Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Responsable Partenariats, Subventions et Communication - Burkina Faso, Ouagadougou

Recrutement interne et externe

Introduction

Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation humanitaire non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et laïque.

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs perspectives d'avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d'installation des réfugiés. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à l'intégration réussie des communautés vulnérables et, dans la mesure du possible, soutenons leur souhait de rentrer chez elles.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées à travers le monde. Tous nos efforts sont guidés par nos valeurs morales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

DRC est présente au Burkina Faso depuis 2013, avec six bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et un bureau pays à Ouagadougou. Ses principaux domaines d'intervention sont la protection, l'eau, l'hygiène et l'assainissement, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance. L'organisation adopte une approche communautaire et cherche, par la mise en œuvre de projets multidisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations touchées par les conflits : réfugiés, personnes déplacées internes, communautés d'accueil et autres groupes vulnérables.

Avec plus d'un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays – dont environ 30 % depuis un an ou plus –, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir à des stratégies programmatiques à court, moyen et long terme. Le programme de la DRC au Burkina Faso met l'accent sur le relèvement et le développement des communautés grâce à une approche multisectorielle.

Objectif général du poste

Sous la supervision du chef des programmes, le/la responsable des partenariats, des subventions et de la communication sera chargé(e) de superviser et de développer trois composantes stratégiques de la mission de DRC au Burkina Faso : les subventions, les partenariats et la gestion de la communication. Il/elle aura quatre postes hiérarchiques sous sa responsabilité et devra jouer un rôle de coordination et assurer une communication fluide avec tous les autres départements de DRC au Burkina Faso.

Responsabilités:

1. Collecte de fonds et gestion des subventions

• Identifier et sécuriser les opportunités de financement auprès des donateurs internationaux et des partenaires du secteur privé.
• Superviser la rédaction et la soumission de propositions de subventions de haute qualité, en veillant à leur alignement avec les priorités organisationnelles et les politiques, réglementations et priorités des donateurs.
• Gérer les relations avec les donateurs, y compris la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers
• Accompagner les chefs de projets dans le suivi contractuel des partenaires, en veillant au respect des exigences internes et des bailleurs de fonds.
• Développer un pipeline de financement diversifié pour soutenir des projets à long terme.

2. Développement de partenariats stratégiques

• En collaboration avec les membres concernés de l'équipe, assurer l'appropriation et le suivi de la stratégie de partenariat et de société civile de l'organisation et l'élaboration d'une stratégie de localisation.
• Contribuer au développement de projets en intégrant des approches de partenariat et piloter des initiatives de programme basées sur des discussions de partenariat et l’identification des parties prenantes, en travaillant en étroite collaboration avec les coordinateurs sectoriels.
• Effectuer des visites de suivi régulières des activités des partenaires et participer aux réunions de suivi du projet.
• Agir en tant que représentant externe de l'organisation dans les organes de coordination axés sur les thèmes de localisation et de partenariat, améliorant ainsi la visibilité et l'influence.
• Veiller, en collaboration avec le spécialiste des finances et des partenariats, le spécialiste des subventions et le spécialiste des partenariats, à ce que les procédures et processus administratifs liés aux partenariats et aux sous-accords soient systématiquement mis en œuvre dans l’ensemble du programme, y compris les contrôles, les accords de subvention, les décaissements et les rapports.
• En collaboration avec le Spécialiste Finances et Partenariats, accompagner les chefs de projet dans le suivi contractuel des partenaires, conformément aux exigences internes de la DRC et aux exigences des donateurs.

3. Stratégie de communication et visibilité

• En étroite collaboration avec le chef de programme et le directeur pays, superviser le développement de la stratégie et des normes de communication de l'organisation au Burkina Faso, en assurant une large appropriation par l'équipe.
• Assurer l’existence d’outils de suivi et de mise en œuvre des activités de communication contractuelle, en accompagnant les équipes dans le respect des engagements de communication spécifiques au projet.
• Servir de contact principal pour les questions de communication interne et externe, en supervisant la création de supports (rapports, newsletters, publications WhatsApp/Instagram) pour impliquer les donateurs et les communautés.
• S'assurer que les messages sont conformes aux valeurs de l'organisation,

4. Gestion d'équipe

• Diriger le recrutement du personnel sous supervision directe, en coordination avec les services de soutien au besoin pour assurer un processus d'embauche solide.
• Gérer les opérations quotidiennes du personnel, notamment la définition d’objectifs de performance, la réalisation d’évaluations régulières, le suivi du développement de carrière, l’approbation des congés et la supervision des programmes de mission sur le terrain.
• Favoriser une communication fluide et positive entre le personnel directement supervisé, ainsi qu’avec les chefs de base, les chefs de secteur, les chefs de projet, les coordonnateurs et les spécialistes sectoriels impliqués dans des activités de partenariat, de subvention ou de communication.
• Organiser des initiatives de renforcement des capacités de l'équipe selon les besoins
• Encadrer l’équipe pour assurer la synergie, l’innovation et l’alignement avec les objectifs organisationnels, créant ainsi un environnement de travail collaboratif et solidaire.

5. Planification stratégique et innovation

• Contribuer à la planification stratégique de l'organisation en alignant les efforts de collecte de fonds, de partenariat et de communication avec les objectifs à long terme, en particulier dans le cadre du programme de localisation.
• Être une source d’idées innovantes et assurer un leadership stratégique fort pour faire avancer la stratégie de l’organisation au Burkina Faso, en se concentrant sur le mandat de l’organisation et l’engagement des parties prenantes.

Expérience et compétences techniques

Requis:

• Niveau Master (Bac +5) en science politique, droit, Management, développement international ou autre domaine pertinent.
• Minimum 7 ans d'expérience dans le secteur humanitaire ou du développement ;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de partenariats ou de subventions ;
• Minimum 3 ans d'expérience en gestion d'équipe;
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
• Connaissance des exigences minimales de communication dans l’environnement humanitaire ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies ;
• Une expérience antérieure en RDC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout.

Conditions

Contrat de travail national ou international

• Durée : 12 mois
• Classification RDC : Management F Niveau 1 Étape 1
• Avantages : 13e mois de salaire; Assurance maladie, etc.

Dans ce rôle, vous êtes censé démontrer les cinq compétences essentielles du DRC :

Viser l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant l'efficacité du processus. Vous visez un travail précis, rigoureux et professionnel, en optimisant votre temps et vos efforts.

Collaboration : Vous coopérez et dialoguez avec les parties prenantes concernées, sollicitez activement leur avis et partagez avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant leurs retours.

Leadership : Vous assumez vos responsabilités et hiérarchisez vos actions en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez des initiatives face à un défi ou à une opportunité et recherchez des solutions innovantes.

Communication : Vous écrivez et parlez avec efficacité et honnêteté, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez attentivement les autres et engagez le dialogue avec eux.

Faire preuve d'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en ligne sur le site suivant : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures peuvent être soumises uniquement en ligne via le site ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation , tous deux en français.

Les candidatures soumises par courrier postal, par courrier électronique ou par livraison physique ne seront pas prises en compte.

Les conditions de salaire et de travail seront conformes aux conditions d'emploi nationales du Conseil danois pour les réfugiés. Veuillez vous référer aux politiques en vigueur.

DRC souscrit au principe d'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination fondée sur l'origine ethnique, le sexe, la couleur de peau, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil ou le handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans son processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez visiter le site Web de l'organisation à l'adresse drc.ngo .

La date limite de dépôt des candidatures est le 31 mai 2025 à 23h59 GMT . Cependant, DRC pourrait lancer le processus de recrutement avant cette date si un candidat qualifié postule tôt.

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