BCR recrute un Senior Development Coordination Officer, Strategic Planning and RCO Team Leader - Burkina Faso, Ouagadougou

Référence de l’avis de vacance: 259185

Réseau d’emplois : Questions économiques et sociales et développement

Famille d’emplois : Développement durable

Catégorie et classe : Administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, P-5

Lieu d’affectation : OUAGADOUGOU

Département/Bureau : Système des coordonnateurs résidents

Date de publication : Jun 3, 2025

Date limite de candidature : Jun 16, 2025

Cadre organisationnel

Par sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des activités de développement (BCAD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCAD exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents, sous la responsabilité collective des membres du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD).  Le Secrétaire général de l’ONU a lancé, le 1er janvier 2019, une réforme mondiale ambitieuse repositionnant le système de développement des Nations Unies afin qu’il puisse contribuer plus efficacement et plus rapidement à la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents (BCR) — sous la direction d’un coordonnateur résident autonome et habilité, plus haut représentant du système de développement des Nations Unies dans le pays — soutiennent les pays dans la mise en œuvre de leurs priorités de développement et la réalisation des ODD.  Le poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (BCR) au Burkina Faso et relève du Coordonnateur Résident des Nations Unies (CR). Le chef du BCR gère les ressources du bureau afin de soutenir le Coordonnateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans les domaines de l’analyse du développement durable, de la planification stratégique, de la programmation, du financement, de la communication, du plaidoyer et des partenariats. Il/elle agit en tant que conseiller(ère) principal(e) du CR dans l’exercice de toutes ses fonctions et est responsable de la qualité globale et de la ponctualité du travail du bureau.

