EngenderHealth recrute un Directeur du suivi et de l'évaluation - Afrique de l'Ouest et du Centre

Localité

Ouagadougou

21/05/2025 - 08:48

Annonceur

EngenderHealth

Professionnel

Catégorie

Offre d'emploi

Date limite de validité

Non précisée

Secteur d'activité

ONG

Secteurs d'activité additionnels

Coopération internationale

Spécialité concernée

Santé humaine

Spécialités concernées additionnelles

Sciences sociales

Recruteur

EngenderHealth

Structure bénéficiaire

EngenderHealth

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Description de l'annonce

Nom de la demande	Directeur du suivi et de l'évaluation - Afrique de l'Ouest et du Centre
Numéro de demande	VN327
Échelle salariale
Type d'emploi	Durée déterminée à temps plein
Localisation du pays

TITRE : Directeur du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL) et de la gestion des connaissances (KM) PROGRAMME(S) / DÉPARTEMENT(S) : Activité de planification familiale/santé reproductive en Afrique de l'Ouest LIEU DE TRAVAIL : À déterminer (pays du partenariat de Ouagadougou) RAPPORTE À : Chef de

projet RÉSUMÉ DE L'ENTREPRISE
EngenderHealth envisage un monde égalitaire entre les sexes où chacun atteint sa santé et ses droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.

EngenderHealth est une organisation mondiale à but non lucratif spécialisée dans la santé, avec une expertise dans la planification familiale, la santé sexuelle et reproductive, la santé maternelle, l'égalité des sexes et la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre. Nous travaillons en partenariat avec les gouvernements des pays hôtes pour élargir l'accès à des services de santé de haute qualité pour leurs populations et soutenons les décisions politiques fondées sur des données. Nous collaborons avec les organisations de la société civile locale pour donner la priorité à la santé, aux droits reproductifs et aux systèmes et services inclusifs. Forts de plus de 50 ans d'expérience auprès des communautés les plus défavorisées et mal desservies dans plus de 100 pays, nous sommes aujourd'hui présents dans 11 pays d'Afrique et d'Asie, où nous entretenons des liens étroits et durables avec les organisations locales, les institutions gouvernementales et les prestataires de soins de santé. EngenderHealth recrute des candidats qualifiés pour un programme de planification familiale financé par l'USAID en Afrique de l'Ouest, dont le lancement est prévu vers juillet 2023. Grâce à un consortium de partenaires dirigé par EngenderHealth, ce programme élargira l'accès et le recours à des services de planification familiale de qualité en Afrique de l'Ouest, en ciblant plus particulièrement les pays du Partenariat de Ouagadougou. Notre équipe y parviendra grâce à des interventions catalytiques visant à accroître l'utilisation des services de planification familiale et en facilitant la coordination régionale des politiques et des pratiques favorisant l'expansion réussie des services de PF. Ce poste est soumis à l'attribution du poste.

RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la supervision du chef de projet (COP), le directeur MEL/KM assurera le leadership technique, la supervision et l'orientation stratégique de toutes les activités MEL et KM du projet. Il sera responsable du développement et de la mise en œuvre de toutes les activités MEL du projet, y compris le suivi et le reporting réguliers des performances, l'élaboration du plan de gestion de projet (PMP) et toute étude spéciale ou recherche opérationnelle. Il sera chargé de suivre les progrès des sous-bénéficiaires vers les jalons convenus et, le cas échéant, de fournir un soutien au renforcement des capacités MEL. Il jouera également un rôle clé en guidant les gouvernements des pays hôtes, les organismes régionaux et les partenaires de mise en œuvre dans le processus d'utilisation des données probantes pour éclairer les décisions politiques et les lignes directrices pratiques, et de renforcer les capacités MEL. Côté KM
, il dirigera à la fois les fonctions de KM internes (projet), telles que les sessions « Pause et Réflexion », et les fonctions de KM externes, telles que le soutien au partage des connaissances régionales et à la coordination des politiques grâce aux plateformes existantes. Français De plus, le directeur MEL/KM sera chargé de documenter et de diffuser les réussites et les défis du projet à l'USAID et aux autres parties prenantes clés et (lorsque cela est pratique et faisable) de faciliter les événements d'apprentissage. Le directeur MEL/KM rendra compte au chef de projet.

