Handicap International recrute un Chef de projet Santé-Réadap­tation (H/F) basé à Tenkodogo

• Assurer la gestion du programme d'actions, ap­puyer le développement du plan stratégique de dé­veloppement da la réadaptation au Burkina Faso (Santé - Réadaptation Fonctionnelle) dans ses dif­férents aspects (Opérationnels, ressources hu­maines, financières ..), en concertation avec le responsable da zone Ouagadougou avec l'appui technique du spécialiste Réadaptation Régional SAHA (Burkina-Niger-Togo-Bénin).

• Responsabilité 1: Assurer la mise en œuvre op­timale du programme d'action, appuyer le dévelop­pement du plan Stratégique de développement de la médecine physique et réadaptation au Burkina Faso (Santé-Réadaptation) sous sa responsabilité par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, ad­ministratif, financier, logistique, communication).

Activités 1 : Assurer la gestion opérationnelle du programme d'actions :
• Assurer la gestion opérationnelle du programme d'actions et sur la base de l'outil PM Box (planifica­tion, suivi des indicateurs … );
• Cadrer les stratégies opérationnelles et techniques de chaque activité (TDR et budget);
• Assurer et superviser la réalisation des activités sur le terrain;
• Réaliser le suivi-évaluation des activités, conformé­ment aux indicateurs du projet;
• Animer les revues trimestrielles de suivi du projet, sur la base d'une mise à jour de l'outil PM Box , Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités, notam­ment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS) et de la Politique de protection de l'enfance (PE);
• Assurer la gestion financière du programme d'ac­tions;
• Assurer l'élaboration du budget de référence (Rl)
et la révision budgétaire du programme d'actions (R2, R3, point de chute);
• Elaborer les prévisions budgétaires;
• Elaborer les budgets pour l'engagement des dé­penses;
• Apprécier et valider toutes les dépenses selon les procédures;
• Garantir la conformité des dépenses avec le budget prévu;
• Assurer le contrôle du suivi budgétaire fourni par l'administration;
• Assurer le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires;
• Assurer le reporting du programme d'actions;
• Rédiger et partager les rapports d'activités;
• S'assurer de la disponibilité de l'ensemble des pièces justificatives (TDR, liste de participants … ) ;
• Réaliser et partager les fiches de liaison men­suelles;
• Réaliser le rapport narratif à l'attention du bailleur ;
• Contribuer à la réalisation du rapport financier à l'attention du bailleur;
• Gérer les relations partenariales;
• Organiser les rencontres périodiques avec les par­tenaires;
• Assurer le suivi des contrats signés avec les parte­naires;
• Réaliser annuellement l'auto-évaluation de la qua­lité du programme d'actions, en concertation avec les partenaires;
• Développer des liens opérationnels avec les prin­cipales parties prenantes du programme d'actions (Direction générale de la santé publique, l'Ecole na­tionale de santé publique, CNAOB, CHR da Tenko­dogo, DRS, direction régionale de la Femme, de la Solidarité nationale et de la famille, OCADES, cen­tres privés de réadaptation des régions du Centre­Est et du Centre);
• Assurer la communication et les relations externes liées au programme d'actions;
• Représenter HI dans les cadres de concertation na­tionaux et réunions relatives à la thématique du programme d'actions (Comité de pilotage du programme d'actions, comité technique régional de santé) pour y faire valoir les objectifs globaux de l'intervention et partager des comptes rendus des rencontres;
• Mentionner HI et le(s) bailleur{s) dans tous les do­cuments et outils élaborés dans le cadre du pro­gramme d'actions;
• Assurer la gestion logistique du programme d'ac­tions;
• Réaliser, en concertation avec le service logistique, le plan d'approvisionnement du programme d'ac­tions;
• Veiller à l'utilisation en "bon père de famille" du matériel remis pour l'exécution du programme d'ac­tions et notamment celui mis à la disposition des partenaires et bénéficiaires;
• S'assurer que les mises à disposition sont réalisées selon les procédures en vigueur sur le Programme;
• Veiller à l'application des logos - HI et bailleur(s) sur le matériel acquis dans le cadre du programme d'actions;
• Assurer la qualité dans la mise en œuvre du pro­gramme d'actions :
• Solliciter le spécialiste Santé et Réadaptation du programme SAHA et les Spécialistes globaux Afrique de l'Ouest liés au programme d'actions quand cela est nécessaire;
• Assurer la facilitation des missions de supervision des Responsables Opérationnels et des Spécia­listes techniques;

Responsabilité 2 : Contribuer à la capitalisation des savoir-faire de l'association et à toutes les in­vestigations nécessaires au bon développement des actions de HI au Burkina Faso et diffuser ses bonnes pratiques de Santé et Réadaptation.

Activités :
• Organiser la collecte des données des différentes enquêtes de satisfaction des bénéficiaires du Fonds d'Equité pour la Réadaptation du Centre ­Est;
• Produire des documents de capitalisation ou de pratiques réussies dans le cadre de la mise en œuvre du programme d'actions;
• Participer à la réalisation d'expériences pilotes en rapport avec le développement du savoir-faire de HI (enquête ScOpèO, R-CAF, RMS, Télé-Réadap­talion, développement de nouveaux outils, de mé­thodologie);
• Participer à la diffusion des résultats en rapport avec le savoir-faire de HI en lien avec le pro­gramme d'actions.

Responsabilité 3: Participer à la vie du programme dans le cadre de la mise en oeuvre du programme d'actions et de façon globale.
Activités:
• Contribuer à la capitalisation des savoir-faire et à la diffusion de bonnes pratiques du programme d'actions;
• Contribuer au développement de nouveaux projets relevant des thématiques du programme d'actions;
Contribuer à l'élaboration du rapport annuel d'acti­vités HI, de la lettre mensuelle, de la lettre aux par­rains;
• Participer aux réunions du Programme (réunion gé­nérale programme, réunion générale site, réunion de base, comité de direction élargi…);
• Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d'action Genre et Handicap;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan environne­ment;
• Participer à toute autre action de communication interne et externe du programme d'actions.

Responsabilité 4 : Assurer un management effi­cace des ressources humaines sous sa responsa­bilité.
Activités:
• Organiser son équipe pour une mise en œuvre op­timale des activités :
• Faire une répartition des tâches claires pour chaque collaborateur en précisant les activités à mener;
• Appuyer et superviser le Chargé de volet dans la mise en œuvre de ses aC1ivités;
• Organiser les réunions périodiques de l'équipe ;

• Veiller à l'intégration et à la cohésion des membres
de son équipe;
• Dispenser un soutien technique si nécessaire aux équipes dans la réalisation des activités;
• Définir pour les ressources humaines sous sa res­ponsabilité les objectifs de l'année (PPI) et réaliser l'évaluation à mi-parcours et annuelle;
• S'assurer que tous les membres de l'équipe dispo­sent d'objectifs pour l'année (PPI) et sont évalués (à mi-parcours et annuellement);
• S'assurer que les membres de l'équipe compren­nent et respectent les régies de sécurité définies dans le Plan de Sécurité;
• Veiller à l'utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d'absence, récupération, congés.);
• Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge;
• Participer au recrutement des membres de l'équipe;
• Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au dé­veloppement des compétences de son équipe;