Responsabilités

Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, l’Agent principal de la coordination du développement, Chef du BCR / Planificateur stratégique, assumera les fonctions suivantes : (Ces fonctions sont génériques et peuvent ne pas être exercées par tous les titulaires de ce poste.)  Résumé des fonctions : Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au Coordonnateur résident (CR) et à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) pour garantir un appui efficace, de qualité et en temps voulu à la mise en œuvre de l’Agenda 2030, à travers l’Analyse commune de pays (CCA) et le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF)  Facilite et supervise l’établissement et la coordination de partenariats externes ainsi que les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNSDCF  Coordonne et soutient le déploiement et la mise en œuvre de l’agenda d’efficacité (Stratégie des opérations, Locaux communs, et Centres de services partagés locaux / Bureau commun)  Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein et en dehors du système des Nations Unies  Dirige et coordonne la gestion globale du BCR afin d’assurer un soutien efficace à la coordination de fond du CR/UNCT, en conformité avec les politiques et procédures organisationnelles  Description des fonctions : 1. Dirige la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’UNCT pour un appui efficace, de qualité et en temps voulu à la mise en œuvre de l’Agenda 2030, à travers une nouvelle génération de CCA/UNSDCF : Dirige et coordonne le soutien de fond au CR/UNCT pour formuler et communiquer activement une vision stratégique crédible et convaincante pour les Nations Unies, articulée à travers l’UNSDCF, cohérente avec les priorités et objectifs nationaux de développement, les valeurs des Nations Unies, alignée sur l’Agenda 2030 et fondée sur les principes d’universalité, d’égalité et de non-exclusion.  Fournit, en lien avec le CCA/UNSDCF, des orientations stratégiques et formule des recommandations pour faciliter la prise de décision du CR/UNCT en vue de repositionner les Nations Unies dans le pays afin de faire progresser la réforme du système de développement.  Élabore des recommandations politiques à l’attention du CR/UNCT pour le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage de la nouvelle génération de CCA/UNSDCF en tant qu’instrument principal de planification et de mise en œuvre des activités de développement.  Fournit des orientations efficaces pour que le CR/UNCT affirme une vision et une responsabilité en tant que partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, incarnant une organisation fondée sur le savoir et le leadership intellectuel.  Dirige la conception stratégique des services politiques, programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat des Nations Unies.  Établit et promeut des engagements étroits entre les domaines humanitaire, développement et paix, selon le contexte du pays.  Dirige l’identification, l’analyse et la priorisation du travail programmatique conjoint des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et en lien avec l’UNSDCF et l’Agenda 2030.  Supervise la coordination du cadre UNSDCF à travers les plans de travail conjoints et les groupes de résultats ; dirige le suivi, l’évaluation, l’apprentissage (MEL) et le rapportage via la plateforme UNINFO ; oriente la préparation et la soumission du rapport annuel de résultats de l’ONU au gouvernement et autres parties prenantes.  Favorise l’implication de toutes les agences concernées – présentes ou non physiquement dans le pays – du système des Nations Unies, y compris celles au siège et au niveau (sous-)régional, dans les forums interinstitutions et dans les échanges avec les partenaires externes.  Assure le contrôle de qualité et la supervision des activités de communication stratégique et de plaidoyer liées à la mise en œuvre de l’UNSDCF.  Veille à la cohérence entre les différents mécanismes de coordination intra-agences, notamment avec les Équipes humanitaires de pays et l’Équipe de gestion de la sécurité.  2. Facilite et supervise l’établissement et la coordination de partenariats externes et les efforts conjoints de mobilisation des ressources pour la nouvelle génération de l’UNSDCF : Facilite et supervise l’établissement et la coordination de relations de travail efficaces avec les partenaires publics et privés, nationaux et internationaux, afin d’assurer le partage des connaissances tout au long du cycle de l’UNSDCF.  Supervise l’appui de fond pour positionner l’ONU comme fournisseur clé de services intégrés et plateforme en appui aux ODD, en consultation avec un large éventail de parties prenantes.  Sur la base de l’UNSDCF, et en étroite collaboration avec le Responsable des partenariats pour le développement, supervise la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat ainsi que la stratégie de mobilisation des ressources, et d’autres initiatives en soutien à la réalisation des ODD à travers l’UNSDCF.  Supervise la mise en œuvre du Fonds national pour les ODD / fonds communs nationaux (le cas échéant) en soutien à l’UNSDCF et à l’accélération des ODD.  Supervise les messages stratégiques et les initiatives de communication du CR/UNCT.  3. Coordonne et soutient le déploiement et la mise en œuvre de l’agenda d’efficacité (Stratégie des opérations, Locaux communs, Centres de services partagés locaux / Bureau commun) : En collaboration avec l’Équipe de gestion des opérations (OMT), supervise l’appui de fond au CR/UNCT sur les innovations opérationnelles de l’ONU dans le pays.  Apporte un soutien de fond au CR et à l’UNCT dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi de la Stratégie des opérations au niveau pays.  Soutient le CR et l’UNCT dans leur rôle de leadership pour la mise en œuvre de locaux communs et l’établissement d’un bureau commun pour les services dépendants du lieu.  Promeut une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation des services, y compris la mise en œuvre de services communs standardisés à fort impact, favorisant l’impact des ODD à travers les opérations conjointes.  Coordonne la participation efficace des entités au niveau pays à l’équipe de gestion des opérations et représente le CR au sein de l’OMT.  4. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités au sein et en dehors du système des Nations Unies : Crée un environnement propice à la génération, au partage, à la collaboration et à l’utilisation des bonnes pratiques et des leçons tirées au sein du BCR et de l’équipe de pays. Donne l’exemple.  Coordonne la communication efficace au sein du BCR, de l’équipe de pays et entre les différentes parties prenantes.  Dirige et coordonne le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises sur les cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies, notamment au sein du BCAD (aux niveaux régional et mondial), dans tout le système de l’ONU et avec les partenaires externes.  Supervise l’analyse des expériences de l’ONU, les leçons apprises et le réseautage de connaissances pour contribuer aux processus de planification stratégique.  Reste informé des approches innovantes émergentes et encourage le BCR et l’UNCT à adopter de nouvelles méthodes de travail, lorsque pertinent.  5. Dirige et coordonne la gestion globale du BCR afin d’assurer un soutien efficace à la coordination de fond du CR/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles : Coordonne la formulation et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’UNCT ; attribue et suit les ressources du BCR pour la réalisation des livrables et le rapportage sur les résultats.  Supervise les activités menées par le BCR et gère la performance du personnel, en veillant à ce que les activités planifiées soient menées à bien dans les délais.  En étroite collaboration avec les prestataires de services, joue le rôle d’agent certificateur sur la plateforme IRIS du PNUD et assume le rôle d’approbateur UMOJA pour les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l’administration générale, à la sécurité, à la gestion du temps et aux technologies de l’information pour le BCR.  Gère, oriente et forme le personnel sous sa supervision ; promeut le travail d’équipe et la communication entre le personnel du BCR et à travers les frontières organisationnelles ; veille à ce que le personnel suive les formations obligatoires et obtienne les certifications UMOJA.  Établit et maintient un environnement de travail au sein du bureau du CR et entre les entités de l’ONU, propice à l’innovation, à l’engagement d’un ensemble diversifié de parties prenantes, et à la production de résultats en cohérence avec l’Agenda 2030 pour le développement durable.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance avérée et compréhension des théories, concepts et approches liés au développement durable. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à définir et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Aptitude à établir clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en assurant et/ou supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité à négocier et à faire preuve de bon jugement. Aptitude confirmée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations politiques solides pour la réalisation du développement durable. Bonne compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies pour la mise en œuvre des Objectifs de développement durable. Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les enjeux émergents liés au développement durable et leurs implications politiques. Fierté dans le travail accompli et les résultats obtenus ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; travaille avec conscience professionnelle et efficacité pour respecter les engagements, les délais et atteindre les résultats ; motivé par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévère face aux difficultés ; garde son calme dans les situations stressantes.  CRÉATIVITÉ : Cherche activement à améliorer les programmes ou services ; propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; promeut et persuade les autres de considérer de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles manières de faire ; ne se limite pas aux approches actuelles ou traditionnelles.  CONSCIENCE TECHNOLOGIQUE : Se tient informé des technologies disponibles ; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie dans le travail du bureau ; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.  RENFORCEMENT DE LA CONFIANCE : Crée un environnement dans lequel les autres peuvent s’exprimer et agir sans crainte de représailles ; gère de manière réfléchie et prévisible ; agit avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; fait confiance à ses collègues, membres du personnel et clients ; reconnaît les contributions des autres ; respecte les engagements pris ; traite de manière appropriée les informations sensibles ou confidentielles.  JUGEMENT / PRISE DE DÉCISION : Identifie les questions clés dans des situations complexes et cerne rapidement le cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose une ligne d’action ou une recommandation fondée sur l’ensemble des informations disponibles ; confronte les hypothèses aux faits ; évalue si les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents ; prend des décisions difficiles lorsque nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou administration publique, développement durable, sciences sociales, éducation ou domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Job - Specific Qualification

