Description de l'emploi
Intitulé du poste : Représentant du pays, Burkina Faso
Responsable : Directeur régional pour l'Afrique de l'Ouest
Département : Ouagadougou, Burkina Faso Échelle salariale : 12
Résumé du poste :
En tant que représentant de pays, vous dirigerez, gérerez et ferez progresser les objectifs de programmation et d'exploitation ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership stratégique vous permettra de faire progresser la réputation et l'impact de CRS tout en gérant de manière proactive la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en matière de sécurité.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Défendre et diriger la vision, la mission et la stratégie. Diriger la conception des objectifs à moyen et à long terme. Veiller à ce que les responsables des programmes et des opérations coordonnent leurs objectifs en fonction de la stratégie.
- Veiller à ce que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent, et soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximum. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL, et soient gérées dans les délais et dans le respect du budget.
- Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d'exploitation et les superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat au chef de la direction et au chef des opérations ainsi qu'à d'autres subordonnés directs. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuels et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets de grande envergure et complexes et le processus de recrutement du personnel de direction.
- Diriger le développement de partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l'expertise conformément aux principes de partenariat du CRS. Assurer une forte représentation auprès des principales parties prenantes, notamment les partenaires de l'Église, les gouvernements locaux et nationaux, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la supervision et l'analyse des dépenses mensuelles.
- Diriger et diriger la recherche d'opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification de la capture.
- Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l'application de la politique MEAL, ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
- 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais requise
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 15-20 %, soit un ou deux voyages internationaux par an et de courts voyages à l’intérieur du pays une fois par mois.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et d'être capable de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d'équipe.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
- Expérience en matière de réponse humanitaire et de programmation d’urgence
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
Qualifications préférées
- Expérience démontrée dans la gestion réussie d'une variété de projets complexes et de grande valeur provenant de plusieurs donateurs internationaux, notamment l'USAID, l'USDA, le BHA, le Fonds mondial ainsi que des fondations majeures ; compréhension des réglementations pertinentes des donateurs.
- Expérience dans la mobilisation des partenaires, la promotion du leadership local et le renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l'Église catholique et des institutions confessionnelles est un plus.
- Expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d'apprentissage. Expérience en encadrement et mentorat du personnel de direction du programme.
- Expérience en matière de réponse humanitaire et de programmation d’urgence
Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l'agence précisent les comportements et attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l'agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
Agit avec intégrité - Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l'agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
À propos de nous
Catholic Reliefà Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
CRS accueille des candidats provenant des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est fixée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l'agence.
CRS s'engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d'exploitation et d'abus. Le candidat retenu devra signer et adhérer au code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin de vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d'exigences d'admissibilité au permis de travail . Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors du pays d'origine doivent faire l'objet d'une autorisation médicale préalable à l'embauche ; certains processus d'obtention de permis de travail nécessitent de passer un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
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