| Capacités liées à l'emploi |
CONTEXTE INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par : • La charte des Valeurs de l’organisation • Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide. INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation. INTERSOS au Burkina Faso En collaboration avec l’UNHCR, INTERSOS au Burkina Faso met en place une nouvelle opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux Personnes Déplacés, aux réfugiés/demandeurs d'asile et à la population hôte vulnérable dans les régions du Nord. INTERSOS intervient également dans le domaine de la Wash, de l’éducation, de l’assistante alimentaire, de la nutrition etc… Recherche localement donc des candidatures pour les postes suivants : 5 TITRE DE POSTE : ANIMATEUR DE PROTECTION DE L’ENFANCE (10)
TYPE ET DURÉE DU CONTRAT : CDD, jusqu’au 31/05/2022
LIEU D’AFFECTATION : Mobile dans toute la région du Nord avec comme bureau base Ouahigouya
Superviseur hiérarchique : Superviseurs des activités de protection
Il/elle est chargé(e) de veiller à la mise en œuvre générale des activités de protection de l’enfance visant à fournir une réponse aux cas de protection/droits des enfants affectant les personnes de la zone concernée, tout en respectant les normes de qualité. Également chargé de collecter les données en matière de protection et d’assurer le monitoring du contexte de la protection dans la zone concernée. Il contribue à concevoir la méthodologie et les analyses et à assurer la liaison directe avec les communautés affectées par la crise. Il identifie les personnes vulnérables grâce à des enquêtes au sein des foyers et des entretiens individuels et il oriente ces personnes vers les services disponibles ou spécialisés dans la protection
Missions et responsabilités
- Organiser les activités d’identification des enfants
- Organiser des séances d’entretien avec les enfants à besoins spécifiques et leurs familles ;
- Planifier les activités d’animations dans les EAEs ;
- Encadrer les animateurs communautaires pour les animations des EAE
- Organiser le suivi cas d’enfants référés à d’autres structures pour prise en charge ;
- Identifier, signaler et référer les cas de VBG/EAS pour une prise en charge adéquate
- Organiser les visites à domicile (VAD) des enfants à besoin spécifique
- Identifier et mettre en place les Cellules Communautaires de Protection de l’Enfant (CCPE)
- Effectuer le suivi des comités locaux mis en place (Protection, etc.) ;
- Sensibiliser les enfants sur les méthodes de prévention et de lutte contre le COVID-19 ;
- Collecter quotidiennement les données sur les activités réalisées ;
- Organiser des réunions de travail régulières avec les volontaires ;
- Rédiger les rapports mensuels des activités de prise en charge dans les EAEs ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de Protection de l’Enfance
- Réaliser des activités de monitoring de protection au sein des ménages et de la communauté grâce à différents outils quantitatifs et qualitatifs
- Identifier les informateurs-clés au sein de la communauté afin de les faire participer aux activités de monitoring de protection par le biais d’entretiens semi-structurés ou non-structurés (KII)
- Animer les Groupes de Discussions (FGD) auprès des membres de la communauté sur des thèmes choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés
- Effectuer le monitoring et rendre compte des tendances et des problèmes en matière de protection ainsi que des nouveaux déplacements et mouvements de populations dans les zones d’intervention
- Rendre compte au coordinateur terrain de tout incident grave ou problème urgent en matière de protection identifié au sein des communautés ciblées
- Identifier les cas individuels de menaces pour la protection lors de la collecte des données afin de les orienter vers les services internes ou les organismes spécialisés
- Vérifier les informations collectées sur les risques de protection ainsi que la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone
- Assister le coordinateur terrain dans la rédaction des rapports sur les données et les informations qualitatives et quantitatives
- Cartographier les principaux fournisseurs de services dans la zone d’intervention, identifier et signaler les indisponibilités des services et la qualité des prestations de services
- Réaliser toutes les tâches en respectant les principes clés en matière de protection, notamment : ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité et besoin d’en connaître
- Promouvoir les activités de sensibilisation et de diffusion des informations
Profil requis
- Titulaire d’au moins le BAC ou diplôme de moniteur en travail social ou de tous autres diplômes jugés équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection de l’enfance
- Avoir de très bonnes connaissances dans d’autres domaines de la protection (prise en charge des cas, activités de soutien psychosocial etc.)
- Bonne maîtrise de l’Informatique (Word, Excel, Power Point)
- Comportement respectueux et non-discriminatoire
- Bonnes compétences relationnelles et de communication
- Excellente aptitude à rédiger des rapports
- Capacités d’adaptation et de flexibilité ;
- Préserver la confidentialité des informations ;
- Capacité à transmettre les informations au supérieur hiérarchique.
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Maîtriser l’une des langues locales Morée et Fulfudé
- Maîtrise du français (écrit et parlé)
- Avoir une bonne connaissance de la région du Nord |
