IRC recrute un/e Coordinateur/trice Accès Humanitaire, Sureté & Sécurité - Burkina Faso, Ouagadougou

Job Id: req58638 

Location: Ouagadougou 

Country: Burkina Faso 

Category: Safety & Security 

Employee Category Fixed Term 

Job Type: Full Time 

Work Arrangement: In-person 

Open To Expatriates: Yes 

Currency: United States Dollar 

Compensation: Annually 

L'IRC a commencé à travailler au Burkina Faso en 2019 en réponse à la crise humanitaire causée par l'afflux de populations déplacées, en raison de la situation sécuritaire. L'IRC Burkina dispose d'un bureau principal à Ouagadougou et de trois bureaux secondaires à Ouahigouya (région Nord), Dori (Sahel), Fada (Est) et d’un sous-bureau à Séguénéga (Nord).

L'IRC Burkina Faso recherche un(e) coordinateur(trice) Accès Humanitaire, Sureté et Sécurité pour être basé(e) à Ouagadougou.

Aperçu du poste :

Le/La coordinateur/trice Access Humanitaire, Surété & Sécurité fait partie de l'équipe de management pays (SMT), qui relève du Directeur de pays (CD). Il ou elle développera et supervisera la mise en œuvre des systèmes et protocoles de gestion de l'accès humanitaire et de la sécurité conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et à la stratégie de l'IRC.

Il ou elle identifiera les changements et les tendances dans l'accès humanitaire et l'environnement sécuritaire au Burkina Faso, élaborera et supervisera la mise en œuvre de plans adaptés, de procédures opérationnelles permanentes et de plans d'urgence, et facilitera la formation et le renforcement des capacités du personnel d'encadrement et de terrain.

Il ou elle fournira des conseils d'expert en matière d'accès humanitaire et de gestion des risques pour la sécurité à tous les niveaux du personnel du bureau de pays de l'IRC sur l'établissement de relations avec les parties prenantes, la négociation et la médiation de l'accès humanitaire, la compréhension du contexte, la gestion des incidents critiques et la fourniture de conseils en temps opportun.

Il travaillera en étroite collaboration avec le directeur adjoint en charge de la gestion du terrain et les coordonnateurs sur le terrain pour veiller à ce que les politiques et procédures de sécurité de l'organisation soient adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conformes aux normes mondiales de sûreté et de sécurité.

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur adjoint des programmes et les coordonnateurs de programmes, il ou elle aidera à maximiser l'efficacité des activités de l'IRC au Burkina Faso en contribuant à la conception et à l'adaptation continue des programmes pour s'assurer qu'ils sont adaptés au contexte. S'il y a lieu, il ou elle fournira également des conseils et du soutien aux organismes partenaires et veillera au renforcement des capacités du personnel de l'IRC, des employés chargés des mesures incitatives et des partenaires grâce à une collaboration active sur le terrain.

Principales responsabilités

Gestion de l'accès humanitaire : 

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites de terrain à travers le Burkina Faso.

• Veiller à ce que les approches d'accès humanitaire soient adaptées au contexte local et incluent des composantes d'engagement communautaire globales.

• Veiller à ce que les équipes d'accès humanitaire sur le terrain de l'IRC mènent des négociations durables et fondées sur des principes avec les acteurs concernés au Burkina Faso, conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au PSA (Plan d’Action Stratégique) de l'IRC.

• Veiller à ce que l'IRC, sa mission et son travail dans les zones d'opérations soient connus et acceptés.

• Encourager les parties prenantes à travailler avec l'IRC pour s'assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires au Burkina Faso.

• Fournir des conseils et des avis techniques dans le cadre d'évaluations visant à envisager de nouveaux programmes de IRC dans de nouvelles régions géographiques, ainsi que des examens d'évaluation réguliers pour les emplacements existants.

• Aider au développement continu des équipes et des activités d'accès humanitaire à travers le Burkina Faso.

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l'accès et l'engagement humanitaires avec les acteurs non étatiques en formulant des politiques et des directives normalisées pour IRC.

• Superviser la mise en œuvre et l'examen de stratégies d'acceptation sur mesure et prodiguer des conseils à cet égard.

• Maintenir un haut niveau de préparation face aux fluctuations contextuelles prévues sur le plan opérationnel et programmatique.  

• Améliorer l'image et l'acceptation de l'IRC au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusives.

• Travailler avec les unités appropriées de l'IRC, y compris l’unité P&C (People et Culture), pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de l'IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires.

Réseautage et liaison

• Maintenir un réseau de points focaux de sécurité de l'IRC dans le programme national, ainsi que des contacts professionnels externes et des homologues.

• Fournir une rétroaction opportune sur les questions et les demandes d'assistance technique des membres de l'équipe du programme de pays.

