Avis de recrutement d'un/e Adjoint/e au/à la Coordinateur/trice Inclusion & Droits au Burkina Faso

Sebba
21/04/2017 - 13:25

Annonceur

HANDICAP INTERNATIONAL
Professionnel
recrutement@hi-burkinaniger.org

Handicap International est une organisation internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophe. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Handicap International  intervient dans plusieurs domaines dont la santé et réadaptation, l'éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Dans le cadre de l'extension de ces activités, Handicap International va mettre en oeuvre un projet dénommé Résa " Renforcement durable de la Résilience des communautés et des ménages vulnérable à l'insécurité alimentaire et nutritionnelle de la province du Yagha dans la région du Sahel au Burkina Faso " à partir de mai 2017 pour une durée totale de 31 mois.
Ce projet s'inscrit dans une approche d'appui au développement local inclusif en favorisant la concertation et les synergies entre les communautés, les organisations de la Société Civile (OSC), les Communes, les services déconcentrés de l'Etat et les autorités politiques. L'inclusion des groupes vulnérables dans cette approche et la mise en place de mécanismes d'accompagnement de proximité, adaptés aux besoins des ménages bénéficiaires, constituent les piliers de la stratégie de résilience de l'intervention.
Les 3 principaux résultats attendus sont :
- L'amélioration de l'accès des ménages et groupes vulnérables (ménages plus pauvres, femmes enceintes et enfants) aux services de base;
- L'amélioration durable des capacités productives des ménages et groupes vulnérables par le développement de l'agriculture familiale et l'élevage, l'amélioration de la sécurité alimentaire et la sécurisation des revenus;
- Le renforcement de la capacité des institutions locales et des communautés à assurer la bonne gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.
Dans le cadre de la mise en oeuvre dudit prokjet Handicap International recrute un/e Adjoint/e au/à la Coordinateur/trice Inclusion & Droits au Burkina Faso.

Rattachement hiérarchique : Coordinateur/trice Inclusion & Droits au Burkina Faso

Emploi
ONG
Economie et gestion
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Sebba, Région du Sahel
Contrat à durée déterminée
24 mois
1
Handicap International
Projet Résa

Rattachement hiérarchique : Coordinateur/trice Inclusion & Droits au Burkina Faso

Missions :
L'Adjoint/e au/à la Coordinateur/trice Inclusion & Droits a pour mandat principal :
Appuyer le/la Coordinateur/trice du Consortium dans la gestion du projet" RESA : Résilience au Sahel " dans ses différents aspects (représentation, opérationnels, ressources humaines, financiers, ...) sur la base de Sebba e concertation avec le/la Coordinateur/trice du Consortium RESA, basé à Ouagadougou.
Assurer la mise en œuvre, le suivi-évaluation et la qualité du projet dans la Région du Sahel, conformément aux documents de projet (narratifs, budgets, ...), aux procédures d'Handicap International (termes de référence, budget, rapport par activité, rapport mensuel, ...) et aux orientations techniques d'HI (guides méthodologiques, documents cadres, ...).
Assurer le management des ressources humaines sous sa responsabilité dans les règles définies par le Programme
Contribuer à la vie du Programme.

Activités :
Assurer la gestion opérationnelle du projet sur la base de l'outil PM Box (planification, suivi des indicateurs, ...) établi par le/la Coordinateur/trice du Consortium RESA.
Représenter HI et le consortium RESA dans les cadres de concertation régionaux et réunions relatives aux thématiques du projet (Cadres Régionaux de Concertation sur la Nutrition, Cadres Régionaux de Concertation sur la Sécurité Alimentaire, Réunions de planification au niveau régional, provincial et communal, ...) pour y faire valoir les objectifs globaux de l'intervention, et partager des comptes rendus des rencontres.
Assurer et superviser la réalisation des activités sur le terrain.
Participer à la rédaction, et partager les rapports d'activités.
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire.
Gérer les relations partenaires dans la zone du projet.
Assurer la communication et les relations externes liées au projet.
Assurer la gestion logistique du projet.
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire et à la diffusion de bonnes pratiques du projet.
Participer à toute autre action de communication interne et externe du programme.
Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités.

En fonction de ses expériences,l'Adjoint/e au/à la Coordinateur/trice Inclusion & Droits aura un salaire brut mensuel compris entre 506 650 et 647 470 CFA bruts par mois en fonction de l'expérience professionnelle et des responsabilités.

- un Curriculum Vitae détaillé
- une lettre de motivation d'une page maximum

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d'embauche.

Profil du candidat :
Avoir un master 2 en lien avec le poste (sciences sociales ou économie ou politiques publiques), en gestion des projets de développement ou une formation dans le domaine de la résilience.
Avoir une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur du développement et plus particulièrement dans la coordination et la gestion de projets complexes.
Avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre de projet en consortium.
Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français.
Avoir une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés.
Avoir une expérience en gestion d'équipes.
Avoir une expérience de travail avec les ONG internationales.
Avoir une expérience de la mise en œuvre de la méthodologie de " graduation model " (modèle progression).
Être autonome sur les fonctionnalités de base : Système d'exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook.

Conditions et qualités requises :
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
Forte capacité de négociation
Capacité de management et de prise de décisions
Autonome, dynamique et organisé
Sens de l'initiative et force de propositions
Connaissance des langues nationales (peulh, gourmantché, tamasheq, mooré) est un atout
Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public.

A l'adresse suivante : recrutement@hi-burkinaniger.org
Mentionner l'objet de votre courrier : Candidature "indiquez le poste".

01 mai 2017 à 18h00