Avis de recrutement d'un Chargée de programme – Microassurance Indicielle NOA

Référence : JR105350

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

1er octobre 2024-23:59-GMT Heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM 

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert. 

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

CONTEXTE :

Conformément aux objectifs stratégiques, le PAM met en œuvre une série d’activités variées et intégrées pour lutter contre la faim et la malnutrition au Burkina Faso, en lien avec les politiques et les priorités du gouvernement. Ces activités vont de la réponse humanitaire d’urgence aux activités de renforcement de la résilience en mettant l’accent sur le soutien aux chaînes de valeur agricoles, le développement des actifs communautaires, l’amélioration de l’accès aux marchés, le soutien à la scolarisation des enfants et la prévention de la malnutrition. Le PAM contribue au renforcement des capacités nationales en fournissant un soutien technique et financier aux efforts de suivi-évaluation des besoins, tels que l’enquête annuelle sur la nutrition SMART, l’enquête nationale sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle (ENSAN) et l’analyse du cadre harmonisé (CH).

Le PAM soutient la mise en œuvre du Plan National de Réponse (PNR) aux difficultés liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle élaboré par le Secrétariat Exécutif du Conseil National de la sécurité alimentaire (SE-CNSA) et apporte une réponse aux personnes les plus vulnérables touchées par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle aiguë, sécheresse et inondations.

L'initiative R4 (Rural Resilience Initiative) a été lancée en 2011 par le PAM pour donner aux agriculteurs et aux ménages ruraux en situation d'insécurité alimentaire les moyens de disposer d'un ensemble d'outils de gestion intégrée des risques, notamment le transfert des risques (par exemple, l'assurance sécheresse), la réduction des risques (par exemple, la construction/réhabilitation d'actifs naturels, physiques et sociaux pour une meilleure gestion des ressources), la prise de risque prudente (par exemple, l'accès au crédit pour des investissements productifs) et la rétention des risques (par exemple, les systèmes d'épargne).  De cette manière, le modèle R4 vise à développer une résilience à long terme face aux défis croissants de l'insécurité alimentaire et du changement climatique, en intégrant des approches de gestion des risques aux programmes de base du PAM et aux systèmes nationaux de protection sociale. Le modèle R4 est actuellement actif dans plus de 20 pays et continue de s'étendre et de se développer. En 2023, le R4 a contribué à assurer près de 2,5 millions de bénéficiaires. En complément de la mise en place de nouvelles initiatives R4, le PAM fournit une assistance technique aux gouvernements et aux autorités locales.

OBJECTIFS :

Conformément au PNR, le PAM Burkina Faso met également en œuvre un certain nombre d’initiatives de gestion des risques climatiques, y compris ARC Replica, la micro-assurance et l’action anticipatoire.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un agent national qualifié pour occuper le poste de responsable des politiques et programme afin d’appuyer le travail sur diverses initiatives de gestion des risques climatiques, en particulier la Micro-assurance Indicielle, dans le cadre des projets AICRM et NORAD. Ce poste sera basé dans l’unité programme à Ouagadougou, au Burkina Faso, sous la supervision de la Cheffe de la politique de financement des risques climatiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

Le rôle de l’agent(e) sera le suivant :

