Avis de recrutement d'un Chef d'Équipe des Études en Gestion du Changement et Innovation d'Entreprise, Burkina Faso, Ouagadougou

Identifiant de la demande d'emploi : JR112474

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 May 2025-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s'engage à respecter le principe d'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, d'origine ethnique ou sociale, d'information génétique, de sexe, d'identité et/ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM 

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d'un conflit, de catastrophes et de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, l'humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l'avenir est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu'elle sert. 

Pour en savoir plus sur WFP, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

Le PAM recherche un chef d'équipe à distance en gestion du changement et innovation opérationnelle pour un poste de trois mois. Il/Elle sera chargé(e) de diriger des projets d'efficacité stratégique et de transformation financière. Le/La consultant(e) gérera les flux de travail, soutiendra les priorités de la direction et fournira des solutions basées sur les données au PAM et dans d'autres entités des Nations Unies. Une expérience de quatre à cinq ans en conseil ou en finance, de solides compétences analytiques et de leadership, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais (le français est un atout) sont requises.

TITRE D'EMPLOI:

Chef d'équipe de gestion du changement et d'innovation commerciale, Programme alimentaire mondial des Nations Unies

LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : A distance

DURÉE: 3 mois

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION :

Ces dernières années, le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) a répondu à un nombre sans précédent de situations d'urgence, tout en maintenant ses opérations. Cette demande accrue met l'organisation à rude épreuve, obligeant le PAM à trouver de nouvelles approches et méthodes de travail pour garantir que toutes les ressources disponibles soient acheminées vers les populations qu'il assiste.

L'Unité de gestion du changement et d'innovation opérationnelle a été créée en 2015 pour gérer le changement et promouvoir l'innovation au sein de la division Innovation du PAM. Elle apporte également son soutien à d'autres entités des Nations Unies par l'intermédiaire de l'Alliance consultative des Nations Unies (BIU/UNAA). Cette unité interne de conseil en gestion  propose des services de conseil et de gestion et des solutions complètes aux défis opérationnels.

Forte d'un personnel disposant de compétences de conseil en management de haut niveau et d'une solide expérience au sein des Nations Unies , BIU/UNAA a mené à bien plus de  130 projets auprès de 15 entités des Nations Unies  (PAM, OMS, HCR, OIM, Secrétariat de l'ONU, FNUAP, FAO, UNMAS, ONUDI, AIEA et bien d'autres). Ses principales compétences et offres comprennent l'amélioration de l'efficacité, le développement de stratégies, les données et l'analyse, etc.

RESPONSABILITÉS :

Exécution de projets d'innovation commerciale liés à l'efficacité opérationnelle et à la transformation financière du bureau de pays Priorités globales en matière d'innovation et de gestion du changement Autres activités

LIVRABLES :

Selon la date d'arrivée, l'expérience du candidat et les priorités actuelles de l'entreprise, le candidat sera responsable de la réalisation complète d'un projet. Exemples de livrables spécifiques :

• Piloter le développement et la mise en œuvre des initiatives d’efficacité opérationnelle et d’analyse financière du bureau de pays
  • Évaluer l'utilisation actuelle et créer une liste d'opportunités d'optimisation de l'empreinte et de la flotte/des actifs
  • Analyser les processus actuels et identifier les opportunités et les interventions d'optimisation
  • Examiner les dépenses en biens et services externes et les domaines couverts pour réduire les dépenses externes
  • Évaluer les finances actuelles, projetées et futures, identifier les modèles de financement/dépenses et présenter un diagnostic complet de viabilité financière (par exemple, le coût du service)
• Directeur exécutif de l'entreprise, Conseil d'administration et initiatives clés de la division
  • Soutenir les chefs de division dans la priorisation des initiatives clés de l'entreprise
  • Participer aux discussions avec les membres de l'équipe et d'autres divisions pour s'aligner sur les objectifs, les activités, les échéanciers et les résultats du programme d'innovation commerciale, le cas échéant.
  • Fournir un soutien analytique et de gestion de projet
  • Soutenir les porteurs d'initiatives dans la mise en œuvre de leurs actions
• Soutien supplémentaire aux besoins divisionnaires
  • Soutenir les revues de gestion des connaissances et le partage des meilleures pratiques
  • Demandes d'assistance supplémentaires, selon les besoins

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Éducation:

Préférence pour un diplôme en commerce, en économie ou en ingénierie

Expérience:

Environ 4 à 5 ans d'expérience à des postes à responsabilités croissantes, au niveau national et/ou international, dans un poste lié aux affaires ou aux relations internationales. 4 à 5 ans d'expérience en gestion du changement, conseil en management ou finance sont requis. Une expérience professionnelle supplémentaire est souhaitée.

Connaissances et compétences :

• Capacité à contribuer au développement de nouvelles stratégies et de projets innovants

• Bonnes capacités d’analyse, tant quantitatives que qualitatives : capacité à effectuer des analyses avancées dans Excel et à produire des documents écrits de haute qualité, y compris des présentations PowerPoint ainsi que des documents texte ;

• Expérience des processus d’optimisation (par exemple, optimisation de la planification stratégique, de l’approvisionnement, de la logistique, des processus financiers, de la gestion de la performance, etc.)

• Esprit collaboratif pour assurer la liaison avec un large éventail de personnes à tous les niveaux et à travers différentes cultures, avec crédibilité et diplomatie ;

• Compétences en gestion du temps avec une capacité à planifier à l’avance, à anticiper les exigences, les problèmes et les obstacles, et une capacité à jongler avec succès avec des priorités concurrentes et à travailler dans des délais serrés ;

• Motivé et capable de travailler avec un certain degré d’autonomie et/ou en équipe ;

• Entièrement engagé et motivé pour atteindre les objectifs du Programme alimentaire mondial des Nations Unies.

Langues:

Outre une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé, la connaissance du français est fortement souhaitable.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.

 RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.
• Veuillez nous contacter àglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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