Avis de recrutement d'un Surintendant de la Formation et Développement des Compétences

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Manager des Ressources Humaines et se chargera de :
. Identifier et évaluer les besoins actuels et futurs de formation à travers la description des postes, les plans de carrière, les résultats des évaluations de performance et ce, en consultation avec les chefs de départements ;
. Elaborer des plans de formation généraux et individualisés qui permettent de combler les besoins et attentes;
. Elaborer et tenir à jour une analyse des écarts entre les compétences existantes et celles souhaitées;
. Elaborer et tenir à jour une matrice de formation par département;
. Elaborer et mettre à jour les politiques et procédures de formation;
. Elaborer et mettre à jour le plan de management des talents, le plan de succession, le plan de localisation des emplois;
. . Elaborer des outils adaptés aux formations internes;
. Elaborer et tenir à jour un répertoire des formateurs nationaux et internationaux;
. Coordonner et superviser les programmes de formation;
. Déployer une large variété de méthode de formation;
. Conduire des sessions d'induction et d'orientation;
. Evaluer périodiquement l'effectivité des programmes de formation et en faire un rapport à la hiérarchie;
. Contribuer à la gestion du budget formation et veiller à ce que les actions de formation s'inscrivent dans le budget alloué;
. Fournir des opportunités pour les formations continues;
. Résoudre ou contribuer à résoudre les problèmes liés aux formations;
. Maintenir des outils compréhensibles des tendances de formation et des bonnes pratiques;
. S'assurer que les formations obligatoires sont réalisées et en faire rapport à la direction et aux autorités habilitées;
. Faciliter l'évaluation continue des compétences dans la Société;
. Archiver tous les rapports de formation.