| Procédures et éligibilité | ||
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Before submitting an application, UNHCR staff members intending to apply to this Job Opening are requested to consult the Recruitment and Assignments Policy (RAP, UNHCR/HCP/2017/2 and the Recruitment and Assignments Administrative Instruction (RAAI), UNHCR/AI/2017/7/Rev.2 of 25 November 2019. |
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| Fonctions et qualifications | ||
| Agent de protection associé Cadre organisationnel et relations de travail: L’agent de protection associé relève de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris l’enregistrement de la protection communautaire, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils en matière de protection fonctionnelle au personnel de la gestion de l’information et des programmes sur toutes les questions de protection/juridiques et les responsabilités. Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), de l’âge, du sexe, de la diversité (AGD) et de la responsabilité envers les populations touchées (PAA) par le biais de la protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence sexiste (GBV), de l’égalité des sexes, de l’inclusion des handicaps, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et du PSEA, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile / réfugié, de la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement librement consenti, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses au changement climatique / aux déplacements liés aux catastrophes. Il supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales. On s’attend à ce que l’agent de protection associé coordonne des interventions de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations préoccupantes, en veillant à ce que les interventions opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodes de protection et intègrent les mesures de protection. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représente l’organisation à l’externe sur la doctrine et la politique de protection guidées par le superviseur. Il veille également à ce que les personnes concernées participent de manière significative aux décisions qui les concernent et appuient la conception et les adaptations des programmes qui sont influencées par les préoccupations, les priorités et les capacités des personnes concernées. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à améliorer la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et les Règles du personnel des Nations Unies, les Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs - Restez au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur la protection de l’environnement. - Promouvoir le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR et de l’IASC. - Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes et cohérentes par l’intégration dans tous les secteurs et / ou dans les groupes dans les opérations applicables. - Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi concernant les personnes relevant de la compétence. - Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux personnes relevant de leur compétence; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance de documents personnels et autres documents pertinents. - Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut des personnes relevant de sa compétence conformément aux normes de procédure du HCR et aux principes de protection internationale. - Promouvoir et contribuer à des mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. - Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection afin de veiller à ce que les programmes utilisent une approche fondée sur les systèmes de protection de l’enfance. - Contribuer à un plan d’éducation au niveau national. - Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions qui intègrent des procédures sensibles à l’AGD. - Superviser et gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la VFS et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection par le biais de relations de travail avec les gouvernements et d’autres partenaires. - Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence par le biais du rapatriement librement consenti, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation. - Évaluer les besoins en matière de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et d’autres personnes relevant de leurs préoccupations. - Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir la programmation sensible à l’AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels. - Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou de clusters. - Faciliter une gestion efficace de l’information en fournissant des données désagrégées sur les populations préoccupantes et leurs problèmes. - Promouvoir et intégrer des approches communautaires en matière de protection et contribuer à des initiatives de renforcement des capacités permettant aux communautés et aux individus de faire valoir leurs droits. - Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des cas, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national. - Participer à des initiatives visant à permettre aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection. - Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection. - Négocier localement au nom du HCR. - Décider des priorités d’accueil, d’entrevue et de counseling pour les groupes ou les individus. - Faire respecter la conformité du personnel et des partenaires de mise en œuvre avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. - Assurer le respect et l’intégrité de toutes les procédures d’exploitation normalisées de protection. - Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme pour P2 / NOB - 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat. Domaine(s) de droit de l’éducation, de droit international, de sciences politiques ou d’un autre domaine pertinent (domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et / ou Licences Protection Programme d’apprentissage (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) - Expérience professionnelle pertinente Expérience professionnelle essentielle dans le domaine de la protection des réfugiés, des déplacements internes, des droits de l’homme ou du droit international humanitaire. Bonne connaissance du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité à appliquer les principes juridiques pertinents. - Expérience souhaitable sur le terrain, y compris en travaillant directement avec les communautés. Bonnes compétences en informatique, y compris des compétences en gestion de bases de données. Compétences fonctionnelles *PR-Protection des lignes directrices, normes et indicateurs *PR-Âge, genre et diversité (AGD) PR-Violence basée sur le genre (GBV) Coordination MG-Gestion de projet PR-Doctrine/normes des droits de l’homme PR-Droit international humanitaire PR-Évaluation du statut, des droits, de l’obligation des personnes déplacées PR-Changement climatique et déplacement lié aux catastrophes CO-Rédaction et documentation (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois dans les services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et du soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau scolaire. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. |
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| Compétences du poste | ||
| C001L2 - Niveau de responsabilité 2 C002L2 - Travail d’équipe et collaboration Niveau 2 C003L2 - Niveau de communication 2 C004L2 - Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 2 C005L2 - Orientation client et résultat Niveau 2 C006L2 - Sensibilisation organisationnelle Niveau 2 M001L2 - Autonomisation et renforcement de la confiance Niveau 2 M003L2 - Jugement et prise de décision Niveau 2 X001L2 - Pensée analytique Niveau 2 X004L2 - Négociation et résolution de conflits Niveau 2 X005L2 - Planification et organisation Niveau 2 X007L2 - Sensibilisation politique Niveau 2 X008L2 - Gestion des parties prenantes Niveau 2 |
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| Informations supplémentaires | ||
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The UNHCR workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages and opinions. UNHCR seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. Applications are encouraged from all qualified candidates without distinction on grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation and gender identity. |
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| Date de clôture | ||
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Please note that the closing date for positions advertised in the Addendum 2 to March 2022 Compendium is Tuesday 14 June 2022 (midnight Geneva time). |
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Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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