Avis de recrutement d'un adjoint au Chargé de mission en charge de la réinstallation et des voies complémentaires - Burkina Faso, Ouagadougou

JR2438741

Niveau de difficulté

D

Type de famille

Non Familial avec Emplacement Résidentiel

Emplacement résidentiel (le cas échéant)

Dakar, Sénégal

Grade

PR2

Type de membre du personnel / affilié

Officier professionnel subalterne

Raison

Régulier > Affectation régulière

Travail à distance accepté

Non

Date de début prévue

19/03/2024

Date limite de dépôt des candidatures

15 septembre 2024

Description de poste standard

Chargé de réinstallation et des voies complémentaires 

Cadre organisationnel et relations de travail 

Le poste de chargé de réinstallation et des voies complémentaires peut être basé dans les opérations de pays, les bureaux régionaux ou le siège. 

Le rôle principal du titulaire est de soutenir les activités de réinstallation et de voies complémentaires dans sa zone de responsabilité (AOR) en identifiant les besoins, en soumettant les dossiers, en surveillant le respect des procédures, l'intégrité et la qualité des soumissions de dossiers, et en assurant les progrès par rapport aux objectifs. Il/elle participe à l'évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu'au suivi du respect des procédures et de la qualité des soumissions de dossiers. Le rôle peut également impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision du personnel et du personnel affilié. Il/elle contribue aux stratégies et aux besoins globaux de protection et de solutions pour rendre la réinstallation à la fois stratégique et adaptée aux besoins des personnes relevant de la compétence du HCR. 

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l'exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Français Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l'ONU, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s'acquitter de leurs responsabilités d'une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité. 

Fonctions 

- Identifier, interviewer, évaluer les besoins en matière de réinstallation et de voies complémentaires, et traiter les cas identifiés pour la réinstallation et les voies complémentaires conformément aux procédures établies ; fournir des conseils aux individus. 
- Soutenir le suivi des activités de réinstallation et des voies complémentaires, le cas échéant, afin de garantir les progrès par rapport aux objectifs, la transparence et l'efficacité dans les soumissions de cas et le suivi approprié avec les pays de réinstallation et d'autres parties prenantes clés. 
- Examiner et fournir en temps opportun un retour d'information et des conseils sur les demandes de réinstallation préparées dans le bureau de pays/par les bureaux de pays afin d'harmoniser la qualité et la cohérence de la fourniture de la réinstallation. 
- Soutenir la gestion des processus pour garantir que les personnes relevant de la compétence du HCR et les partenaires reçoivent des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation et de voies complémentaires du HCR. 
- Soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et directives mondiales du HCR en matière de réinstallation et de voies complémentaires dans la zone de responsabilité. 
- Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard pour l'identification des cas de réinstallation et la gestion des cas de réinstallation soient en place et conformes aux normes mondiales du HCR.
- Soutenir et contribuer aux mesures qui améliorent la prévention, la détection et la réponse aux fraudes commises par les personnes relevant de la compétence du HCR en général et dans les voies de réinstallation et les voies complémentaires en particulier. 
- Aider la haute direction à maintenir un contact régulier et une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires afin de garantir une mise en œuvre efficace des voies de réinstallation et des voies complémentaires et le respect de normes de protection adéquates. 
- Soutenir les responsables gouvernementaux et les partenaires qui entreprennent des missions liées à la réinstallation et aux voies complémentaires. 
- Assister les missions de sélection des pays de réinstallation dans les opérations de la région/du pays. 
- Se tenir au courant et analyser les implications des développements politiques, juridiques, sociaux et économiques dans la zone de responsabilité et recommander des approches politiques/stratégiques pour promouvoir les objectifs du HCR en ce qui concerne la réinstallation et les voies complémentaires. 
- Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration des politiques et des directives pour les pratiques de réinstallation et des voies complémentaires. 
- Appliquer systématiquement une perspective d'âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation et des voies complémentaires ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA. 
- Promouvoir et soutenir la mise en place de mécanismes de prévention de la fraude dans les activités de réinstallation et de voies complémentaires afin de maintenir l'intégrité du processus de réinstallation et de voies complémentaires dans la zone de responsabilité. 
- Aider à la production de statistiques actualisées et précises, de rapports analytiques sur la réinstallation et les voies complémentaires, de mises à jour et de notes d'information, notamment en ce qui concerne les tendances, les performances du pays/de la région dans la réalisation des objectifs de réinstallation, les défis et les réponses. 
- Contribuer à des stratégies globales de protection et de solutions dans le cadre de l'opération nationale ou de la région.

- Soutenir l'identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décisions en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés. 
- Accomplir d'autres tâches connexes selon les besoins. 

