La Fondation Educo Burkina/Niger est à la recherche d'un Assistant en Ressources Humaines (H/F)
Ouahigouya
13/02/2022 - 20:26
Annonceur
La Fundaciôn Educaciôn y cooperaciôn(Educo)
Professionnel
recrutement.burkina@educo.org
La Fundaciôn Educaciôn y Cooperaciôn (Educo) est une ONG de coopération globale et d'Action Humanitaire qui agit en faveur des enfants et pour la défense 'Je leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité. Nous travaillons avec les enfants et leur entourage pour une société plus juste et équitable. Nous souhaitons construire un monde où tous "les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignité.
Nos valeurs sont: Engagement social, Equité et Respect.
Educo intervient au Burkina Faso dans la région du Nord depuis 2004." Elle y intervient de manière continue à travers des projets humanitaires et de développement suivant une approche communautaire dans la définition de solutions viables pour renforcer la résilience et répondre aux besoins élémentaires des populations les plus vulnérables. Actuellement, Educo intervient dans les régions du Centre, du Nord, du CentreNord, du Sahel et de la Boucle du Mouhoun.
Dans ces régions, elle intervient dans les domaines de l'éducation, de la protection de l'enfant, de Ia santé, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, du renforcement des moyens d'existence des populations, de la cohésion sociale, de l'Action humanitaire, etc.
Dans le cadre du renforcement de son équipe, Educo Burkina/Niger est à la recherche d'un Assistant en Ressources Humaines (H/F) :
Emploi
ONG
Administration
Technicien / BAC+2
Ouahigouya
Contrat à durée déterminée
Contrat de travail à durée déterminée d'un (01) an assorti d'un essai de trois (03) mois renouvelable ; possibilité de renouvellement suivant la disponibilité budgétaire.
La Fundaciôn Educaciôn y Cooperaciôn (Educo)
Educo/Burkina
Sous la supervision de la Responsable des Ressources. Humaines, l'Assistant (e) en Ressources Humaines est chargé (e) de participer à la gestion opérationnelle des ressources humaines dans le respect de la législation du Pays, des procédures internes et des différentes politiques institutionnelles.
TACHES ESSENTIELLES'
1. Gestion administrative du personnel
•Tenir à jour les dossiers du personnel de la délégation; , .
•Tenir à jour les chronos du département;
•Accueillir et orienter les usagers' du département;
•Rédiger et traiter le courrier d'intérêts divers adressé ou destiné au personnel (congés de paternité, maternité, attestations/certificats de travail, sanctions, félicitations, autorisations d'absences, certificats, etc.) ;
•Tenir à jour le registre Employeur;
•Participer à l'organisation des visites médicales du personnel et à l'affiliation du personnel à l'assurance;
•Préparer les dossiers d'immatriculation des nouveaux employés à la CNSS et les dossiers de sorties CNSS ;
•Rédiger les contrats de travail, de stage et les avenants y relatifs ;
•Participer au suivi des congés et des absences du personnel; "
•Participer à la gestion des sorties de l'organisation (entretiens de sortie, calcul des droits légaux, etc.) ;
•Appuyer la Responsable des Ressources Humaines dans le suivi des dossiers auprès des institutions étatiques du travail (inspection du travail, ministère du Travail ... ).
2. Recrutement du personnel
•Editer les avis de recrutement et les publier;
•Participer au traitement des dossiers de candidatures et à la présélection des candidatures ;
•Participer à l'organisation des tests techniques et interviews de recrutement : préparation des listes, contact des candidats, surveillance de la composition etc.
•Rédiger les procès-verbaux de recrutement ;
•Participer à la vérification des références professionnelles des candidats ;
•Rédiger et transmettre les lettres de suite à candidature adressées aux candidats interviewés
non retenus ;
•Participer à l'élaboration du plan d'induction et à l'organisation de l'induction des nouvelles recrues.
3. Développement des compétences du personnel
•Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de formation ;
•Participer à l'organisation des opérations de formation.
4. Gestion de la paie
•Participer à la préparation et au calcul de la paie mensuelle;
•Faire la remise des bulletins de salaires au personnel et le classement des duplicatas.
5. Rapportage
•Participer à l'élaboration des rapports périodiques RH.
6. Evaluation des performances
•Participer à l'organisation des évaluations périodiques des performances du personnel.
Condition de travail: Rémunération intéressante avec une couverture d'assurance santé à
80% pour l'agent et sa famille (un conjoint légitime et trois enfants)
Le dossier de candidature est composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d'Educo Burkina/Niger, d'un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d'au moins trois références correspondants aux derniers superviseurs directs et du diplôme requis.
(1) Présélection sur dossiers - (2) Test écrit - (3)
Entretien individuel
NB...:. Les dossiers ne correspondant pas au profil et ceux incomplets ne seront pas examinés.
Seuls les candidats présélection nés seront contactés pour le test écrit. Aucuns frais n'est payé lors de nos recrutements.
A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
En cas de non-satisfaction, Educo se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement,
•Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines
•Avoir au moins trois ans d'expérience en gestion des RH, de préférence au sein d'ONG / associations
•Avoir une bonne connaissance du pack Office et du logiciel Sage
•Avoir une très bonne connaissance de la législation burkinabè du travail
•Etre capable de réaliser diverses tâches administratives
•Etre capable d'établir un bon système de gestion administrative du personnel
•Avoir un sens élevé de responsabilité et de discrétion
•Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, d'organisation et de communication
•Avoir de bonnes capacités de priorisation et d'adaptation
•Etre dynamique, disponible et avenant
•Etre capable de travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel.
PROTECTION DES ENFANTS
En tant qu'organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l'obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.
La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation.
Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de conduite envers les enfants et les adolescents.
