La société Orezone Bomboré SA souhaite recruter un(e) CONSEILLER RH pour renforcer son personnel

Zorgho
16/03/2022 - 23:01

Annonceur

La société Orezone Bomboré SA (OBSA)
Professionnel
careers@orezone.com

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc Sari. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d'exploitation industrielle de grande mine d'or, par Décret No 20161266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCCdu 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l'axe routier Ouagadougou-Fada N'Gourma.
Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.
Reportant au Coordinateur RH, le conseiller en ressources humaines sera chargé de la mise en œuvre des outils de la fonction des ressources humaines à l'ensemble de l'organisation et de faire évoluer la culture organisationnelle en fonction des valeurs de l'entreprise.

Emploi
Mines
Administration
Agent de maîtrise / BAC+3
Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.
Contrat à durée indéterminée
La société Orezone Bomboré SA (OBSA)
La société Orezone Bomboré SA (OBSA)

Le conseiller en ressources humaines aura la responsabilité de:
• Gérer les dossiers du personnel en veillant à leur précision et conformité; Mettre en œuvre les procédures internes liées aux ressources Humaines;
• Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers personnels pour faciliter la procédure de gestion;
• Rédiger les contrats de Travail en respectant les exigences légales;
• Elaborer les rapports d'activités hebdomadaires et mensuels selon les standards;
• Assurer la rédaction des comptes rendus des rencontres entre la Direction et les délégués du Personnel;
• Assurer le suivi des dates d'expiration de tous les contrats CDD, des Contrats de Stages, des périodes d'essai… et informer le supérieur hiérarchique à temps pour décision à prendre;
• Développer et utiliser des indicateurs RH pour mesurer, améliorer et rendre compte des performances organisationnelles;
• Développer et fournir des services RH à valeur ajoutée qui répondent aux besoins opérationnels de l'entreprise.

Administration des RH
• Assister le supérieur hiérarchique dans la gestion du personnel à savoir:
• Informer tout nouvel employé sur les politiques et règlementations et/ou les conditions générales de travail et/ou de vie afin de faciliter l'intégration dudit personnel;
• Présenter l'induction RH aux nouveaux employés;
• Présenter et expliquer les termes du contrat et le contenu du Règlement intérieur (droit et Obligations) au personnel nouvellement recruté afin d'assurer la conformité légale de l'intégration; Faire le suivi des entrées et des sorties du Personnel à la CNSS;
• Faire le suivi de l'incorporation de tous les nouveaux employés dans les différentes assurances contractées par la compagnie au profit des travailleurs;
• Faire également le suivi de tous les retraits des différentes assurances en cas de fin de contrats. Rédiger des avis de recrutements;
• Faire le suivi des annonces, traitement des dossiers de candidature;
• Participer aux entretiens de sélection des candidats et faire un compte rendu des entrevues; Faire le suivi des renouvellements de contrats;
• Veillez à ce que tous les points focaux des différents départements transmettent les feuilles de temps de tous les employés à temps pour traitement et transmission au service de la Paie;
• S'assurer de la mise à jour des feuilles de temps de l'ensemble du personnel à temps et de l'enregistrement dans le paysheet;
• S'assurer que toutes les politiques, procédures, normes, formulaires et modèles relatifs aux ressources humaines sont à jour et disponibles et accessibles aux employés;
• Enregistrer et stocker tous les fichiers du personnel dans un endroit sécurisé.

Les dossiers de candidature devront comporter dans l'ordre suivant:
• CV actualisé ( En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques;
• Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines;
• Copie du diplôme le plus récent.

NP

• Licence en gestion d'entreprises, ressources humaines, droit ou combinaison équivalente d'études et d'expérience;
• 3 - 5 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines avec au moins deux ans dans le rôle de conseiller en mine ;
• Compréhension détaillée du droit du travail;
• Solides compétences en communication, en leadership et en gestion, en plus d'excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et les relations interpersonnelles;
• Solide sens de gestion capable de présenter des justifications économiques pour la mise en œuvre de diverses stratégies RH ;
• Une bonne connaissance de !'Anglais serait un atout.
• Maîtrise parfaite de l'informatique dans Word, Excel et Powerpoint;
• Efficace dans la résolution de problèmes et la gestion des situations de conflit.

Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet scanné en un fichier unique à l'adresse mail électronique suivante : careers@orezone.com
NB: Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.

Dépôt au plus tard le MERCREDI 23 MARS 2022 à 16 h.