Pour les postes dans les bureaux régionaux uniquement : 

- Examiner et fournir des commentaires et des conseils aux opérations de pays sur leurs stratégies et priorités en matière de réinstallation et de voies complémentaires, afin de s'assurer qu'elles sont cohérentes et compatibles avec la stratégie régionale et qu'elles sont pleinement intégrées dans les plans des opérations de pays. 
- Aider les bureaux dans l'exercice annuel de planification de la réinstallation et des voies complémentaires. 
- Examiner et fournir des commentaires et des conseils en temps opportun sur les demandes de réinstallation préparées par les bureaux de pays afin d'harmoniser la qualité et la cohérence de la mise en œuvre de la réinstallation ; aider le superviseur à surveiller le respect des procédures. 
- Mener des missions périodiques sur le terrain pour fournir des conseils sur la qualité et la cohérence des demandes, des décisions et des activités de réinstallation. 
- Aider à négocier avec les pays de réinstallation la conception et le développement de programmes régionaux de réinstallation et de voies complémentaires impliquant les gouvernements et les organisations non gouvernementales, en étroite consultation avec le Service de la réinstallation et des voies complémentaires de la Division de la protection internationale (DIP) au Siège. 
- Coordonner avec la DIP, d'autres entités au sein du Bureau et les opérations nationales pour garantir une approche globale et cohérente dans la prévention, la détection et la réponse aux fraudes commises par les personnes relevant de la compétence du HCR dans toute la région. 
- Recueillir des informations relatives à la réinstallation et aux voies complémentaires à utiliser par le Service de la réinstallation et des voies complémentaires de la DIP pour des publications externes. 
- Aider à évaluer les besoins de formation, élaborer un plan et une stratégie de formation régionaux et dispenser une formation sur la réinstallation, les voies complémentaires et les formations connexes au personnel du HCR, aux partenaires et aux autres parties prenantes, selon les besoins. 
- Contribuer à une stratégie de communication qui génère le soutien de parties externes pour l'expansion de la réinstallation et des voies complémentaires. 

Qualifications minimales 

Années d'expérience / Niveau de diplôme 
Pour P2/NOB - 3 ans d'expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d'expérience pertinente avec un diplôme d'études supérieures ; ou 1 an d'expérience pertinente avec un doctorat 

Domaine(s) d'éducation 
Sciences politiques; 
Sciences sociales; 
Droit international; 
Droit; 
Droit public international; 
Droit international des réfugiés; 
Droit international des droits de l'homme; 
Relations internationales sur les réfugiés et les migrations forcées; 
ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences 
Programme d'apprentissage sur la réinstallation ; 
(Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels) 

Expérience professionnelle pertinente 

Essentielle 

Au moins 1 an d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection des réfugiés, de préférence au niveau international. Expérience avérée dans le traitement des dossiers ou la gestion des dossiers, de préférence dans un contexte de réfugiés ou d'immigration. 

Souhaitable 

Bonne compréhension et capacité à mettre en œuvre la politique et les priorités stratégiques mondiales du HCR, telles que l'AGDM, les déplacés internes, l'apatridie et le VIH/SIDA, dans le domaine de responsabilité au niveau approprié. Expérience diversifiée sur le terrain. Expérience de travail dans un environnement multiculturel. 

Compétences fonctionnelles 

DM-Gestion de la base de données 
PR-Programmes de réinstallation des réfugiés PR 
-Politique et procédures antifraude en matière de réinstallation 
PR-Gestion des mouvements migratoires mixtes 
(Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles) 

Exigences linguistiques 

Pour les postes d'administrateur international et de service extérieur : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais. 
Pour les postes d'administrateur national : Connaissance de l'anglais et de la langue de travail de l'ONU du lieu d'affectation, si ce n'est pas l'anglais, et de la langue locale. 
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si ce n'est pas l'anglais. 

Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s'acquitter de ses fonctions. Cela comprend la démonstration d'une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l'inégalité des sexes, de la discrimination et de l'abus de pouvoir. 

En tant qu'individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s'exprimer et demander des conseils et un soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. 

Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l'opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat recherché

Le conflit au Mali au début de l'année 2012 a poussé au Burkina Faso un nombre assez important de réfugiés à rejoindre ceux qui s'y trouvaient déjà. Au départ, le nombre de réfugiés était d'environ 50 000, mais la population actuelle de réfugiés est estimée à environ 24 000 personnes. L'environnement sécuritaire au Burkina Faso et en particulier autour de Dori et Djibo où se trouvent la plupart des réfugiés nécessite une escorte policière pour les déplacements du personnel vers les camps. Certains des camps spontanés sont situés près de la frontière où il existe encore des risques d'enlèvement. 
- L'opération au Burkina Faso se compose de 3 bureaux : la filiale de Ouagadougou, le bureau de terrain de Dori et l'unité de terrain de Djibo avec un effectif total de près de 82 personnes. 
- L'opération avait prévu le rapatriement volontaire de 2 000 réfugiés maliens en 2017, ce qui n'était pas réalisable en raison du fait que la situation au Mali était toujours instable. Cet objectif est désormais prévu pour 2018 pour un nombre estimé de 2 000 réfugiés, en espérant que la situation politique et sécuritaire le permettra. 

