Note : G6
Arrangement contractuel : Nomination temporaire en vertu de l'article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 24 mois
Offre d'emploi : 2 octobre 2024, 14 h 11 min 11 s
Date de clôture : 23 octobre 2024, 21 h 59 min 00 s
Emplacement principal : Burkina Faso-Ouagadougou
Organisation : AF/UCN CSU/Maladies transmissibles et non transmissibles
Calendrier : À temps plein
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Français Le Projet spécial élargi pour l'élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) fait partie du groupe Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/CPN) de la région africaine de l'OMS et y contribue. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l'OMS, en orientant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant des analyses pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour la lutte contre les maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs des approches globales de lutte contre les maladies, centrées sur la personne et intégrées. Les approches globales de lutte contre les maladies impliquant l'ensemble de la société impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d'une triple réponse - réponse technique : mise en œuvre d'orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d'interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d'adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et réponse multisectorielle : prise en compte des déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; Français (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) implication communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur la personne en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s'éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer les capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d'analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d'élaborer et de déployer des ensembles complets d'interventions adaptés à chaque groupe de population et à chaque plateforme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l'accès, la couverture et l'impact de la population pour ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du groupe UCN auquel le programme ESPEN contribue sont les suivants : (i) assurer le leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de l'OMS en matière de lutte contre les maladies, y compris l'adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Sous la supervision générale du chef d'équipe ESPEN et la supervision directe du chef de laboratoire ESPEN, le titulaire devra s'acquitter des tâches suivantes :
- Recevoir, vérifier la conformité et enregistrer les échantillons de sang sec (DBS) expédiés par les pays pour des tests sérologiques.
- Effectuer un traitement sérologique pré-analytique des DBS.
- Contribuer aux tests sérologiques (ELISA et tests de diagnostic rapide) pour l'onchocercose et d'autres MTN.
- Contribuer à l'analyse des résultats des tests sérologiques.
- Contribuer au contrôle qualité et à l'interprétation des résultats par la validation technique.
- Contribuer aux activités de formation du laboratoire.
- Effectuer d’autres tâches d’intérêt général (maintenir un environnement stérile, organiser les journaux de bord, installer, calibrer et dépanner l’équipement de sérologie pour garantir l’exactitude des tests, gérer le dépôt des échantillons, la gestion des chaussettes, l’élimination des déchets).
- Effectuer toutes les tâches demandées par les superviseurs dans le cadre du fonctionnement du laboratoire et du projet ESPEN.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme d'études secondaires ou équivalent en enseignement technique ou commercial.
Souhaitable : Des certifications/attestations de formation en systèmes de gestion de la qualité en laboratoire seraient un atout. Diplôme universitaire en sciences de laboratoire ou en sciences biologiques.
Expérience
Essentiel : Au moins 8 ans d'expérience professionnelle dont au moins 2 ans de travail en laboratoire avec une expérience dans la réalisation d'analyses ELISA.
Souhaitable : Une expérience de travail avec l'OMS sur l'onchocercose serait un atout. Capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes.
Compétences
• Bonne coordination œil-main, en particulier lors de l'utilisation d'aiguilles et de microscopes lors de la collecte et de la préparation d'échantillons pour analyse.• Souci du détail et bonnes capacités d'organisation.• Compréhension des équipements électroniques et informatisés dans les laboratoires.• Capable de suivre des instructions et de suivre strictement les procédures.• Bon niveau de connaissances informatiques ; capacité d'analyser et de gérer des informations électroniques.
Compétences de l'OMS
Travail d'équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Production de résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire de l'anglais.
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un ensemble de rémunérations attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 13 564 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à reasonableaccommodation@who.int
- Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L'âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme l'exige l'OMS avant d'entreprendre une mission à l'OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS dans le cadre du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l'OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l'adresse shws@who.int .
- Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d'affectation.
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