• Fournir un soutien technique à l’unité de programme ;
• Veiller à la mise en œuvre des activités de la micro-assurance et son intégration dans les programmes du bureau pays (renforcement de la résilience, appui aux petits exploitants agricoles...) mais aussi à l'extérieur, avec les programmes gouvernementaux (PAFA, qui est le point d'ancrage de l'AICRM au Burkina). Cela comprendra : assurer une bonne communication avec les autres équipes, une bonne planification des activités pour créer des synergies, assister aux réunions de coordination, préparer les documents stratégiques qui seraient nécessaires...
• Contextualiser les approches d'assurance et d'inclusion financière (épargne et crédit en particulier) et s'assurer qu'elles sont bien incluses dans les Plans Stratégiques Pays.
• Renforcer les capacités du gouvernement sur la micro-assurance indicielle notamment le processus d’élaboration du produit, de test et de personnalisation des indices (paramètres) utilisés dans la police d’assurance.
• Soutenir le bureau pays dans la mise en œuvre de la micro-assurance indicielle, y compris l’élaboration de plans et de budgets annuels, de protocoles d’accord les plans de réponse, les rapports de mi-parcours et annuels et de même que la collaboration avec les partenaires et collègues concernés.
• Soutenir une meilleure intégration avec les autres activités du PAM au Burkina Faso, notamment le renforcement des capacités des petits exploitants et le développement des chaînes de valeur.
• Soutenir la coordination de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des risques climatiques du Bureau Pays en étroite collaboration avec l’Unité Programme du bureau pays, le Bureau Régional et l’équipe de financement des risques climatiques basée à Rome, le gouvernement, le secteur privé et/ou les partenaires externes concernés (y compris les instituts de recherche).
• Diriger des initiatives de recherche ......
• Contribuer également de manière significative à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de mobilisation de fonds du bureau pays pour le financement des risques climatiques.
• Effectuer toutes autres tâches confiées.

AUTRES RESPONSABILITES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Appuyer à la mise en œuvre de la micro-assurance indicielle au Burkina Faso
• Soutenir les évaluations des capacités des pays et les exigences en matière de renforcement des capacités pour les plans d’urgence du PAM et les partenaires, le cas échéant, notamment en participant à des missions terrain, y compris des consultations nationales et communautaires.
• Soutenir la collaboration avec ARC et les instituts de recherche concernés dans le processus d’élaboration, de test et de personnalisation des indices (paramètres) utilisés dans la police d’assurance contre la sécheresse.
• Former et collaborer avec l’équipe locale (en particulier l’unité de programme du PAM) pour assurer une bonne participation des collègues de la Résilience et des sous-bureaux à la mise en œuvre de la micro-assurance.
• Assurer la liaison avec les unités du siège (p. ex., services juridiques, VAM/S&E, etc.) pour soutenir les contrôles de conformité des polices d’assurance.
• Établir de rapports, suivi et évaluation, y compris l’aide à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques de la micro-assurance du PAM et autres initiatives de gestion des risques climatiques et soutien aux communications pour la mise à jour du contenu du site Web du PAM.
• Partager les informations avec d’autres bureaux pays engagés dans des activités de gestion des risques climatiques et soutien de la communication avec les partenaires, au besoin.
• Coordonner et partager l’information avec les ONG et les institutions impliquées dans la micro-assurance dans la région et dans le pays :
• Examiner les propositions de projet sous l’angle de la sensibilité au climat afin de s’assurer que l’adaptation au climat est suffisamment prise en compte dès la phase de conception initiale.
• Toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUISES :

Éducation :

• Avoir un Diplôme universitaire de niveau Master dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : assurance/finance, adaptation au changement climatique, études environnementales, agriculture et sécurité alimentaire, études du développement ou dans un domaine apparenté.
• Avoir des compétences en matière de micro-assurance indicielle seront très précieuses pour être en mesure d’apporter le soutien adéquat aux équipes pays.

Expérience

• En règle générale, un an ou plus d’expérience professionnelle, à responsabilité croissante, dans le domaine de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe, de l’analyse de la sécurité alimentaire, du renforcement de la résilience, des politiques et/ou du financement des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe.
• une experience de cinq (5) minimum dans le domaine est souhaitée
• Une connaissance ou une expérience de la gestion des risques climatiques en Afrique de l’Ouest et/ou des polices d’assurance macro et micro seraient considérées comme un atout.
• Maîtrise de Windows, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Connaissance pratique du Français (niveau C) et de l’Anglais (intermédiaire/niveau B) requise.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

 Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

 LOGEMENT RAISONNABLE

 Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et garantir un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

 Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

 RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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