Departement: Unités Techniques
N° de réquisition : req54483
Catégorie d’employé: Consultant
Type d’emploi: Full Time
Ouvert aux expatriés: Yes
Monnaie : Dollar des États-Unis
Type de rémunération : Horaire
L'International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 50 pays et plus de 25 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force pour l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
But
L'objectif de cette consultation individuelle est de soutenir le renforcement des capacités organisationnelles. Plus précisément, ce consultant aidera les bénéficiaires de subventions de l'IRC à mener une auto-évaluation complète des capacités organisationnelles et techniques à l'aide d'un outil d'auto-évaluation conçu conjointement ; et aidera les bénéficiaires de subventions de l'IRC à mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités organisationnelles, en coordonnant le processus avec les sous-consultants et les partenaires internes du consortium. L'outil les aidera à identifier leurs forces, leurs défis et leurs lacunes organisationnelles et à utiliser les résultats pour élaborer des plans complets d'amélioration des capacités organisationnelles.
Livrables
Les livrables du consultant pour cette consultation sont les suivants :
- Méthodologie et plan de travail ;
- Stratégie d’offre de partage de capacité ;
- Outils d’évaluation des capacités personnalisés et contextualisés ;
- Réunions en ligne avec les bénéficiaires ;
- Plans individualisés de partage des capacités pour les bénéficiaires ;
- Coordination avec les consultants au niveau des pays ;
- Manuel de l’animateur;
Qualifications minimales :
Qualifications et expertise
Le consultant idéal doit posséder les qualifications suivantes :
- Un diplôme d’études supérieures en développement international, en administration des affaires, en gestion, en éducation, en sciences sociales, en études de genre ou dans un domaine connexe ;
- Expérience avérée dans la conduite et la mise en œuvre d’évaluations des capacités organisationnelles, notamment en utilisant la méthodologie d’auto-évaluation facilitée, de préférence pour les organisations locales ;
- Compréhension claire des organisations féministes et de défense des droits des femmes et des mouvements féministes ;
- Expérience de travail avec des mouvements féministes et des organisations populaires à travers l'Afrique ;
- Solide connaissance du paysage des organisations locales notamment en Afrique ;
- Expérience dans le développement et la personnalisation d’outils d’évaluation pour s’adapter à divers contextes ;
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel ;
- Capacité à développer des processus standardisés et des outils et mécanismes d’assurance qualité ;
- Compétences en conception pédagogique et expérience dans l’élaboration de supports et de manuels de formation ;
- Capacité à extraire des informations et des recommandations clés des processus d’évaluation ;
- Expérience dans la compilation et la synthèse de données et d’informations ;
- Maîtrise des plateformes de réunions en ligne, des outils collaboratifs, de la facilitation et des méthodologies participatives ;
- Capacité à élaborer des plans et des ordres du jour de session attrayants et expérience dans la conception et la diffusion de matériels de formation et d’interventions de renforcement des capacités pour les organisations locales ;
- La maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire (la capacité de communiquer efficacement dans les deux langues est nécessaire pour collaborer avec les consultants et les organisations locales dans tous les pays cibles). Reporting et coordination.
Norme de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way – notre code de conduite. Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.
Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.
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