FONCTIONS ESSENTIELLES
• Diriger la conception et la mise en œuvre des activités MEL et KM du projet, conformément aux buts et objectifs du projet et aux exigences de l'USAID.
• Jouer un rôle clé en guidant les gouvernements des pays hôtes et les organismes régionaux tout au long du processus d'utilisation des données probantes pour éclairer les décisions politiques et les meilleures pratiques.
• (Le cas échéant) assurer la supervision du suivi des sous-bénéficiaires/sous-boursiers
• (Le cas échéant) fournir une assistance au renforcement des capacités en matière de MEL aux sous-bénéficiaires/sous-boursiers locaux, aux autres acteurs du système de santé, aux organismes régionaux et/ou aux gouvernements des pays hôtes.
• Tirer parti des plateformes existantes, soutenir et faire progresser le partage des connaissances et la coordination des politiques à l'échelle régionale
• Diriger l'équipe de projet pour élaborer et mettre en œuvre le PMP du projet en coordination avec le COP, le DCOP, d'autres membres du personnel technique, les partenaires et les autres parties prenantes concernées. • Diriger l'équipe du projet dans la préparation des rapports trimestriels et annuels à soumettre à l'USAID.
• Diriger le développement de toute étude spéciale ou recherche opérationnelle conformément aux normes internationales et aux procédures opérationnelles standard d'EngenderHealth.
• Soutenir la planification annuelle du travail de routine et superviser l'établissement des objectifs.
• S'assurer que les rapports sur tous les indicateurs du programme sont effectués avec précision et en temps opportun.
• Utiliser les données pour éclairer la gestion adaptative et la prise de décision du projet.
• En collaboration avec d'autres membres clés du personnel, organiser des séances de « pause et de réflexion » pour le projet.
• Lorsque cela est pratique et faisable, faciliter les événements d'apprentissage avec les gouvernements des pays hôtes, les organismes régionaux et les partenaires externes.
• Promouvoir et diffuser les résultats du programme, les leçons apprises et les réussites par le biais de divers forums (par exemple, conférences nationales et internationales, notes techniques, publications évaluées par des pairs).

EXIGENCES
Doit posséder les exigences suivantes.
• Maîtrise (ou plus) en santé publique, démographie, épidémiologie, biostatistique, sciences sociales ou domaine connexe.
• Au moins sept ans d'expérience dans la réalisation de fonctions de MEL et de gestion des connaissances pour des projets de santé internationaux, idéalement une expérience transnationale et une expérience dans leur travail (+2 ans) en gestion de projets régionaux/multipays.
• Expérience avérée de la gestion de plusieurs projets de recherche et du suivi de plusieurs projets
• Expérience avérée d'au moins 3 ans de travail avec des programmes USAID complexes et à grande échelle, y compris la connaissance des exigences de rapport de l'USAID.
• Expertise avérée dans les méthodologies quantitatives et qualitatives, l'analyse de données et la rédaction de rapports.
• Solides compétences techniques et analytiques, y compris la capacité d'analyser des données qualitatives et quantitatives à l'aide d'un ou plusieurs progiciels statistiques (par exemple, SPSS, Stata, SAS).
• Familiarité avec les plateformes régionales de coordination et de partage des connaissances en Afrique de l'Ouest.
• Excellentes compétences analytiques associées à une capacité avérée à présenter les données de manière appropriée pour différents publics.
• Excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec l'USAID, les gouvernements des pays hôtes, les partenaires du programme et les représentants d'autres parties prenantes clés . •
Expérience avérée de l'élaboration et de la mise en œuvre de PMP.
• La maîtrise de l'anglais est requise ; de plus, une solide maîtrise du français est fortement préférée.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES • EngenderHealth a pour valeurs organisationnelles fondamentales de réflexion, d'inclusion, d'intégrité, de respect et de transformation. • Capacité à encadrer, encadrer et développer les capacités du personnel MEL. • Excellentes compétences en facilitation, en constitution d'équipes, en réflexion stratégique et en coordination. • Excellentes compétences en communication et en rédaction, ainsi qu'en négociation et en gestion. • Capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler de manière autonome et à maintenir une flexibilité et une adaptabilité professionnelles. COMPÉTENCES,

APTITUDES ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES :
• Capable de travailler et de voyager dans la région de l'Afrique de l'Ouest (jusqu'à 30 % du temps).

Avis de non-responsabilité : Les déclarations ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce poste. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Tout le personnel peut être amené à effectuer des tâches en dehors de ses responsabilités normales, selon les besoins et les affectations.

EngenderHealth offre l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi, sans distinction de race, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’expression de genre, d’âge, d’origine nationale, de convictions politiques, d’orientation sexuelle, d’informations génétiques, de statut de survivant de violence domestique, d’état matrimonial, de statut de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi dans tous les sites aux États-Unis où l’entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.
EngenderHealth s'engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires d'aide sociale, contre tout préjudice pouvant résulter d'un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les préjudices découlant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires, ainsi que de la conception et de la mise en œuvre des programmes et activités.

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Source de l'annonce

EngenderHealth