en compte du genre et du handicap dans toutes les activités terrain
• Organiser des visites terrain régulières pour contrôler la qualité des services et collecter des données qualitatives et quantitatives

Coordination et plaidoyer :

• Participer activement aux réunions du sous-cluster protection de l’enfance aux niveaux régional
• Représenter DRC auprès des partenaires techniques et autorités sur toutes les questions relatives à la protection de l’enfance au niveau régional
• Contribuer à la stratégie de plaidoyer protection de l’enfance de DRC à travers des notes techniques et des briefs bailleurs
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du Responsable de base ou du Coordinateur Protection.

4. Qualifications requises

• Master en travail social, droits de l’enfant, psychologie, ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 2 ans dans un contexte humanitaire ou de crise.
• Connaissance avérée des normes internationales de protection de l’enfance (Minimum Standards for Child Protection in Humanitarian Action, Inter-agency GBV Guidelines, etc.)
• Maîtrise des normes CPMS, inter-agency guidelines, gestion de cas et accompagnement psychosocial
• Expérience dans la gestion de cas, le soutien psychosocial, la mobilisation communautaire et la coordination sectorielle
• Compétences avérées en formation, coaching, coordination sectorielle, reporting et rédaction technique
• Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance des langues locales est un atout

5. Compétences et qualités requises

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de relecture et de communication.
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches.
• Forte capacité d'adaptation, d'initiative et de travail dans un environnement multiculturel.
• Intérêt pour le secteur humanitaire et l'environnement des donateurs.
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• D'excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises ;
• Sens exemplaire de l'éthique sur le lieu de travail.
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

6. Règlements généraux

• L'employé doit suivre les instructions du DRC sur la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit pas exercer d'autre activité rémunérée pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la période du contrat de DRC.
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L'employé doit rendre à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période du contrat ou sur demande.

7. Procédure de candidature

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages).

DRC offre des chances égales en matière d'emploi et interdit toute discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le processus de recrutement.

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