Avis de recrutement d'un Responsable de la programmation I - Burkina Faso

Résumé du poste :

En tant que membre de l'équipe de direction du programme pays (PP), vous assurerez l'orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du PP afin de garantir la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de qualité au service des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que le PP propose une programmation de qualité et œuvrera en permanence à l'amélioration de son impact. Au sein de l'équipe de direction, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques                                                

Rôles et responsabilités clés :

• En collaboration avec le représentant du pays (CR), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l'impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et des agences.
• Diriger la conception de projets de haute qualité, intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, en fonction de la portée, du contexte et des exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités de divers projets de différents secteurs afin d'assurer l'intégration des interventions du programme et l'efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Proposer un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser l'évaluation de performance des collaborateurs directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation en personnel des projets et au processus de recrutement des cadres supérieurs. 
• Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Instaurer un environnement propice au partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interservices.
• Coordonner avec les responsables des opérations CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériel du projet.
• En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l'agence et des donateurs. 
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer l'assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d'activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles connexes. Identifier les opportunités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes compétences en gestion des relations. Aptitude à communiquer avec les personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacités de leadership d'équipe
• Compétences en matière de présentation et d'animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et axé sur les résultats

Qualifications préférées

• Bonnes compétences en anglais écrit et parlé.
• Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et compétences en renforcement des capacités - élaboration de programmes et animation de formations.
• Expérience de l'utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l'information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Langues requises – Français et anglais

Voyages  - Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 15 %.

Responsabilités de supervision :  Responsables du secteur programmatique, Chef de projet, Responsable principal du développement commercial

Relations de travail clés :

Interne :  CR, Responsables des secteurs programmatiques, Chef de projet, Responsable principal du développement commercial, HoOPs, Responsable du leadership local, Responsable des ressources humaines, Responsable financier

Externe :  Donateurs, Partenaires 

Qualifications

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Au moins cinq années d'expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, dont au moins trois années d'encadrement intermédiaire/supérieur. Une expérience au sein d'une ONG internationale et hors du pays d'origine est souhaitée.
• Expérience dans l’élaboration de propositions réussies, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projets, de gestion de projets, de suivi et d’évaluation. 
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires, développement du personnel, formation et mentorat, ainsi qu'en animation d'équipes et en planification stratégique. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.
• Expérience en développement communautaire, en mobilisation communautaire ou dans des initiatives similaires d’entraide à la base.
• Expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l'évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, dont l'USAID.
• Expérience d’activités de développement commercial réussies captant des financements de donateurs publics et/ou privés.

Compétences REDI de l'Agence (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l'agence précisent les comportements et attitudes attendus de tous les collaborateurs. Une fois démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque collaborateur pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés. 

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.

Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.

Crée et maintient la confiance - Montre une cohérence entre les paroles et les actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l'agence :

Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.

Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

*Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les personnes pauvres et vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de Catholic Relief Services reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. 

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.

CRS est un employeur garantissant l'égalité des chances

À propos de nous

Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d'origine, de religion ou de nationalité. Son action d'aide humanitaire et de développement s'exerce à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l'agence.

CRS s'engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d'exploitation et d'abus.   Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. 

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d'admissibilité au permis de travail .   Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d'origine doivent faire l'objet d'une autorisation médicale préalable à l'embauche ; certains processus d'obtention de permis de travail nécessitent la réussite d'un examen médical distinct administré par le gouvernement.

Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.

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