Compassion International est une Organisation Non Gouvernementale chrétienne à but non lucratif dont le siège est à Colorado Springs, aux Etats Unis d'Amérique.
Fondée en 1952 par le Révérend Evangéliste Everett Swanson, Compassion International a pour mission de libérer les Enfants de la Pauvreté au nom de Jésus. Nous sommes représentés à ce jour, dans 25 pays dans le monde. Notre Organisation est reconnue par le Gouvernement du Burkina et y travaille depuis 2004.
Nous recrutons deux personnes compétentes pour un poste de Facilitateurs de Partenariat pour la région de la Boucle du Mouhoun, Solenzo et un autre pour la région du Centre Sud, Pô.
Code du poste : 10667
Famille du poste : Programme en charge de l'enfance
Sous-famille du poste : Partenariat
Niveau : P1
Grade : 5
Emploi
ONG
Administration
Agent de maîtrise / BAC+3
Solenzo et Pô
Non précisé
1
Compassion International
Compassion International
Résumé des tâches :
Le Facilitateur de Partenariat aide à interagir avec les églises partenaires pour renforcer les capacités et les ressources des dites églises en vue de servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte. Il est chargé de soutenir les relations avec les partenaires de manière à favoriser le respect mutuel, la confiance et le service qui renforcent le ministère de l'église. A ce niveau, le/la titulaire peut toujours apprendre et aider avec des problèmes ou des projets moyennement complexes pour son lieu d'affectation et travaille généralement sous ma supervision de son superviseur ou d'un facilitateur plus expérimenté ou en tant que membre de l'équipe pour des projets plus importants.
Responsabilités du poste
- Agir en défenseur et avocat des enfants : sensibiliser aux besoins, à la négligence, au soutien et au potentiel des enfants vivant dans la pauvreté, et interpeller afin que les personnes influentes s'impliquent davantage pour la cause des enfants.
- S'engager à servir, respecter et responsabiliser l'église conformément aux principes énoncés dans les philosophies du ministère de compassion.
- Avoir de bonnes relations avec les pasteurs, le personnel de l'église ou du projet et d'autres parties prenantes clés. Instaurer le respect et la confiance avec l'église et la communauté en respectant les comportements culturels de Compassion dans chaque interaction.
- Servir d'interface entre Compassion et l'église en fournissant judicieusement les ressources existantes aux partenaires de l'église.
- Aider l'église à identifier et à utiliser les ressources, les services et les relations locales, mais aussi maximiser leurs propres ressources pour soutenir le ministère des enfants et des jeunes.
- Aider à la mise en place des plans d'activités en vue de refléter les besoins individuels de l'église, et superviser la mise en oeuvre de ces plans pour accroître leur capacité et leur maturité.
- Soutenir et encourager les activités au niveau du cluster.
- Encourager la participation des parents, des enfants et de jeunes à tous les aspects du ministère. Soutenir la participation active de l'église au développement de la communauté en tant qu'agent de transformation sociale, et favoriser ainsi l'épanouissement et la protection de l'enfant.
- Aider à la contextualisation des pratique sur la protection de l'enfant chez les églises partenaires. Soutenir les enquêtes de protection de l'enfant si nécessaire.
- Respecter les objectifs du processus stratégique de gestion des partenariats dans le cadre de ses propres contributions. Utiliser des données chiffrées et des commentaires de l'église pour identifier les domaines de développement personnel et d'amélioration.
- Assurer la coordination des actions de partenariat avec les assistantes administratives, tels que définis localement, et avec les responsables de l'appui au programme ou de l'appui aux entreprises, qui assument la responsabilité du rôle de compassion afin d'en garantir la qualité du travail.
- Pourrait participer aux activités de préparation et de sélection de partenariats conformément à la stratégie spécifique du pays.
- Utiliser des connaissances croissantes dans les pratiques de partenariat pour répondre aux besoins exprimés par les partenaires et collaborer avec les spécialistes fonctionnels appropriés pour appliquer des solutions.
- Être proactive à comprendre les besoins de chaque partenaire, et aider à la mise en oeuvre du ministère des enfants et des jeunes chez chaque partenaire.
- Une lettre de motivation,
- Un Curriculum vitae détaillé,
- Deux lettres de références (références sociales et professionnelles) ;
- Une copie légalisée de la carte d’identité ou du passeport ;
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois (à fournir en cas de succès).
NB :
Ce poste est un poste accompagné;
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- Être capable et comptable de faire appliquer les "comportements culturels" essentiels de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
- Diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, économie sociale, psychologie, sociologie, conseil ou dans une discipline similaire;
- Capacité à développer des relations interculturelles positives et basées sur la confiance ;
- Excellentes compétences en communication (interpersonnelle, écrite, prise de parole en public) ;
- Aptitude à contextualiser le matériel scientifique à des fins d’éducation et de formation ;
- Capacité à utiliser les technologies de l’information ;
- Connaissance des applications de recherche ;
- Expérience dans l’utilisation de Internet et logiciels de présentation;
- Connaissance niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit ;
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles permettant d'utiliser la facilitation, la collaboration et la négociation et d'établir des relations de confiance avec un large éventail de personnes. Mûre, autonome, motivée et capable d'être productif avec une supervision occasionnelle;
- Volonté de travailler et de vivre avec les communautés que nous servons;
- Volonté de se soumettre à l'autorité de l'église locale;
- Bonnes compétences en leadership, en gestion et en résolution de problèmes. Capacité à refléter les principes de leadership de Compassion;
- Capacité à conduire une moto;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite, en particulier à la production de rapports, et solides compétences en communication verbale;
- Engagé à travailler avec le large spectre des dénominations évangéliques et des églises;
- Parler le(es) langue(s) locale(s) et posséder un permis de conduire seront un atout.
Conditions de travail
Les déclarations ci-dessus visent à décrire les fonctions essentielles de ce travail. Il peur arriver qu'une personne accomplisse d'autres tâches au besoin. Compassion International Burkina Faso offre un excellent environnement de travail et accorde de l'importance à l'équipe des travailleurs.