• Identifier, créer et maintenir un réseau avec les ONG/ONU et d'autres spécialistes de l'accès humanitaire et de la sécurité adaptés à la région.

Compréhension du contexte et établissement de rapports 

• Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances en matière d'accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d'opération de l'IRC.

• Soumettre des mises à jour contextuelles quotidiennes au besoin au SMT et au personnel pertinent de gestion des programmes et sur le terrain.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion sur le terrain de l'IRC pour s'assurer que tous les incidents et accidents font l'objet d'un rapport écrit officiel

• Surveiller l'environnement opérationnel dans la région, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités de l'IRC et recommander des réponses possibles.

• Contribuer à l'analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l'analyse macro-économique des tendances du conflit au Burkina Faso.

Formation et renforcement des capacités 

• Fournir un plan de développement des capacités avec des plans de mise en œuvre précis en accord avec la stratégie régionale de développement des capacités en matière d'accès et de sécurité humanitaires.

• Travailler avec les points focaux internes pertinents pour développer et réviser le dossier d'information et d'intégration de IRC Burkina Faso à l'intention des nouveaux employés et des visiteurs.

Développement de programmes 

• Soutenir le coordonnateur du programme et le personnel de gestion sur le terrain dans l'élaboration d'approches sensibles aux conflits et adaptées au contexte au Burkina Faso.

• Participer aux réunions d'examen des programmes et contribuer aux plans de mise en œuvre afin d'assurer la prestation rapide, sécuritaire et sécurisé des services de l’IRC aux bénéficiaires.

• Conseiller les équipes de gestion des programmes et les équipes de gestion sur le terrain sur les risques propres au contexte concernant l'accès humanitaire, la sécurité et la sûreté, et contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures et des plans d'atténuation.

Principales relations de travail

Rapporte au Directeur Pays

Rapports indirects/techniques : Directeur Régional Sureté & Sécurité 

Principaux contacts internes: 

Programme pays: Deputy Director Field Management, Deputy Director Programs, Field Coordinators, Program Coordinators

Région/Globale : Membre de l'équipe dans les domaines de la sécurité, des partenariats, des affaires publiques, des ressources humaines, de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et de l'évaluation, de l'ICT4P et autres. 

Contacts externes clés : 

• Points focaux pour l'accès humanitaire et la sécurité des ONGIs.

• Organismes compétents des Nations Unies : UNOCHA, UNHCR, UNICEF, PAM, OMS, etc.

• Forums de coordination, groupes de travail, forums sur la sécurité, etc.

• Organismes de partage et d'analyse de l'information : INSO, etc.

• Les leaders communautaires et les courtiers d'influence locaux.

Exigences du poste

Education

Diplôme universitaire en gestion, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence. Diplôme ou certification technique dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative. 

Expérience professionnelle

• Un minimum de 5 ans d'expérience de travail au sein d'organismes sans but lucratif ou d'ONG dans le cadre de programmes d'aide humanitaire internationale ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité humanitaire sur le terrain.

• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les complexités spécifiques de la prestation des services essentiels aux personnes dans le besoin à l'intérieur du sous-secteur du travail du Burkina Faso lié aux contextes de terrain et d'opérations des ONG.

• Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d'accès liées au genre, au handicap, à la religion, aux traditions et aux normes locales.

• Connaissance de la technologie des communications, y compris les communications par satellite, le téléphone cellulaire, etc. est un atout.

• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l'apprentissage à un large éventail d'auditoires.

• Expérience de l'acquisition d'une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité donnée et en cours lorsqu'elles se présentent.

• Expérience régionale fortement privilégiée.

Compétences techniques démontrées

• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).

• Très compétent dans l'organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.

• Connaissance de la situation et des possibilités.

• Solide capacité d'esprit d'équipe, d'encadrement et de perfectionnement du personnel, et d'encourager la collaboration et la coopération inters fonctionnels.

• Sens exceptionnel de l'organisation et de la coordination.

Compétences démontrées en gestion/leadership

• Excellente capacité d'établir des relations, d'établir des relations interpersonnelles et de représenter efficacement l'IRC dans les forums et auprès des intervenants externes.

• Il est essentiel d'avoir de solides compétences en négociation et en médiation et d'avoir de l'expérience dans la résolution de conflits.

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d'exprimer clairement et de façon persuasive les idées et les concepts avec les principaux intervenants internes et externes.

• Expérience de travail avec succès avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.

• Capacité avérée de concevoir et de diriger des engagements de formation avec le personnel et les partenaires afin d'améliorer les compétences et de s'adapter aux exigences changeantes des programmes. 

Langues requises/préférées

• Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit.

Exigences relatives à l'ordinateur/autres exigences

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint. 

Capacité à voyager

• 50% de voyages, à l'intérieur du Burkina Faso.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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