Date : 8 mai 2025
Localisation : Mondialement, Flexible
Entreprise : Plan International
L'Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l'adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L'opportunité
C'est un moment passionnant pour rejoindre Plan International. Avec l'arrivée d'un nouveau PDG, ce poste offre une opportunité unique de façonner des communications exécutives percutantes et de jouer un rôle clé dans le positionnement de l'organisation et de notre direction à un moment critique. En tant que rédacteur principal, Communication du PDG, vous apporterez un soutien stratégique au PDG en élaborant et en coordonnant les communications exécutives et les engagements du PDG, en mettant l'accent sur la rédaction de discours, d'éditoriaux, le soutien au leadership éclairé et la coordination des préparatifs de communication externe du PDG. Vous vous concentrerez sur la production de contenus écrits percutants, en adéquation avec les efforts de communication plus larges, notamment numériques et sur les réseaux sociaux, afin de amplifier le message mondial de Plan.
Le/La candidat(e) idéal(e) possède une expérience avérée en communication de haut niveau, notamment en rédaction de discours et en leadership éclairé, au sein du secteur des ONG internationales ou dans un environnement international complexe. Ce poste requiert des compétences rédactionnelles exceptionnelles, une solide coordination interfonctionnelle et la capacité à positionner efficacement les dirigeants dans les forums externes. Une compréhension approfondie de la gestion des parties prenantes, des tendances géopolitiques et des messages organisationnels est essentielle.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du poste - Rédacteur principal, PDG, Communications_ FINAL.docx
Lieu : Le lieu de ce poste est flexible, Plan International disposant d'un bureau* pouvant employer pour le compte du pôle mondial et disposant du droit de travailler et de résider. De préférence dans un fuseau horaire central. Nous travaillons principalement à distance, avec des visites occasionnelles au bureau selon votre lieu de résidence.
Salaire : Plan International offre un salaire compétitif dans le secteur, avec possibilité d'horaires flexibles. Nous serons heureux de communiquer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus. Veuillez toutefois noter que ces informations varient selon le lieu de travail du candidat retenu ; il est donc impossible de les fournir ici.
Type de poste : Contrat à durée déterminée de 12 mois
Date limite de candidature : jeudi 22 mai 2025
*Les emplacements applicables incluent : Australie, Bangladesh, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Chine, Colombie, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui adhère à notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à de nombreuses menaces, il est de notre devoir, en tant qu'organisation, de tout mettre en œuvre pour assurer leur sécurité. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous côtoyons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les mettre en danger.
Des vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la politique de Plan International en matière de protection de l'enfance et de la jeunesse. Plan International participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux anciens employeurs des informations sur tout cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel constaté pendant l'emploi, ou sur tout incident faisant l'objet d'une enquête au moment de la cessation de l'emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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