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle progressive dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable, dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.    Une expérience en coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requise.    Une expérience en direction et en gestion d’équipe est requise.    Une expérience dans la coordination inter-agences au sein des Nations Unies est souhaitable.    Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources est souhaitable.    Une expérience dans la promotion de la gestion des connaissances dans le contexte de la coopération au développement est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout.  « Maîtrise » correspond à une évaluation de « courant » dans les quatre domaines (lire, parler, écrire et comprendre) et « connaissance » correspond à une évaluation de « bon niveau » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, qui pourra être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est disponible temporairement jusqu’au 23 mai 2026. Les membres du personnel relèvent de l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui à toute activité ou bureau des Nations Unies. Dans ce contexte, il est attendu que tout le personnel change périodiquement de fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies.  Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’engage à atteindre la parité entre les sexes (50/50) parmi son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour ce poste.  Candidats internes : Lors de la complétion du formulaire, veillez à ce que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées soient dûment remplis et à jour. Ces informations servent de base au gestionnaire recruteur pour évaluer votre éligibilité et votre adéquation au poste, ainsi que pour vous contacter.  Les contractuels individuels et les consultants (personnel non fonctionnaire) ayant travaillé au sein du Secrétariat des Nations Unies au cours des six derniers mois, quelle que soit l’entité administrative, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes professionnels ou à des postes temporaires ou à durée déterminée de niveau supérieur. Leurs candidatures ne seront pas prises en compte.  À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont fondées sur les qualifications et les besoins organisationnels. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, la culture, l’origine ethnique ou les handicaps. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats en situation de handicap pour leur permettre de participer au processus de recrutement, sur demande et mention dans leur candidature.  Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’avis de vacance, et bien avant la date limite indiquée. Les candidatures en ligne seront confirmées par courriel, à condition qu’une adresse électronique ait été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre candidature n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez soumettre à nouveau votre candidature si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez solliciter une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.  Pour ce poste, les candidatures des ressortissants des États Membres suivants, sous-représentés ou non représentés au sein du Secrétariat de l’ONU au 31 août 2024, sont fortement encouragées : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Chine, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Allemagne, Grenade, Guinée-Bissau, Hongrie, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libye, Liechtenstein, Malte, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Îles Salomon, Somalie, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.  Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.  Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.  En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.  Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.  Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.  Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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