Responsabilité : 

La réinstallation dans le pays est basée sur les besoins, non discriminatoire et prioritaire pour les réfugiés qui ont le plus besoin de cette solution. 
- Les politiques et normes de réinstallation du HCR sont appliquées correctement et de manière cohérente. 
- Les personnes relevant de la compétence du HCR sont informées des procédures de réinstallation du HCR et ont un accès et une participation justes et transparents au processus de réinstallation. 
- La fraude dans le processus de réinstallation est rapidement identifiée et traitée. 

Responsabilité : 

- Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de réinstallation du pays et de l'exercice annuel de planification de la réinstallation. 
- Aider à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) de réinstallation pour promouvoir la réinstallation des personnes relevant de la compétence du HCR en tant qu'outil de protection et solution durable dans le contexte de stratégies de solutions globales et de mécanismes de mise en œuvre de prévention de la fraude dans la réinstallation. 
- Améliorer une diffusion appropriée de la politique de réinstallation, des lignes directrices pour les pratiques de réinstallation. 
- Aider à guider et à habiliter l'opération du pays à préparer des soumissions de réinstallation cohérentes et de qualité. 
- Faciliter les activités de formation pour le personnel du HCR et les partenaires d'exécution. 
- Assurer les liens avec les bureaux extérieurs pour élaborer des stratégies et concevoir des mécanismes opérationnels transparents pour répondre aux besoins de réinstallation des réfugiés. 
- Évaluer les besoins de réinstallation et traiter les dossiers des personnes identifiées pour la réinstallation conformément aux procédures établies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins ; fournir des conseils aux individus. 
- Aider au suivi des activités de réinstallation pour assurer les progrès par rapport aux objectifs, la transparence et l'efficacité dans les soumissions de dossiers et le suivi approprié avec les pays de réinstallation et d'autres parties prenantes clés. 
- Assister les missions de sélection des pays de réinstallation dans le pays. 
- Appliquer systématiquement une perspective d'âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; 
- Aider à atténuer la fraude à la réinstallation par le biais d'une surveillance (y compris les voyages dans le pays), de conseils et d'orientations. 
- Maintenir un contact régulier et une coopération étroite avec les pays de réinstallation et les partenaires pour assurer une réinstallation efficace et le respect des normes de protection et de réinstallation adéquates. 
- Participer, le cas échéant, aux discussions au niveau national avec les pays de réinstallation et les partenaires. 
- Aider à gérer un processus visant à garantir que les personnes relevant de la compétence du HCR et les partenaires reçoivent des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR. 
- Aider à la soumission de statistiques actualisées et précises, de rapports de réinstallation et d'évaluations des besoins à la direction selon les besoins. 
- Identifier et recommander des activités de formation pertinentes pour le personnel du HCR et les partenaires d'exécution. 
- Contribuer à une stratégie de communication qui génère un soutien aux opérations du HCR de la part de partenaires externes. 

Autorité : 

- SOP liées à la réinstallation, en étroite consultation avec le personnel du HCR et les partenaires, y compris les représentants des réfugiés. 
- Décider et hiérarchiser les entretiens de réinstallation des personnes relevant de la compétence du HCR. 
- Approuver les demandes de réinstallation. 
- Représenter les positions du HCR en matière de réinstallation. - 
Faire respecter et assurer l'intégrité des procédures opérationnelles standard de réinstallation. - Rédiger et soumettre des rapports relatifs à la réinstallation. Éducation/Qualification : Licence ou maîtrise en droit/droit international/sciences sociales ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle : Au moins 2 ans (3 ans avec une licence) d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent (par exemple, aider les réfugiés dans un contexte de réinstallation, défendre des cas, aider au regroupement familial, identifier les besoins de réinstallation, préparer les références/soumissions de réinstallation, etc.) Compétences : Très bonnes compétences en matière de rédaction et de rédaction, Une expérience professionnelle dans un programme de réinstallation est un atout, Achèvement du programme d'apprentissage sur la protection, Expérience de travail sur le terrain Connaissances linguistiques : Essentielles : anglais, français Qualifications et compétences souhaitables : - Une expérience diversifiée sur le terrain est souhaitable. - Bonnes compétences en informatique, y compris en gestion de bases de données. Cet emploi est annoncé dans le cadre du programme JPO et réservé exclusivement aux candidats de nationalité américaine.

Langues requises (la compétence globale attendue est au moins de niveau B2) :

Anglais, Français

,Langues souhaitées

,Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Gestion de la base de données DM, gestion des mouvements migratoires mixtes PR, programmes de réinstallation des réfugiés PR, politique et procédures anti-fraude en matière de réinstallation PR

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Droit international, Baccalauréat ès arts (BA) : Relations internationales, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences politiques, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales

Certifications

Programme d'apprentissage sur la réinstallation du HCR - HCR

Expérience professionnelle

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Sensibilisation politique, Travail d'équipe et collaboration

Calculateur de salaire du HCR

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Dégagement fonctionnel

Ce poste ne nécessite pas d'habilitation fonctionnelle

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